Можно ли уйти в декрет с декретной ставки⁠⁠

Ко мне обратилась знакомая, которую взяли на работу на декретную ставку. Через какое-то время она тоже собралась в декрет. Ей нужно было знать, сможет ли она уйти в отпуск, а работодатель уволить ее, когда на работу выйдет основной сотрудник.

☝️По правилам, с работником, выходящим на место сотрудника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы заключается срочный трудовой договор. В период его действия женщина может уйти в отпуск по беременности иродам и отпуск по уходу за ребенком по общим основаниям.

При этом, с выходом отсутствовавшего работника на работу срочный трудовой договор прекращается.

Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени.

❗️К сожалению, в данной ситуации закон допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора как в период ее беременности, так и после рождения ребенка - во время нахождения в декретном отпуске.

❗️Однако, в отношении беременной женщины действует следующее правило: работодатель обязан с ее согласия перевести ее на имеющуюся у него другую вакантную должность (как соответствующую квалификации женщины, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель должен предложить все имеющиеся у него свободные вакансии, отвечающие вышеуказанным требованиям.

☝️В случае перевода новая должность будет уже не декретной (со всеми вытекающими последствиями), поэтому расторгнуть трудовой договор будет нельзя до момента выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников