Ответ на пост «ПРОБЛЕМЫ СОИСКАТЕЛЕЙ 40+: ЧТО МЕШАЕТ НАЙТИ РАБОТУ?»⁠⁠1

Что ж, ответим аж восьми людям, из которых 7 жаждали ответа и один написал экспертное мнение.

Итак.

Основная проблема в том, что люди старше 40 лет в большинстве своем профессионалы и созревшие личности, видящие суть проблемы и понимающие глобальные процессы.

Молодые начальники боятся конкуренции. Надеюсь, не надо давать пояснения. Если надо – сделаю.

Это самая главная причина.

Вторая причина- это то, что этих людей не обманешь, не заставишь на молодом задоре работать за идею и миссию Компании. Слава Богу, появилось поколение, которое изначально не обдуришь, а «пепсикольщики» почувствовали это на своей шкуре, если кто остался жив или более-менее здоров.

Третья причина.

Молодые руководители горят желания доказать свою компетентность и еще есть элементарные понты. Люди старше 40 лет уже избавлены от этих чар, знают, как можно сделать эффективнее и за меньшие затрат, в чем помогает и жизненный опыт.