Помощь лиги юристов⁠⁠

Представьте ситуацию: вы работаете в компании на должности уже больше года, делаете весь объём работы. Потом нанимают вам в команду начальника отдела и через некоторое время - второго специалиста, у которого тот же функционал, что и у вас. Все это делается, чтобы разгрузить вас, т.к. вы постоянно задерживаетесь. То есть то, что вы раньше делали в одоночку, теперь разделяется на троих.

Новый сотрудник, который с вами "наравне", практически не имеет опыта работы, имеет неполное высшее образование (только бакалавриат), хотя у вас - специалитет + опыт работы. От работы постоянно отлынивает, совмещает учебу и часто пробивает работу - приходит к обеду, например. И тут выясняется, что оказывается зп у него на 15 тысяч выше, на руки. Сумма эта где-то 40% от вашей зп составляет.

То есть у человека меньше опыта работы, образование по уровню ниже, разница лишь в половом признаке. Я девушка, он - парень. По-моему, налицо нарушение трудового кодекса. Причина такой зп отчасти понятна - он чей-то знакомый, однако это не добавляет справедливости.

Можно ли как-то потребовать компенсации у работодателя?

Комменты для минусов внутри. Не топите, пожалуйста. Простите за ошибки, я в шоке от происходящего. Компания не российская, международная.