Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»168
В моём понимании, работать за 40 часов в неделю меньше, чем стоит еда не из доширака, оплата съёмной квартиры или платёж по ипотеке и у тебя должно остаться столько же, сколько заняли первые два пункта, и на что их тратить, третий вопрос - то ли отдых, то ли медицина, то ли обновление техники и шмоток, или детские кружки и личное хобби - работодателя должно меньше всего волновать, на что тратит деньги работник. Работать больше 40 часов в неделю можно и нужно только или если третий пункт надо увеличить, или у работника есть личная заинтересованность - получение опыта, осознанный альтруизм, убийство свободного времени. (Низкий поклон врачам, полицейским, учителям и разного рода аварийщикам!) Если работодатель не может обеспечить конкурентность своего продукта или услуги при оплате труда без выполнения условий выше, то может быть стоит или пересмотреть распределение прибыли, или закрыть свой бизнес. Меньше участников в сегменте, меньше желающих демпинговать и убивать рынок.
