Месть - это блюдо, которое лучше всего подавать холодным :) А вы на что способны?
раскрыть ветку (1)
во многих организация ЗП является тайной. часто бывает так, что у людей с одной должностью разные ЗП в зависимости от многих факторов и что бы не было пересудов ЗП нельзя разглашать
показать ответы
А мной в последний день несправедливого увольнения была стерта вся информация за моё время работы - за 5 лет то есть.
раскрыть ветку (1)
ну за это могут и подтянуть по УК, типа умышленное порча собственности компании ( интеллектуальная - это тоже собственность )
показать ответы
в мои обязанности хранить это все у себя на компе не входило - оно как-бы должно было у начальника быть. А он в компах разбирался - как я в алгебре :)
раскрыть ветку (1)
просто знаю случай по работе, когда инженер при увольнении стёр исполнительную документацию и организация его засудила, он в итоге продавал авто и потерял хорошую работу, т.к получил "черную метку" в НОПРИЗе
показать ответы
спасибо за информацию)
у меня уже 2 года с того увольнения прошло - и ничего, видимо пендаля огребли, но зажали его себе и со мной не поделились
раскрыть ветку (1)
Но она же не намеренно, как доказать умысел?
Мол распечатала по устной просьбе начальника, забыла листок, докажи, что не верблюд.
Она же не на стенд его повесила
Мол распечатала по устной просьбе начальника, забыла листок, докажи, что не верблюд.
Она же не на стенд его повесила
раскрыть ветку (1)
Сомневаюсь, что на распечатанном файле есть её подпись или вроде того. Презумпцию невиновности, пока, не отменяли. Сначала нужно именно что доказать, что это именно она оставила в принтере этот документ.
раскрыть ветку (1)
презумпция только по уголовным делам, а это административка - это она обязана доказывать и оправдываться
показать ответы
В любой нормальной организации есть штатное расписание, в котором актуальные цифры окладов и надбавок по каждому работнику.
Другое дело, что в большинсте нормальных организаций этот документ проходит как документ с ограниченным доступом.
Поэтому дама в последний день работы допустила сознательное разглашение закрытой информации. Если работодатель принципиальный - может и в суд подать.
Другое дело, что в большинсте нормальных организаций этот документ проходит как документ с ограниченным доступом.
Поэтому дама в последний день работы допустила сознательное разглашение закрытой информации. Если работодатель принципиальный - может и в суд подать.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
именно так. у нас например у главспецов часть получает сильно больше именно за опытность, а некоторые девушки получают сильно меньше - вот такой выверт
Юмор для всех и каждого
33.4K постов46.5K подписчиков
Правила сообщества
Любите друг друга. Смешите друг друга.