Ответ на пост «Друзья, иду сегодня увольняться!»16
Скопировано из телеги конторы, которая занимается решением b2b проблем. Так сказать взгляд с другой стороны. Вставил только важное, чтоб не было рекламы.
Токсичный босс или формула карьерного успеха
Утро началось со звонка взволнованного клиента: «Меня с июля 2023 года кидает второй главный бухгалтер, а теперь и зам главного бухгалтера принесла заявление. Квартальный отчет делать некому. Возьметесь? Вы же бизнес спецназ!»
И что же выяснилось:
1. Прошлый главбух был еще и программистом-любителем 1С
2. После его ухода никто дела не принимал ни в части бухгалтерии, ни в части 1С и самописного кода
3. Заму предложили совместить должности (внимание!) исключительно на добровольных началах. Под интерес.
4. Новый главный бухгалтер, как только осознала ситуацию в компании, подала заявление на увольнение, НО:
5. Перед этим уговорила зама выложить резюме и походить по собеседованиям, чтобы подать заявление вдвоем – так эффектнее.
6. Зам, на самом деле, умеет делать квартальный отчет, и вообще, реально могла бы справиться с задачами главного бухгалтера, но собственнику прямо сказала, что не умеет. Не хочет ни за какие коврижки теперь.
7. В целом, в бухгалтерии царит атмосфера серпентария, переходящего из состояния летней расслабленности в осеннее гормональное помешательство.
Прикольная ситуация, верно?!
Первый Главбух увольняется в июле (если вы понимаете, о чем мы), второй главбух увольняется в начале октября, унося с собой зама, который мог бы работать, но уже не хочет.
Вопрос. А почему?! Ведь сейчас самое время выкрутить собственнику руки и потребовать повышение должности, оклада и т.д. Почему зам хотела этого в июле, о чем нам прямо заявила, а в октябре уже не хочет ничего?!
Выясняется, что собственник – токсичный босс. Он очень любит отравлять жизнь своим подчиненным. Его называют по-разному: «токсичный начальник», «самодур», «менеджер из ада» и даже «маленький Гитлер», но суть его неизменна. Он руководит большим количеством людей, культивируя в своем коллективе атмосферу страха, тревоги и хаоса.
Ошибочно утверждать, что это авторитетный стиль управления. Не надо путать стиль и самодурство с примесью хамства. К слову, собственник так разговаривает только с подчиненными, с Амивео же ведет себя совсем иначе. К чему это приводит? Да к тому, что сотрудники начинают «давать сдачи» тем ресурсом, которым обладают – увольняются, максимально подставляя своего токсичного патрона. И никакие деньги, должности и прочие программы мотивации не удержат в данный момент увольняющихся. Смогут ли они сыскать уважения коллег и боссов на новом месте работы – вопрос открытый.