Собеседование, пойми ты не подходишь⁠⁠

Это как забивать гвозди микроскопом.

На сколько я понимаю, это если прораба с двадцатилетним стажем взять на работу землекопом для шурфовки коммуникаций.

Ну или про окупаемость мозга... посадить Хокинга решать арифметические уравнения для начальной школы.

Это когда ты используешь затратную по ресурсам ульту на какую-нибудь мелочь, и большая часть дамага сливается в никуда

Поэтому на мелочь нужно вливать обычные скилы, а если цели норм у тебя вообще не бывает, то и ульта нахер не нужна, бесполезно занимает важный слот в умениях

Чем умнее и образованней специалист, тем он ценнее. Чем он ценнее, тем больше его зарплата. Так как организация работает на наши с вами налоги, то бюджет ограничен. И зачастую (но не всегда) посадить на 2-3 должности людей, не сильно превышающих необходимый минимум квалификации, выгоднее по выхлопу, чем одного крутого, но с соответствующей зарплатой. Отсюда у нас вполне понятный подход, что в нашей организации рутиной такие спецы занимаются только когда вообще уже нечем заняться и не грозит перегорание, ну или когда Декабрь. А если спецов дергать на рутину, то его зарплата не окупается, потому что его рабочее время стоит дороже. Оттого если есть вакансия, на которую приходит собеседоваться человек с исзбыточной квалификацией, которую начальник реально не сможет использовать, то если дать ему нормальную, для его классификации, зарплату (а с этим тоже все строго), то он просто не окупится, поэтому его не возьмут на эту должность.  То есть "мозги не окупятся".

На белазе и на такси в булочную за хлебом не ездят.