Ответ на пост «Эффективные коучи»⁠⁠4

Если начальник будет соблюдать эти "истины" и он руководит не бухающими слесарями с огромной текучкой, то он говно, а не руководитель. Без хорошего межличностного отношения, не обязательно дружеского, но как минимум приятельского, нихуя вы не сделаете. Подчинённый это не только функция, это человек и видеть в нем надо человека. И он в вас должен видеть человека. Что начальник не только за дедлайны ебет, но ещё и крестиком вяжет и с ним на обеденном перерыве об этом можно поговорить и поржать. Нетворкинг, мать его.

Почему-то складывается впечатление, что мой комментарий вас задел. Коллективы есть нормальные, в таком где дышишь неправильно тоже пришлось побывать, потому и сочувствую автору. Бывает, что в коллективе кто-то один задаёт атмосферу - докладывать на коллег по каждой опечатке, использовать личную информацию в качестве манипуляций или же на квизы вместе ходить, в настолки по праздникам играть, на природу выбираться, помогать друг другу с проектами. ТСу просто не повезло с коллегами, реально в таком коллективе сложно, весь мозг вынесут без доплаты.