15

Отработка целевого обучения

Всем доброго времени суток! Знаю, что своим постом загажу свежее, но надеюсь на помощь умных людей, а еще лучше умных юристов, с моего любимого развлекательного портала.


Кто не знает, целевой договор гарантирует прием на работу на предприятие и дает приоритет при поступлении. Предприятие, в свою очередь, имеет профит с того, что идет приток молодых специалистов.


Ситуация такая, в 2015 году девушка заключила целевой договор с предприятием (3 года работы на предприятии). Затем, после поступления и прохождения учебы, на третьем курсе в 2018 году она решила начать отработку заранее, устроилась на данное предприятие на полставки. Трудовой договор был оформлен на срок  до августа 2019 (т.е. до окончания обучения), после чего был продлен на неопределенный срок все на те же полставки.


Девушка поступила в магистратуру, совмещая при этом работу на предприятии. И вот этим летом ВНЕЗАПНО оказалось, что 2 года и 4 месяца, которые она отработала на предприятии не засчитываются в счет отработки. Аргументируется все тем, что работать должна девушка на полную ставку и вообще после окончания учебы.  То есть, после учебы в магистратуре она должна проработать еще 3 года. В трудовом договоре, в постановлении о целевом обучении, в законе об образовании ничего об это не сказано, в связи с этим и вопрос,

насколько данное заявление законно? Куда можно обратиться? 

Лига Юристов

38.7K постов39.8K подписчика

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

Надо бы на договор взглянуть. Но они обычно достаточно типовые, и нет там ничего про полный не полный день. И про до или после обучения надо отрабатывать обычно тоже ничего нет. Так что если она решит что уже отработала и уволится, то уже только суду решать должна она что-то будет компенсировать предприятию или нет. И, как я понимаю, исключительно на усмотрение судьи. Может и 50% присудить.

раскрыть ветку (10)
0
Автор поста оценил этот комментарий

В комменты скинул текст договора

раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий

А, ну вот, п.5.г. "Заключить ... договор ... сроком не менее 3 лет."
Т.е. в их понимании срочный ТД на 3 года. Но это явно не указано. В любом случае предыдущий срочный договор не подходит. Подходит ли текущий бессрочный с августа 2019-го, решит только судья, если она решит в августе 22-го уволиться, а организация решит подать в суд.

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

Позиция работодателя в 22 году- договор 2019 не считается, потому что он бессрочный и не соответствует квалификации дипломированного специалиста. Но! Тогда организация сама нарушила свои обязательства и не трудоустроила по срочному договору. Короче говоря ничего не понятно, да, суд разберется)

Магистратура то не целевая вроде как, и она вообще не имеет никакого отношения.

Автор поста оценил этот комментарий
Не срочный договор. Не придумывайте. Не менее 3 лет говорит о том, что работник может до истечения этого срока уволиться только с санкциями, в частности выплатой пропорциональной части долга
раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

Это, Вы, не придумывайте. В договоре есть чёткая фраза "заключить ... ТД ... сроком не менее 3 лет". Договор-то Вы читали? Где там что про "уволиться с санкциями"? И особенно про "выплату части долга"? Какого, долга? Что за фантазии?

раскрыть ветку (5)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Есть разница. Срочный договор - это договор имеющий строго определенный срок, то есть конкретный день увольнения. Здесь требуется заключить бессрочный договор, который нельзя расторгать без последствий в течение трёх лет. То есть в трудовом договоре не может быть фразы "уволить ПОСЛЕ августа 2022 года"
А долг возникнет при досрочном увольнении. См. пункт 6д договора на целевое обучение.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо кэп. А то ведь мы сами не грамотные. ТК никогда в жизни не читали.

А теперь вернемся к вашим фантазиям.

Про долг - раз. Про санкции при увольнении - два. И про новую - где в ТК написано про бессрочные договоры которые нельзя расторгать в течении определенного периода - три. Можете всё это аргументировать, только не из головы, а со ссылками на документы?

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Есть разница. Срочный договор - это договор имеющий строго определенный срок. Здесь требуется заключить бессрочный договор, который нельзя расторгать без последствий в течение трёх лет. Та девушка может расторгать договор и раньше, но тогда возникнет необходимость оплатить сумму, пропорциональную отработанному времени. Я намеренно не пишу формулировку "фактически отработанному", так как это совсем другой термин..
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Не желаете значит придерживаться фактов и аргументировать свои слова? Желаете умничать и фантазировать. Удачи. Желаю вам не столкнуться в жизни с тем, что ваши нежные фантазии разобьются о жесткую букву закона.

Автор поста оценил этот комментарий

Подредактировали пока я писал ответ? Ладно.

Только не надо писать : "см такой-то пункт". Процитируйте его и сразу увидите какую ерунду сморозили.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку