Сокращение декретчицы, как считать компенсацию при досрочном увольнении?⁠⁠

Всем привет! Прошу подсказать правильный порядок действий для следующей ситуации.

Девушка выходит из декрета, и ей вручают уведомление о предстоящем сокращении по приказу (приказ - той же датой, увольнение - через 2,5 месяца). Предварительно активно намекали, что ее не особо ждут, но не суть.

В уведомлении есть ссылка на ч3 ст180 ТК РФ про выплату компенсации при увольнении до истечения срока отработки.

Подскажите, как будет считаться сумма компенсации в ситуации, когда:

1) до ухода в декрет средняя зарплата составляла примерно в 2-2,5 раза выше оклада (платилась "белая" премия)

2) во время декрета выплат соответственно практически не было

Имеет смысл проявлять инициативу в сторону работодателя, чтобы ускорить процесс, или лучше эти пару месяцев имитировать бурную деятельность (специфика работы и отношение руководителя позволяет) и получать голый оклад?