Ответ на пост «Как нагибать работодателя. Часть 3. Серая/черная зарплата и работа без договора»⁠⁠

Самый хитрый способ для работодателя - оформить работника на минимальный оклад, а остальное выплачивать премией. Притом, что работодатель не обязан иметь чётко оформленного положения о премировании, это лишь его право. И всё в белую, всё под закону.

Так что для беспроблемного увольнения достаточно заплатить работнику в конце месяца минималку, неспособную покрыть даже его базовые расходы. И обещать, что дальше всё будет так же. В итоге работник сам уйдет ни с чем - жрать-то что-то надо.