Необходимость отпуска "за свой счет" обосновывать не нужно⁠⁠

Работник написал заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Эксперты Роструда ответили на вопрос о необходимости работнику предоставлять подтверждающие документы.

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отдыха указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, 286, 325 ТК РФ) и в других федеральных законах.

При этом основанием для отпуска без сохранения зарплаты является письменное заявление сотрудника. Действующее законодательство не обязывает его предоставлять какие-либо документы, кроме заявления.

Соответственно, работодатель не может требовать от работника документы для обоснования отпуска, заявили в Роструде.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников