Ответ I.Tishkina в «Зумеры - страх работодателя»⁠⁠169

Ох уж эта поганая молодёжь!

Но давайте разберём:

Зумеры часто уверены в том, что их без знаний, навыков почему то должны брать на работу на хорошую должность и зп.

Как будто что-то плохое. Приём на работу - это сделка. Стороны сделки к этой сделке подходят со своими требованиями - например, вы хотите продать какую-то херню и хотите за неё много денег, покупатель хочет купить эту херню за меньше денег. Дальше понятно. Тем более, что в случае работы человек продаёт свои бесценные время, энергию, а иногда и здоровье.

Зумеры часто не могут банально регулярно ходить на работу, выполнять все задачи, а не только простые и интересные. А при банальных сложностях многие просто пропадают, не выходят на работу. Не все, далеко не все. Но таких зумеров хватает.

Всегда такие были. И разгильдяйство, халатность, прогулы - это всё вещи даже в законодательстве зарегулированные вовсе не зря. Потому что когда нынешним сорокалетним было 25, среди них было столько же "плохих". И шестидесятилетние - тоже. И даже те, кто уже в формате археологического набора в могиле лежит - тоже.

И что касается роста, не все зумеры понимают, что роста просто так, без причины не бывает. Хочешь расти профессионально или карьерно, до начальника - нужно еб@шить, учиться, брать сложные задачи, брать на себя ответственность.

Ровно то же самое.

И на самые интересные места работы будут чаще приглашать нас, 40+.

Неожиданно, но всегда, когда нужен был именно специалист, брали специалиста со стажем.

(по моему опыту взаимодействия)

Что говорит о месте вашей работы скорее. Вот у меня забавных молодых людей в отрасли сильно меньше.