Ответ на пост "как я людей на работу принимал"⁠⁠

Наверное правильнее будет не ответ, а комментарий к посту.
Написал @fayruzov пост про собеседования, но не как HR-ы лютуют (их бедолаг каждый готов заклевать), а со стороны работодателя.
Сколько же в комментах желчи: раз про зп спрашивают, значит в вакансии не написали, а раз не написали, то контора говно и поделом вам с такими соискателями. Ах вы тестовое задание за бесплатно хотите, кол вам в ж... сердце, хотите за так получить готовый проект. И все в таком духе.
Хочу вставить свои пять копеек: также часто проводил и провожу собеседования и автор, очевидно, хотел рассказать о состоянии дел и уровне соискателей на рынке, а не писал Вам подробный отчет.
Докапываются к таким деталям в посте люди, которые не в состоянии понять посыл поста, зачастую это теже персонажи, которые опаздывают на месяц на собеседования и не считают нужным позвонить предупредить.
Касательно указания уровня зп, поверьте даже если в вакансии указано, это первый вопрос.
А кагда дают тестовое задание, как правило, это уже давно понятный и хорошо изученный вопрос. Цель такого задания проверить Ваши способности, а не разбогатеть на Ваших талантах.