Нам так, как у них⁠⁠

Искренне считаю, что в каждом человеке есть ключевые качества, с которыми ему стоит связывать свою жизнь. Этакие major skills, которые прут из него и искрятся яркими красками. Будь то виртуозное подметание улиц или составление бизнес-стратегий. В общем, то, что он умеет лучше других.

Сейчас наблюдаю очень выразительную установку среди клиентов/заказчиков/потребителей, которые не хотят понимать, что "Юлий Цезарь" - это не человек-оркестр, а умелый манагер, который смог собрать крутую команду, грамотно поставить задачи и курировать процесс. Каждый такой герой нашего времени опирается на свой опыт, умноженный на major skills игроков своей команды и огромное уважение к работе каждого - только так получается что-то классное.

Такие ребята очень ценны, и стоят они соответственно. Они понимают, что дизайнеру нужно четкое ТЗ, как и копирайтеру, как и пиарщику, и программисту, и еще остальным человекам, которые будут отвечать за презентацию и коммуникацию бренда. И если нет желания играть в игру «запусти в космос корыто, авось никто не догадается», то я просто истерично взываю ко всем потенциальным «предпринимателям» - возлюбите Цезаря и команду его и их вопросы! Даже если их много. Потому что они для того вам их задают, чтобы сделать из вашего «корыта» ракету, а не для того, чтобы вы сказали «нууу, вот так как у них (тыкая пальцем в один и тот же референс), но давайте по-другому» и потом удивлялись, почему это самое «так как у них по-другому» не летает.