Ответ netylogina в «Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист»

Всем привет.

Человек работал официально в ООО. Организация платила все, что положено; соблюдала трудовой кодекс, платила налоги, белая зарплата и так далее. Девять месяцев назад этот человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но в день увольнения ему бумажную трудовую книжку отдали без записи о увольнении в ней (то есть дата приема на должность есть, а все, что связано с увольнением - в ней ничего не записано). Остальные документы, которые положены при увольнении выдали, приказ на увольнение есть. Электронная трудовая тоже заполнена как положено. Человек на данный момент официально не работает, о отсутствии записи в бумажной трудовой книжке узнал несколько дней назад.

Вопрос. Чем чревато отсутствие записи о увольнении в бумажной трудовой книжке для работодателя? Есть ли риск, что бывший работник может подать за это в суд и взыскать с работодателя что-либо? Где-то мелькали слухи, что такой работник не считается уволенным и работодатель должен возместить зарплату за все девять месяцев, после увольнения работника.

Всем спасибо за ответы.