Мою маму на заводе отправляют в отпуск досрочно. Логисты проебались с поставками сырья, поэтому работа встала. Всех сотрудников досрочно в отпуска отправляют, даже тех кто в ноябре уже был. Законно ли это? Если можно, конкретные пункты в трудовом кодексе указать или кзоте. Комменты для минусов прилагаются. Заранее очень благодарен.
нет, просто оплачиваемый отпуск
но она недавно была в отпуске, даже 2х месяцев не прошло
и отпускные, как бы, будут мизерные
Уж не знаю тонкостей законодательства, но думаю, что ссылаясь на такой форс-мажор предприятие сможет обосновать необходимость вынужденных отпусков. А если запрет не снимут, то вполне реален простой.
почему? разве отпускные рассчитываются не из "среднего дневного заработка"
Расчет отпускных. Порядок действий:
Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
Начисляем НДФЛ. Удержать с начисленной суммы НДФЛ и перечислить его в бюджет следует в день выплаты отпускных сотруднику.
В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ, в соответствии со ст. 120 ТК РФ. Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.
Спасибо. Тут дело в том, что руководство не хочет отправлять на простой. По итогу люди вынуждены идти в отпуск в январе в принудительном порядке, хотя это ни разу не удобно большинству. Тем, кто не хочет подписывать говорят "не нравится - пиши по собственному желанию и до свидания"
