Тариф на работе: добро или зло?⁠⁠

Как человек родившийся в Советском союзе помню, что была такая тарификация оплаты труда. Условный слесарь 3-го разряда получал условный оклад в 60 рублей, или тариф. В различных регионах зарплата была разной, но тариф был един. И всем было понятно, что если приглашают на работу слесаря в Подмосковье (это условно)!, то обещают оклад в 60 рублей. Хочешь получить больше? Едешь на Крайний север, там доплаты за отдаленность, районный коэффициент, премии и пр. Оклад тот же, но есть плюшки, которые зависят от тарифа напрямую.

Сейчас рынок, оклад плавает "от" и "до", и ни как не зависит от региона. Включая государственные структуры и бюджетные учреждения. И условный слесарь 3-го разряда не может знать точную оплату за свой труд. В объявлении чаще пишут "ЗП - очень много". Потом оказывается, что "очень много" - это оклад 5 т.р. и остальное %, если только доживешь до первого понедельника 2224 года декабря месяца.

Я, лично, "ЗА" введение тарификации труда, т.к. нам хотя бы примерно скажут "Сколько стоит труд учителя?" (для примера)