Служа другим, сгораю сам или врач раб #2
Всем снова здравствуйте. Не так давно я выложил на Пикабу довольно унылый пост про ситуацию в первичном звене поликлиники, где откровенно ныл о нарушениях, происходящих в организации здравоохранения местечкового уровня. За это прошу меня извинить. Собравшись с мыслями, я рожаю второй пост из этой серии. Кое-что серьезно прояснилось. Обо всем этом подробно напишу по порядку.
1. Самое важное: заработная плата. Спасибо @phonon за то что разъяснил ситуацию с гарантированной президентом РФ зарплатой врача.
Таки да, зарплата врача на данный момент на одну ставку не может быть ниже 200% от средней по региону. То есть, не средняя зарплата по поликлинике, а именно - гарантированный минимум любого врача в учреждении. Сайт одного очень видного оппозиционера (вот ведь парадокс какой: сервис помогает следить за исполнением указов непосредственного оппонента) легко отображает информацию, какая зарплата положена тому или иному специалисту в том или ином регионе. Увидел там интересные цифы. Ссылку на сайт не дам, дабы не сочли, что я решил тут политикой заниматься.
Придется все же писать обращение к президенту. Или быть может сразу в прокуратуру - за исполнением указов президента следят в прокуратуре же? Вопрос с зар.платой остается в воздухе, но уже ясно, что какая-то хитрая морда пилит выделенное мне из гос.бюджета баблишко. Неприятно, но пусть держиморды ищут нарушителей, пока сам я врачую население.
п.с. Так же там удобно смотреть заралату и других специалистов социальной сферы.
2. Штрафные санкции по зарплате относительно врачей. Отчасти миф, но звоночки есть. Моя коллега из республики Коми поделилась, что руководство пригроозило снимать деньги с ЗП за выявляемые нарушения относительно выполнения плана по диспансеризации населения. Иными словами работодатель хочет накладывать штрафные санкции, при этом лишая врача части положенной ему зп.
Самые ушлые пикабушники уже поняли, где тут собака зарыта. По трудовому кодексу работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно наказать только как административным или дисциплинарным взысканием: замечанием, выговором или увольнением.
Но никак не удержанием денег из заработной платы. Если такое начнут практиковать - главврач такой больницы сильно рискнет поиметь проблем с трудовой инспекцией. Поживем,увидим.
п.с. есть подводный камень в виде добровольного согласия работника на денежные взыскания за те или иные нарушения. Это может быть включено в трудовой договор. Советую читать внимательно подписываемые документы.
3. Как обстоят дела с талончиками на те или иные услуги? Вот вам навскидку, как гарантирует помощь мой местечковый фонд. (тфомс)
Теперь суть: если поликлиника не может вас обслужить в установленные программой сроки вас должны направить в областной центр, где уже точно должна быть возможность пройти любого нужного специалиста и обследование в установленные сроки. Списки таких центров есть в вашей территориальной программе омс.
п.с. А что делать если и в областном центре ставят в очередь на месяц для жалкого узи или биохимии крови? В таком случае нужно уже точно звонить на горячую линию омс и в красках описывать ситуацию. Главврач получает конских размеров зп за свою работу организатора здравоохранения. Вот пусть и по шапке получает по-конски.
Бонус: одно из официальных требований к заполнению амбулаторных карт.
На словах "аккуратно" и "без сокращений" смеялся до диареи. Но зато, теперь можете тыкать в лицо врачу этим постом, пусть пишет,сука,разборчиво!
а с вами был @Peshkom4ever,
Жду вас на приеме.
