Не экономная экономия⁠⁠

Запросто, пока родственник работает где-нибудь в администрации.

Примеры успешных бизнесов при работе родственников в администации в студию, или ваши слова - трёп

Надо обязательно статистику составлять, без неё долбоёба не отличить?

Начальники-долбоёбы всегда считают

Раз свучит слово "всегда", значит нужна статистика и исследования, иначе ваши слова - трёп

Качественно подобранный штат, состоящий из обсуждаемых тут подчинёных-долбоёбов.

Качество подбора штата напрямую зависит от директора, HR-а подбирает, но последние слово - за руководителем. Плюс HR-а тоже согласует руководитель. И если штат так себе, или руководитель не умеет грамотно использовать рабочие ресурсы, он в пролёте. Если штат подобран хорошо, и используется по назначению - тогда успех гарантирован, и это заслуга руководителя.

Может, и проходил.

Сейчас на него свалились дурные деньги и он мнит себя гением бизнеса.

Ой блять, с неба свалились сами по себе, ну что за херню ты порешь?))))

А через несколько лет на запах бабок подтянулись конкуренты, прибыль упала - виноваты все, кроме гениального бизнесмена.

Вот по себе не суди, это у тебя всё случается само. Деньги сами на людей падают, конкуренты сами подтягиваются и виноват вечно кто-то. У нормальных людей есть осознанность и ответственность за себя и свою жизнь.

А косяком мы будем называть всё, что сейчас начальнику удобно считать косяком.

А косяком удобно называть то, что косяком и является. Это такие как ты вечно придумывают всякую хуйню, чтоб себя оправдать. Если поручение выполнено - оно выполнено, если не выполнено - значит косяк. Как ещё назвать невыполненное поручение, за которое заплачено?

Вы свой командный тон приберегите для подчинённых.

Это не команда, а наставление.

Что угодно выглядит глупым, если смотреть на него глупыми глазами.

Глупость выглядит глупостью, если смотреть на неё умными глазами. Только в глазах идиота, глупость выглядит нормально, приемлемо, соответственно его уровня развития.

а, из крайности в крайность?

Странно пенять кого-то сроками, когда эти сроки назначены от балды.

Причём на пять дел одновременно.

"не долбоеб" будет день ебланить и побежит в последние 5 минут и опоздает.

Но, вместо того, чтобы найти себе нормальных подчинённых, этот начальник снова и снова набирает срывающих сроки.

Чтобы потом ходить и громко жаловаться "людишки нынче пошли не те".