Ответ на пост «Белая зарплата»1
Про черно-белые зарплаты вспомнил историю, сам был свидетелем.
Есть завод в городе-милионнике, не маленький, несколько тысяч работников.
Завод покупает московская мегакорпорация и ожидаемо начинает наводить свои порядки .
Надо всех работников, не задействованных в непосредственном производстве (обслуживающий персонал, ремонтники и т.п.) уволить!
Но просто уволить не получиться, потому что это вообще-то нужные заводу люди.
Поэтому любому рандомному челу (например, увольняемому начальнику цеха) говорят - хочешь быть предпринимателем? Открывай ООО, нанимай персонал (твой же, над кем ты начальствовал много лет), а мы готовы заключить с тобой договор на обслуживание завода. А увольняемому персоналу говорят - да не бздите, пишите по собственному, это просто реструктуризация, раньше работали на заводе, а теперь будете в отдельной конторе. ЗП та же, обязанности те же, всё почти как раньше!
Новоявленный предприниматель регистрирует контору, принимает на работу персонал, уволенный с завода, заключает договор с заводом. Казалось бы, нахера весь этот сыр-бор.
А дело вот в чем.
Зарплата всему этому персоналу на руки, например, 10 млн. в месяц. Налогов с этой зарплаты ~5 млн. в месяц. То есть общая сумма зп+налоги 15 млн.
А предпринимателю в договор пишут - 11 млн.
Тот - так ведь не сходится арифметика?
Ответ - ну, что ты как маленький, вот тебе телефончик обнальщиков. Мы то контора крупная, за нами приглядывают пристально, мы вынуждены платить белую зп. А ты то мелочь, кто там тебя когда найдёт, вас таких вон сколько.
Что мы имеем в итоге?
Завод сэкономил 4 млн. в месяц.
Работники получают прежнюю зп, но с нюансом. Официально - МРОТ, остальное в конверте.
Предприниматель через некоторое время начинает что-то подозревать. За обнал оказывается уголовку можно заработать! Сливается, но на его место тут же находится следующий.
Персонал угрюмо пишет по собственному и оформляется в следующую ООО при том же заводе.