По увольнения в частных компаниях⁠⁠

Из личного опыта работы в маленьких коммерческих структурах.

Как только вы приняты на работу пошел отсчёт лет, месяцев и дней до вашего увольнения. А у кого-то и просто дней. О чем нужно помнить каждому работнику, если он хочет проработать как можно дольше и получить свои заработанные деньги:

1) вовремя и качественно делать свою работу (качественная и быстрая работа сотрудника стоит на первом месте при его оценке)

2) не спорить и не умничать (шеф всегда прав, спорить с ним бессмысленно, он платит вам деньги и он диктует условия работы, выскажите свою точку зрения, но не выставляйте шефа дураком);

3) соблюдать субординацию (не допускать фамильярности в общении с шефом).

При несоблюдении этих пунктов уволить могут в любой момент и обычно это делают по беспределу, нарушая законы и статьи ТК.

Судиться при увольнении можно и нужно, получить компенсацию, но про восстановление на месте можно забыть т.к. нормальной работы уже не будет. Очень часто могут подставить под статью на увольнение, обвинить в воровстве, прогулах, некомпетенции. Как правило юристов по ТК в таких фирмах нет и всё происходит с нарушением ТЗ. Многие не связываются с такими работодателями и молча уходят, это не правильно, нужно отстаивать свои права, но делать это максимально быстро, не теряя времени обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Малый бизнес очень мобильный и если тянуть время, то к моменту вашего триумфа в суде от фирмы может ничего не остаться. Они заведут новую, не оставят финансов на старой и вы выиграв суд ничего не получите, а восстановитесь в "мертвую" фирму из которой потом ещё и не уволитесь ведь директор номинал и скорее всего его не найти.

На моей памяти было два случая замены фирм с киданием сотрудников на компенсации, увольнение по обману, якобы с целью перевести всех на другую фирму когда все писали заявление на увольнение с одной и переход в другую по собственному, без отработки. В итоге по заявлению неугодных увольняли, а заявления остальные просто рвали и оставляли всё как есть. Во втором случае просто бросили неугодных в старой фирме, сменив учредителей и директора.  Меняются фирмы в среднем каждые три года подчищая неугодных. Могут создать условия при которых вы сами напишите по своему, но это война, а война это дорого и разрушительно для бизнеса и умный шеф на это не пойдет, а работать с дураками не безопасно. Будьте внимательны и осторожны при работе в частных компаниях.