Нужно вовремя уходить

Как я проработал на одном месте 12 лет о чем жалею.

Сразу после института я устроился на работать инженером в электросетевую компанию которая обеспечивала электроэнергией крупные промышленные объекты. Это не совсем моя специальность по диплому, по диплому я специалист по электроприводам и автоматизированным системам управления,но это была инженерная должность и сразу после института устроиться

инженером это было круто, потому что сразу шел стаж.Там был прекрасный коллектив из пяти человек и я стал частью команды.У меня был прекрасный наставник с огромным опытом который научил менякак налаживать автоматику и читать схемы - моей задачей было заниматься

защитами на высоковольтных подстанциях. Со временем коллектив потихньку

сокращали и нас осталось только два человека. Работа была комфортная -

особо много не платили но подвигов совершать то же не требовали, можно

было сходить домой на обед и даже задержаться с обеда, на это начальство

смотрело как то сквозь пальцы. Мне со временем даже дали подработку -

я стал системным администратором по совместительству и занимался

модернизацией сети, серверов и настройкой программного обеспечения.

Работая там, я был предан компании и думал что меня уважают и начальство

ценит- но видимо это было не так, по своему опыту я претендовал на должность начальника -но вместо меня начальником поставили совершенно некомпетентного человека, который совершенно не разбирался в вопросах автоматики -после этого я понял, что я всего лишь винтик. Было обидно честно говоря - я не выдержал и написал бумагу о том что отказываюсь

работать с этим человеком ввиду его некомплектности и попросил второго инженера подписать, что он с радостью и сделал. Был большой скандал. Псевдоруководителя уволили, но после этого руководство затаило обиду и сократило мою должность, а после моего увольнения восстановило.

Я ушел. Какие выводы я могу тут сделать? Никому мы особо не нужнымы наемники и наша "ценность" для руководства это только в нашей голове. Можете прочитать статью про помощницу Илона Маска которая проработала у него очень много лет и попросила повышения зарплаты -а он уволил ее -потому что у него другая картина в голове, совсем не такая как у нее. Вижу людей, которые десятилетиями работают в одних и техже магазинах, но не уходят, а когда придет время их просто выгонят.Второй инженер потом то же уволился и сейчас они ищут инженера

за 60000 рублей в месяц, который видимо должен один будет выполнять всю работу которую 12 лет назад выполняли 5 человек. Я даже и не думаю им звонить и предлагать себя.

Решил получить удаленную профессию какую получиться, потому что по электрике простите и розетку не могу поменять, потому что работал по очень узкоспециальной теме и не занимался монтажами(Электрик-теоретик). Помните об ловушке узкоспециальных работ, которые заточены под конкретное место.

Цените себя и свои занния, если вы получили образование и опыт то тем более и  если вы считаете что созрели  до руководящей должности а вам ее не дают - то просто уходите туда где вас оценят по достоинству.Я это не сделал в свое время и просидел на одном месте, о чем жалею.

Всем посылаю лучи добра.

7
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас спецы не нужны нигде, они конкуренты руководству, они не внушаемы, не управляемы и не смеются над несмешными шутками начальника. Ты все правильно сделал.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Отмотать время назад -сделал бы то же самое!
3
Автор поста оценил этот комментарий

Очередной обиженный незаменимый "сладкий пирожок" посылает нам лучики добра. Опасайтесь ожирения и диабета!

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо вам.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Мне как раз нужен специалист по электроприводу

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я никогда не работал по электроприводу) в тексте писал об этом)) Я думаю без проблем найдете спеца. Сейчас я в IT-решил попытать счастья - уже начал учебу. Сейчас вижу что отношение к инженерам меняется потихоньку -зарплаты растут - но десятилетиями о них вытирали ноги - "инженер" было имя нарицательное. Поэтому перегорел пока к этому виду деятельности из-за такого отношения. Поработаю пока на новой стезе, а там в полтинник может уже зарплаты выровняются с айтишниками.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Рад, что вы повзрослели!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да, правда поздновато.

Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо. Только я остался и работаю, привык
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Терпения вам
Автор поста оценил этот комментарий

Молодчик!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Да!
2
Автор поста оценил этот комментарий
Моя история 100500%
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Поздравляю, коллега
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Удачи вам в поиске работы!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
1
Автор поста оценил этот комментарий

Хороший специалист не равно хороший руководитель. Там совсем другие навыки нужны, совершенно другие. Это раз.

Вы отличный специалист, если вас повысить, надо будет кого-то искать и растить на ваше место. Это геморрой и невыгодно. Это два.

Хороших работников не повышают. Это лошадь, которая нужна в колхозе, как лошадь. И председателем она не станет

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Не согласен. Очень часто хорошие специалисты становятся хорошими руководителями. Для того что бы выяснить можешь ты потянуть эту работу или нет необходимо просто попробовать себя в ней, а там уже делать выводы.

И с точки зрения руководства корректно предлагать руководящую должность уже действующим сотрудникам, а не варягам. Это адекватно.

Моя ошибка в том что уже через 5 лет работы я должен был уйти на руководящую должность в другую компанию например простого мастера или заместителя главного энергетика. Руководитель это точно такой же опыт. Сами вы лошадь. А вот когда в руководство ставят кого-то по родственным связям или прочим интересам как приятно в нашей стране - это всегда морока для коллектива -ничего не понимает в предметной области и хочет что бы его обрабатывали. А что касательное подготовки специалистов -должность была чуть выше чем моя и адекватного человека я бы самостоятельно подготовил с нуля- естественно при наличии профильного образования -я подготовил таким образом двух специалистов в процессе работы со мной.