Так же об увольнении⁠⁠

Часто попадаются посты про увольнения в последнее время, расскажу и свою историю, как я уходил с большой сетевой компании, которую очень любил. Устроился я в компанию, торгующую бытовой и цифровой техникой 6 лет назад, так она приятно удивила меня отношением ребят друг к другу, видимо сказалось то, что коллектив был в основном мужской и молодой. Отдавался работе по полной программе, будучи продавцом со второго месяца стал лучшим продавцом в топовом филиале, через пару месяцев и лучшим в регионе. Компания росла и я вместе с ней, дорос до управляющего, благо повезло со своим руководителем который учил нас и показывал все не скрывая и не боясь того, что кто-то может его подсидеть, я же потом переняв его опыт ,так же взрастил не одного руководителя для компании. Все было отлично, растем, работаем, но в какой-то момент решило руководство, что не нужны нам кассиры в магазинах, мол продавцы-консультанты вполне способны принять оплату и сами. На наши доводы о том, что магазины большие и сотруднику нужно ходить через весь магазин до кассы вместо того, чтобы обслуживать клиентов и продавать, за что и получают продавцы деньги, был ответ, что это позволит нам взять дополнительно продавцов которые приносят деньги компании,а кассиры не приносят, мы управляющие магазинов послушали, покивали и решили, что ок. В моем филиале было на тот момент 11 сотрудников , из которых 2 кассира, 1 кладовщик ,1 зам.управляющего и 7 продавцов-консультанов и каким то образом я должен был до конца месяца убрать 2 кассиров, как решение я предложил перейти им в продавцы, но сотрудницы отказались и уволились. После набрали 2х продавцов, и всё вернулось на круги своя, за исключением кассовых ошибок которые совершали продавцы , в основном из-за спешки и невнимательности. Спустя пару месяцев руководство решило сократить сотрудников еще, в моём филиале под раздачу пустили 2 сотрудников, аргумент был такой, что доходы компании не растут как раньше, и мол другие регионы справляются и с меньшим количеством сотрудников чем у вас. Аргументы ,что магазин магазину рознь и то что мой магазин стабильно растет, принимались руководством так, как будто я обворовываю всю компанию и кладу ее деньги в карман. Потом по той же схеме сократили кладовщиков и замов управляющего растянув это действие на год. Потом началось то ,что вместо того, чтобы заниматься организацией работы магазина, планировать и мотивировать сотрудников , я начал выполнять работу за других. Мы всем коллективом, оставшимся на тот момент в количестве 7 человек, начали делать всё и за всех, а мне помимо этого приходилось задерживаться на работе, чтобы выполнять ещё и свою работу. А дома ждала жена с послеродовой депрессией и новорожденная дочка. Я работал, тк любовь к компании и ошибочное мнение, что мой магазин без меня пропадет держала меня клещами. Компания видя мое усердие доверило (так они называли этот процесс) открытие нового магазина в другом городе, я бросив семью дома поехал открывать новые филиалы для компании. Открыл, показал отличные результаты и 2 ещё после этого. Дочка выросла без меня, не успел даже заметить когда. Как итоговое спасибо за все это было снижение заработной платы, а это было единственное, что удерживало жену которая практический не видит мужа от нервного срыва, не в праздники, не в выходные. Дождался когда жена выйдет с декрета и пришел увольняться( руководство не особо уговаривало, потому что я был из редких управляющих, кто писал и открыто говорил, что нагрузка не соответствует заработной плате, по этой же причине у нас проблемы с подбором сотрудников, о том что мы вкатываемся в демографическую яму и проблема будет ухудшаться, о том что консультантов в магазине настолько мало, что клиенты просто уходят и т.д.). Руководители помахали рукой , единственный аргумент был, если уйдешь, ты мы возьмём тебя обратно только продавцом.
Я ушел , на новой работе поймал стокгольмский синдром, захотел вернуться ,благо руководство с прошлой работы сказали, что мол говорили, возвращайся продавцом. Спасибо за эти мотивирующее слова, я не вернулся, устроился в другую компанию, так же управляющим и безумно счастлив, не каких задержек на работе, в выходные дома, отпуска-сказка, как итог семья счастлива и я. Любовь к прежней работе оказалась односторонней и сейчас вся уже испарилась, и сделала прививку от того, что работу нельзя так любить, можно любить жену, хобби, детей, но не работу, ту она редко отвечает взаимностью.