Нужна помощь лиги юристов
Работала на месте сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. До ухода мне в мой декретный дородовый отпуск оставался месяц. И тут внезапно выходит основной работник. Дата её официального выхода 14 ноября, так что меня уволили 11 ноября. В договоре указано, что датой прекращения трудовых отношений со мной является день выхода основного сотрудника. 10 ноября я ухожу на больничный, который плавно перетекает в следующий. Таким образом, у меня не было "окна" между больничными, одним днём больничный закрывался, на следующий открывался следующий. Уйдя в ДДО я узнаю, что он мне не будет оплачен, т.к. по новому закону оплачивается больничный только в период 30 дней с момента увольнения. (Декрет был открыт 15 декабря). Предложить другую должность они не могут, т.к. у меня не профильное образование.
Вопрос: действительно ли я в таком пролёте? Если да, то надо ли обращаться в какие-либо гос.учреждения, чтобы получить выплаты (декрет, рождение ребенка и др.) или положить большой болт (и, например, получить какие-то выплаты с помощью мужа, дескать я их не получала, поэтому он имеет полное право на их получение). Что делать в данной ситуации?
Заранее спасибо за помощь. Комментарии для минусов прилагаются.
