Рекрутеры тоже волнуются?⁠⁠

А вы знали, что 27% рекрутеров волнуются на собеседованиях? Представьте, это тоже люди, выполняющие свою работу, ведь она заключается в поиске лучших кандидатов для компаний. Они проводят сотни интервью, изучают резюме и анализируют навыки каждого соискателя. И все это с одной целью – найти идеального кандидата, который подойдет по всем критериям внутреннего или внешнего Заказчика.

Ребята из Работа.ру провели исследование и узнали, волнуются ли HRы и как борются с волнением. В исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России.

Меня не удивил результат большинства, уж мы то с вами знаем, как рекрутеры реагируют (или не реагируют) на людей в своем большинстве и опрос подтвердил, что большая их часть (73%) не беспокоятся во время собеседований с соискателями. А вот 23% рекрутеров испытывают тревогу, но редко, а 4% респондентов вообще переживают, постоянно проводя интервью.

Почему переживают рекрутеры?

• 43% - говорят о том, их беспокоит низкая погруженность в специальности на которые ведется поиск специалистов.

• 27% - опасаются того, что не смогут выполнить свои обещания.

• 23% - сослались на отсутствие опыта, а еще 23% отметили негативный опыт на предыдущих собеседованиях.

• 13% - назвали общение с незнакомцем источником волнения, а 8% отметили свою неуверенность.

Как рекрутеры решают проблему?

• 57% рекрутеров для того, чтобы успокоиться во время собеседования, составляют контрольный список вопросов с примерным содержанием будущего разговора.

• 30% отмечают, что со временем привыкают к кандидату и успокаиваются.

• 22% напоминают себе, что соискатель тоже переживает.

• 20% начинают разговор с простого вопроса о погоде.

• 5% HR-специалистов перед собеседованием заваривают травяной чай, чтобы успокоиться.

• 2% держат «счастливый» предмет, например ручку или украшение, в качестве успокаивающего средства.

• 7% выбрали другие способы успокоиться во время собеседования с рекрутером.

В целом, опуская все нюансы, о которых мы с вами знаем (хамство, молчание, отсутствие адекватной обратной связи) рекрутеры стремятся найти кандидатов, которые будут успешными и счастливыми в новой должности.

Они все-таки понимают, что их решение может оказать влияние на жизнь человека, поэтому они стараются принимать взвешенные решения. Они обсуждают каждого кандидата с коллегами, проводят дополнительные проверки и задают много вопросов, чтобы убедиться в правильности своего выбора.

Адекватные и нормальные рекрутеры также заботятся о своей репутации и успехе в своей профессии. Они понимают, что их работа влияет на репутацию компании и их собственную карьеру. Поэтому они стараются быть профессионалами в своей области, постоянно обучаться и совершенствоваться.

Но даже самые опытные рекрутеры иногда делают ошибки. Им может показаться, что кандидат идеально подходит, но в итоге оказывается, что это не так. Или, наоборот, они могут пропустить потенциально отличного кандидата из-за недостаточной информации или неправильной оценки.

Поэтому, когда вы общаетесь с рекрутером, помните, что они тоже волнуются и стараются сделать все возможное, чтобы найти лучшего кандидата для вас и компании. Будьте открытыми, честными и подготовленными к интервью. Помните, что рекрутеры – это тоже люди, и они делают все возможное, чтобы помочь вам найти работу вашей мечты.

Здесь тоже хорошо относиться к людям так, как если бы вы хотели чтобы относились к вам. А вы встречали нормальных рекрутеров?

Ищете работу?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ