497

Роль кадровых ошибок в судьбе компании

Года 4 назад работала я аналитиком в одной компании. Представляем себе  - контакт-центр, опен спейс, старенький офис, куча сотрудников-студентов и директор-тиран. Тираном я ее называю потому, что при всех могла высмеять сотрудника (с кучей матов) просто потому, что ей не нравилась его внешность, могла обматерить подчиненного, не разобравшись в проблеме, вообщем никогда не подбирала слов и не заботилась о моральном комфорте сотрудников. Она была из тех - кого боятся и не уважают.

И вот такой она была ко всем, кроме тех, кто выше нее по должности и.. кроме меня. Меня она держала "при себе", звала с собой на кофе-брейки, обед, пройтись по магазинам, посидеть после работы в парке, послушать ее сплетни и тд. Объяснение этому простое - я работала в нашем отделе дольше нее и компанию знала лучше, хотя и была тогда студенткой, младше нее лет на 15. В первые свои рабочие дни начальница собрала всех подчиненных и объявила:

- Теперь Writter мой заместитель. По всем вопросам можете обращаться к ней, меня не беспокоить.

Я, тогда будучи девчонкой лет 18 была вне себя от счастья - первый опыт работы, 2-й курс университета, и вот он карьерный рост,  в прямом подчинении 6 человек, у которых еще человек по 20 -  думала я. Но...радость моя была недолгой. Чем меньше работала начальница, тем больше работала я. Так как наши рабочие места были рядом, я видела, что она с утра до вечера смотрит видосы, листает ФБ, и периодически отвлекает меня такими вещами как "что ты думаешь об этом платье, а как тебе этот парень, а почитай мою переписку" и тд. А я в это время выполняю всю ее работу. Дошло до того, что она начала говорить "Writter, садись за мой компьютер. По отвечай от моего имени на письма. Только не забудь выдерживать мой стиль переписки, чтобы никто не заподозрил. А я поеду по магазинам пройдусь". Это еще было ничего, но в очередной раз, когда я села за ее компьютер, и пролистала почту, и увидела, что все мои отчеты/предложения по оптимизации/презентации и тд., которые я отправляла ей для согласования и дальнейшей пересылки выше, она пересылала от своего имени, выдавая мои идеи за свои, за что все время получала хвалебные письма от вышестоящих. Тут то до меня и дошло почему вышестоящее начальство относится ко мне так, будто я здесь и не нужна вовсе - никто не видел моих результатов, кроме моей непосредственной начальницы.

Это было последней каплей в добавок к тому, что вместе с "почетным" звание зам.директора я не получила ровным счетом ничего - ни прибавки к зп, ни записи в трудовой. Хотя нет, получила - объем работы раза в 4 больше, чем был до этого.

Заявила об увольнении. Начальница расплакалась, в самом прямом смысле. Конечно, не сразу, не в офисе. А в парке, при неформальной встрече, позже. Видимо, осознала, что за все это время, она вообще не вникала в рабочий процесс и ничего не знает, и теперь все это может стать явным. Но тем не менее, никаких предложений не было. Одни просьба "не бросай прямо сейчас, дай время, обучи и тд".

Я ушла, спустя пол года компания распалась. Нет, не из-за моего ухода, конечно. Она всегда плохо держалась на плаву, но возможно как раз из-за таких вот кадровых ошибок. А как вы думаете, насколько подобные кадровые ошибки могут решить судьбу компании?

Дубликаты не найдены

Офисные будни

2.5K постов12.2K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

Подробнее
+46

Как может повлиять кадровый вопрос на судьбу компании? Сами посмотрите - ООО "Российская федерация", не очень удачный выбор топ-менеджмента. Результат налицо.

раскрыть ветку 7
+4

Так то их по сути никто и не выбирал.

раскрыть ветку 1
+9

Как раз очень удачный. Цель компании - приносить доход акционерам при максимальной стабильности. Цель полностью выполняется и даже перевыполняется.

Где неудачи-то?

раскрыть ветку 4
+21

И я, и я тоже,  как научился пиздеть лет в 15, то и оставиться не могу... Сколько крупнейших компаний только на мне и держалось, только уйду и они в ебеня летят. Вот например...

О, заказ на 275 рублей...позже допишу...

раскрыть ветку 5
+1

Ну кто-то "пиздеть" учился, а кто-то впахивать и содержать себя с 18 лет. Каждый оценивает ситуацию по себе.

раскрыть ветку 4
+15

Много вопросов.
Что это за мечта хедхантера.

18 летний студент с большим опытом работы в руководящих должностях?

раскрыть ветку 3
-1

Так я и не жалуюсь сейчас ни на свой опыт, ни на предложения, которые мне поступают - с этим вопросов нет, тут на руку сыграла ситуация. Просто предлагаю порассуждать о роли кадров в жизни компании)

раскрыть ветку 2
+4

ха-ха,  я так ушел - и ничто не случилось. Нашли другого дурака

+13

Имхо, глупо распорядилась ресурсом. Почему тебе кто-то должен был что-то предлагать? Нужно просить и брать свое.

Ну в 20 лет на тебя грузят много обязанностей - ты с ними справляешься. Требуй денег. А то что руководитель присваивает заслуги себе, так если это будет оплачиваться, то скрывать почему тебе столько платят руководитель не сможет... Как-то логика так у меня всегда строилась.

У меня подчиненные, бывало, получали больше меня, существенно больше. А все потому, что они зарабатывали для компании. А мой функционал в другом...

раскрыть ветку 16
+6

Вернитесь в реальный мир.

Ну в 20 лет на тебя грузят много обязанностей - ты с ними справляешься.

В 18, в 18 лет, студентка 2-го курса. Какая там компетенция? И сколько времени студентка 2-го курса может уделять работе? И в 18 лет, большой опыт работы на предприятии, это как?

А то что руководитель присваивает заслуги себе, так если это будет оплачиваться, то скрывать почему тебе столько платят руководитель не сможет...
В позапрошлом году в одной из контор города сменился директор. С удивлением узнал что у него 4-ре зама. Собственно вызвал их на знакомство. Тогда их и увидел впервые, и не только он увидел впервые, но и его коллектив. (ясен пенек, что главбух и кадровик в курсе были, раз ЗП капала). Так что прятать можно имея админ.ресурс.


Истина посередине. Секретарь и ленивый босс. Претензий к секретарю нет. Дела в фирме шли так, как их вели начальники отделов, и это их заслуга что фирма жила, но в тоже время ничего удивительного, с такой организацией, что фирма жила не очень и загнулась в скорости, без головы ничего долго не живет.

раскрыть ветку 5
+7

Как распоряжаться своим ресурсом, к сожалению, мне в 18 лет ещё не дано было понять.

раскрыть ветку 9
+3
Какая же котоламповая история. Прям верю верю.
+4

Думаю, что такой опыт всё равно отличный опыт. Вы тянули за директора в 18 лет,предлагали идеи оптимизации, которые принимало начальство, пусть директор и присваивал их себе,вы раскрепостились и сами принимали решения, отвечая за действия и слаженность рабочего коллектива.Пусть без повышения зарплаты, но и без штрафов. Вы ушли, вас не кинули на деньги. У подавляющего большинства студентов такого "подарка судьбы" не было.

раскрыть ветку 1
-1

Да, опыт хороший. Только уйти раньше стоило, когда взяла (в плане опыта) всё, что могла - этот период наступил намного раньше, чем лопнуло моё терпение.

+5

Котолампа с самого дна яндекс.дзена. Особенно "а как вы думаете" в конце истории умиляет. Если коротко - убить компанию одним тупым начальником отдела ОЧЕНЬ сложно - это сложно даже если собственник не особо вникает в процесс управления. А если вникает - так и вообще невозможно. А уж выдавать чьи-то идеи за свои при этом "не вникая в работу" это вообще из разряда фантастики - любому руководителю хватит пары тройки вопросов по существу выданой идеи чтобы понять что оратор не является автором - уж про процесс глубой проработки вообще молчу...

раскрыть ветку 1
+2

угу, штамп на штампе и крючек в конце. Коты и лампы даже уже и леняться заходить в такое.

+5

Если проституток перевести в библиотеку,

Библиотека станет проститутошной,

Если библиотекарей в проститутошную,

Не факт что проститутошная вообще будет работать,

Поэтому кадры решают все...

раскрыть ветку 4
+2

Ну навыки ебли у всех заложены.Так что может проститутошная  и будет работать на высокоморальном уровне.

раскрыть ветку 2
0

в этом примере действительно кадры решают всё, но обращать внимание надо не на библиотекарш, а на сутенера

+2

Очень часто встречаю таких руководителей которые присваивают чужие заслуги себе.

Мой руководитель не исключение, но это не могло длится вечно у владельца компании был ряд вопросов на которые нужно было срочно найти ответы, руководитель не смог. Вызвал меня и совместно с владельцем нашли выход из ситуации с наименьшими потерями, было смешно смотреть на одиноко сидевшего руководителя, за все совещание он произвел лишь две фразы: "Здравствуйте" и "до свидания"

+5

Привет копирайтерам Пикабу

+2

У нас такая тиранша была начальником отдела и к, большому огорчению, женой директора. Когда к ней подходили с чем-то неугодным, она выдавала своё коронное "А говна на лопате тебе не дать?!" Лютая дура... Когда она уходила в декрет, накрыла поляну, и её все так поздравляли, так радовались. Она умилялась и даже не втыкала, что люди счастливы птмчто её рожи какое-то время не будет

+3

Автор, из твоего поста видны только хорошая ты и не оч. умная начальница.

Про кадровую политику компании нет даже косвенных данных. Неясно ни кто вас брал на работу, по каким критериям, какие компетенции требовал и тд.

В целом убить хорошо поставленный бизнес одним некомпетентным начальником отдела довольно тяжело, особенно если гендир не совсем тупой и хоть как-то следит за обстановкой.

ещё комментарии
+2

>  А как вы думаете, насколько подобные кадровые ошибки могут решить судьбу компании?


Думаю, ни насколько, а что?

+2

блин когда мне говорят что в 18 лет кто то что то умное может придумать по оптимизации и улучшению ))) я чет не верю, обычно предлагают фигню, делаешь, потом опять фигню и так далее. Единственно что те 6 человек отдела прекрасно знали свою работу и подкидывали идеи девушке по оптимизации которые она передавала руководителю. (хотя сфера работы конечно тут важна)

ещё комментарии
+1

". А как вы думаете, насколько подобные кадровые ошибки могут решить судьбу компании?" Потянуло как от  Яндекс дзен. Многие статьи заканчиваются также.🙂

+1
А что за отдел и функции? Просто даже анализ отдела продаж требует специальных знаний и навыков, которые сложно получить до 18, не говоря про финансы и маркетинг.
раскрыть ветку 5
-1

Уже отвечала.

Могу сказать только, что связано с финансами, кредитованием и тд. Отдел - операционный, контакт-центр.

В таком возрасте можно знать офисный пакет, в т.ч. эксель, аксесс, некоторые методы анализа, прогнозирования, систематизации данных и тп.
Пройденные на первом курсе вышка, теорвер и информатика очень помогли на тот момент.

раскрыть ветку 4
+1
Кадры решают все...
+1
Один руководитель, на моем предидущем месте, работы за пол года, смачно макнул компанию лицом в дерьмо. Кадровые потери в отделе около 70 процентов, финансовые просто несчесть. И это не ООО Рога и Копыта, а контора на 8к человек с экспортом за бугор, и квартальным доходом в пять ярдов. Перевернуть рабочие процессы через месяц после вступления в должность - запросто, люди бегут - придут новые. Похеру что люди по семь лет работали и знали все от и до. Высокая замотивированность, плюс низкая квалификация, равно катастрофа.
+2
Жаль что ушла не сразу.
А чем компания хоть занималась и чем ваш отдел?
раскрыть ветку 1
-2

Да, жаль.

Могу сказать только, что связано с финансами, кредитованием и тд. Отдел - операционный, контакт-центр.

0
НИ-о-ЧЕМ
0
Я работала в разных компаниях, на разных должностях, но есть некая тенденция- стоит мне уйти как через 6-12 мес компании становится или очень плохо, либо они перестают действовать. Муж уже открыто прикалывается надо мной, нужно тебе, говорит, в резюме писать "развалю вашу компанию".
0
Не удержался бы, но отправил бы, сохраняя стиль изложения, всем из адресной книги по письму
Увольнялись бы вместе или даже она уволилась бы одна
-5
Я, тогда будучи девчонкой лет 18 была вне себя от счастья - первый опыт работы, 2-й курс университета, и вот он карьерный рост

В 18 лет девченки только на порнохабе в разделe teen anal могут реальный карьерный рост сделать.

раскрыть ветку 1
+2
Мьсе, вы мне противны.
ещё комментарии
-1
Ещё с совковых времён есть мудрость: кадры решают всё.
Похожие посты
1658

Можно пописать без разрешения

335

Ответ на пост «Сесть на шею не получилось» 

3534

"Начальник видит, кто работает". Сова - эффективный менеджер, сезон 6 №13

"Начальник видит, кто работает". Сова - эффективный менеджер, сезон 6 №13 Сова - эффективный менеджер, Xander Toons, Комиксы, Юмор, Работа, Начальник, Премия
246

Работа от почтальона печкина

Работа от почтальона печкина Работа, Отдел кадров
1271

Стрессоустойчивый сотрудник

Стрессоустойчивый сотрудник Стихи, Работа, Стресс, Стрессоустойчивость, Психология, Офис, Картинка с текстом
Показать полностью
1441

Просто пробуйте

53

Надо остаться после работы!

2956

Первоапрельское увольнение

774

Ответ на пост «Перерыв» 

1936

Перерыв

41

Низкая самооценка и карьера. Опыт Марины ч.4

Низкая самооценка и карьера. Опыт Марины ч.4 Офис, Офисный планктон, Карьера, Начальник, Директор, Уверенность, Длиннопост, Кот
Низкая самооценка и карьера. Опыт Марины ч.4 Офис, Офисный планктон, Карьера, Начальник, Директор, Уверенность, Длиннопост, Кот
Показать полностью 1
2908

"У эффективного начальника эффективные подчиненные" Сова - эффективный менеджер, сезон 6 №10

"У эффективного начальника эффективные подчиненные" Сова - эффективный менеджер, сезон 6 №10 Сова - эффективный менеджер, Xander Toons, Комиксы, Юмор, Работа, Маркетинг, Начальник
53

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (10)

Показать полностью
7407

Отпуск

197

Как быстро адаптироваться на новом рабочем месте?

Показать полностью
354

Кадровик раскрыл секрет подбора персонала

Кадровик раскрыл секрет подбора персонала Работа, Поиск работы, Работа мечты, Отдел кадров, Длиннопост
Показать полностью 1
951

Типичное HR и логика промышленников

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: