На одном из собеседований:
- Сколько вы получали на предыдущем месте работы?
- Я бы предпочел оставить вопрос без ответа. Хотелось бы получить предложение исходя из вашей оценки моих навыков. Это возможно?
- Да, но вам все равно придется заполнить анкету, где среди прочих есть этот вопрос.
раскрыть ветку (21)
Среди прочего в договорах бывает пункт о неразглашении зарплаты. Можно в кой-то веси использовать его с пользой и сослаться на него, даже если его на самом деле не было.
А какая разница, сколько вы получали раньше? Зарплата-то назначается исходя из должности, на которую вы претендуете, а не исходя из размеров прошлой ЗП. Да хоть МРОТ я раньше получал, все равно меньше мне нельзя платить, чем предполагает эта должность.
раскрыть ветку (19)
раскрыть ветку (18)
"Им важно за сколько вы готовы работать"
Если я иду на должность, на которой платят 30 тысяч, значит я готов работать за эти деньги. Если я готов работать и за 20, и за 25, мне все равно будут давать 30, потому что должность вот такая вот, на которой платят 30.
раскрыть ветку (17)
Возникает подозрение, что Вы вещаете с Марса или Сникерса!
За одну и ту же работу можно получать совершенно разные деньги. Это жизнь чувак!
Вилка по зарплате по итогам собеседования может быть сумасшедшая! Я сталкивался с 40 - 90. И прежняя зарплата хороший повод получить специалиста по цене пониже, например рассказав ему, что опыта-то маловато для 90. И человек, плохо себя продающий, идёт.
ещё комментарии
Если я устраиваюсь на должность с окладом 30 тысяч, и из положения о премировании сотрудников следует, что моя премия зависит от неких факторов, и может составлять от 5 до 10 тысяч рублей, в зависимости от того, насколько хорошо ЛИЧНО Я буду работать, то какая тут вилка? Вилка имеет место, но она связана с деятельностью всего подразделения, и моей личной деятельностью. И она не особо большая. Она просто не должна быть большой.
раскрыть ветку (15)
ещё комментарии
Напишут то, что положено написать. Если есть токари 4 разряда, с окладом 20 тыс рублей, и меня берут на должность токаря 4 разряда, мне ничего другого, кроме как 20 тыс рублей, написать просто не могут. Оклад назначается для ДОЛЖНОСТИ, а не для конкретного сотрудника.
раскрыть ветку (13)
Добро пожаловать в капитализм. Тебе будут платить настолько мало, насколько это возможно. Цель таких плясок вокруг этого вопроса на собеседованиях именно для выявления этой планки.
раскрыть ветку (2)
Тут не работает принцип, что чем больше выпьет комсомолец, тем меньше выпьет хулиган. Если ты начальник, то от того что я буду получать меньше, ты не получишь больше.
раскрыть ветку (1)
Заработная плата состоит не только из оклада, есть и другие варианты. Например, официально это может быть "оклад + разовые мотивационные выплаты", которые обсуждаются и назначаются индивидуально. Это очень распространено в сферах с огромным разбросом навыков. Например, IT.
раскрыть ветку (8)
"разовые мотивационные выплаты"
Что такое разовая мотивационная выплата? Просто так взять и выписать тебе N тысяч рублей? Такими темпами руководители начнут активно мотивировать сами себя, мотивировать подчиненных, чтобы подчиненные им давали "сдачу", мотивируя в ответ и т.д. Бардак начнется, если ввести повсеместно такой порядок.
раскрыть ветку (7)
Что такое разовая мотивационная выплата?
Это реальность. ТК не позволяет установить разный оклад на одну должность. Но фактически senior developer может быть в десяток раз эффективней, чем djunior developer. Однако с точки зрения ТК оба они просто программисты. Вот поэтому и появились такие формулировки, чтоб была возможность платить соответственно навыкам и выполняемой работе, а не создавать уравниловку, при которой нет никакой мотивации развиваться и работать лучше. В общем, никакому ТК не остановить здоровую конкуренцию.
раскрыть ветку (6)
Если я неэффективен, а ты эффективен, и у нас с тобой не особо порядочный начальник, и я готов делиться с руководством, а ты нет, то кого он будет охотнее мотивировать? Меня, потому что он меня промотивирует на 50 тысяч, а я ему обратно 20 занесу. Поэтому стараются придумать такую систему, которая бы минимизировала влияние непорядочности начальника на пользу дела.
раскрыть ветку (5)
Ты какими-то странными категориями рассуждаешь. Конечно же выгодней мотивировать эффективного, который приносит начальству прибыль, чем неэффективного, который ее не приносит или приносит намного меньше.
P.S. Несмотря на формулировку, это заработная плата, оговоренная при трудоустройстве, которая не меняется по желанию левой пятки начальника, так как конкуренция есть не только среди работников, но и среди работодателей.
раскрыть ветку (4)
"Конечно же выгодней мотивировать эффективного, который приносит начальству прибыль, чем неэффективного, который ее не приносит или приносит намного меньше."
Вася начальник. У него зарплата 150 тыс рублей. 150 тыс рублей ему платят, потому что у него такая вот должность. Но ему этого мало, и он хочет больше. Тогда он начинает мотивировать своих сотрудников на некие суммы, с тем условием, что я тебя мотивирую на эту сумму, а ты мне за это отдаешь часть денег обратно. Если ты не захочешь делиться, я просто прекращу тебя мотивировать. Поскольку он не дурак, и попадать под статью не хочет, он выбирает 2-3 "надежных" людей, которые его точно не сдадут, и начинает их мотивировать но собственных условиях, а всех прочих мотивирует на общих. Поскольку мотивация - дело добровольное, никакому суду ты не докажешь, что Вася несправедливо распределяет мотивационные выплаты. Прибыль этому Васе приносят не эффективные сотрудники, а те, кто с ним хочет делиться.
раскрыть ветку (3)
1) Вася является не только начальником, но и владельцем бизнеса. Нахуя Васе заведомо невыгодная стратегия?
2) Вася начальник, а Петя - владелец. Петя видит проседание прибыли на ровном месте и заказывает аудит. Вася идет нахуй.
Исходя из ваших комментариев, предположу, что в своей жизни вы работали только в государственных учреждениях. В частных компаниях все устроено по другому, в основном так: Есть оклад, который как правило устанавливается по минимуму и премиальные выплаты, с помощью которых и происходят взаимоотношения работника и работодателя. Работаете эффективно - получаете хорошую премию, работаете неэффективно - соответственно не очень хорошую. Так же с помощью этого рычага, работодатель может вынудить вас уволиться в случае разногласий, и никакой ТК не поможет вам. Поэтому при собеседовании обговариваются все эти нюансы и вы уже решаете согласны вы с ними или нет.
ещё комментарии
ещё комментарии