399

Маркетинг и продажи в большом холдинге

Почитал https://pikabu.ru/story/kak_ya_sam_sebya_uvolil_6780662 и написал в комментарий свой опыт, и вот у меня группа подписчиков, и взятые на себя обязательства о написании поста. Думаю, что история типичная :)


Попробую относительно кратко. В одно время меня пригласили работать главным специалистом по маркетингу в одну из единиц холдинга СИБУР - завод резинотехнических изделий (молчать, офицеры!). Поставили задачу в виде разработки нормального отдела маркетинга, который будет заниматься исследованием рынка, продвижением и наконец-то поможет "продажникам". Уточню, что устраивался я туда по их обходному листу и проверкам около полутора месяцев. Стоит сказать, что это типичный советский завод, в котором обновили мебель и пару кабинетов высшего руководства, был назначен антикризисный гендир, который обещал исправить всё и вся, но при этом по его распоряжению в столовой было 2 уровня еды. Первый - для руководства, которому готовился реальный гуляш и второй для сотрудников - которым сливали лишний соус и куски жира из гуляша руководства. Я не шучу, это реально так и было. Причем сами повара этим и хвалились с позиции, что они обедают из еды руководства. До города от завода было несколько км и сгонять на обед просто нереально. Только, если принес своё. Боже, да любое кафе или просто столовка нормальная рядом с заводом озолотились бы.


После подписания финального соглашения о неразглашении, в т.ч. и заработной платы, мне дали кабинет, оклад в 3-3.5 раза выше среднего и.. всё. С третьего дня работы я начал носить свой ноут, потому что нужно было на чем-то работать. В виду отсутствия каких-либо задач я начал самостоятельно общаться с начальниками цехов, брать техническую и иную информацию и вот там начались разной степени веселости. Например, работники лаборатории и технического отдела должны были вносить не менее 10 рацпредложений в месяц (напомню, что это 2000+ года). Плевать какие, но не меньше 10. Как это делалось. Вот есть патрубок, помимо формы и прочего у него есть каркас жесткости, в зависимости от вида это может быть специальная ткань, может быть металл. Работники вместо ткани а, брали ткань б, почти такую же как а, но не такую :)) делали замеры и исследования, писали заключение, что можно заменить а на б и клали в стопку рацпредложение. Вместо реальной работы люди занимались вот этим.


Как уже говорил, в это время часть единиц холдинга проходили аудит, оценку и так далее, и общее руководство повышало стоимость портфеля заказов за счет других единиц. СИБУР-Нефтехим, например, поставлял химию и сырье (тот же каучук) по ценам заметно выше рыночных. Как следствие себестоимость продукции была выше уровня прайсовых цен конкурентов, от которых можно было на 15-30% еще снизить. Проверял это простым способом - смотрел реального покупателя, например, тракторный завод в своем регионе, и от его имени звонил конкурентам и запрашивал прайсы на позиции, объяснял, что меняем поставщика и нужны нормальные цены, в итоге через 10 минут разговора получал факсом выставленный счет с уже сниженными ценами, что по сути было реальным подтверждением сделки, потому что по оплате счета уже можно было требовать поставку. И по этому всему выходило, что мы не сможем продавать в плюс НИ ЧЕ ГО. Не было ни одной позиции в прайсе, по которой мы были бы лучше, но торговля шла. Где-то были подписаны старые соглашения с ПАЗ или АВТОВаз, но в целом клиенты потихоньку пропадали.


Сформировал отчет по этому поводу, потом покопался в документации, потусовал по цехам, выяснил, что средний износ оборудования перевалил за 75% . Потом увидел, что обрезка РТИ идет старым методом, который отрезает большой кусок "лишнего", который уходит в переработку. Был найден вариант как уменьшить количество обрезок и на этом выкроить пару процентов расходов. Потом посмотрел на продажников, провел анализ их контрактов и выяснил, что большая часть идет с дополнительными скидками - схема простая, создается большой заказ, потом идет менеджер к руководству и говорит "не могут за 20 млн взять его, за 18 могут" и скрипя зубами руководитель подписывает. Стоит говорить, что из этих 10% внезапной скидки, которая пошла дополнением к уже сделанной скидке при формировании счета на 20 млн часть уходила менеджеру? :) Где-то на этом этапе в суперсекретных условиях оплаты труда случилась утечка. И когда я заходил в "документошную", чтобы распечатать что-либо, мне местная специалистка по документообороту цыкала "с твоей зп можно и свой принтер купить" или "ну,  некоторые и гребут деньги лопатой, понятно че лыбяца при встрече". Это говорила мадам, которую я ни разу не видел работающей. После пары ласковых фраз от Виктора Цоя на тему слежения за собой и осторожности - притихла, но шипеть не перестала.


В итоге сформировал большой документ-исследование по разным вопросам и отнес к руководству. Оно припухло. Начали вызывать начальников отделов на ковры, разбираться с тем почему всеетак плохо. Это прошла неделя с момента моего трудоустройства.

В первый же день второй недели я узнал от начальника продажников, что я, кхм, мужеложец. Не он вор и мразь, а я негодяй. Ну, окей. С этого момента любая попытка получить инфу от кого-либо превращалась в аттракцион, когда я козырял полномочиями, потом сообщал, что сейчас будет звонок гендиру, потом звонил, потом обиженный и посрамленный человек скрипя зубами давал мне запрашиваемое. Работать в таких условиях это на самом деле ад.


К концу второй недели у меня был на руках полный комплект документов, который требовался. Штатное, расписание задач, отдельный документ описывающий бизнес-процессы, я написал должностные инструкции с подробным описанием работы для каждой должности, составил блок-схему взаимодействия сотрудников для наглядности, написал корректировки для внутреннего документа СТП (аббревиатуру могу спутать, но вроде так), где прописано взаимодействие между должностями этого отдела и прочих. Сделал презентацию и показал руководству. Мне сказали, что всё отлично, а спустя час пригласили на приватный разговор к гендиру, который сообщил, что очень разочарован во мне, я сделал полное дерьмо и должен уволиться. И уже в спину мне прозвучало сказанное странным тоном что "наработки необходимо оставить". Доказывать что-то было бесполезно по разным причинам: я на испытательном сроке, атмосфера ужасная, не очень удобно и далеко ездить (для провинциального небольшого города 40 минут +15 пешком это дичь), но да, крутая зп, но пункт про испытательный срок.


Обходной на увольнение подписал за 1 день вместе со всеми отметками. Кадровик грустно вздохнула, что вот, еще один молодой и перспективный ушел, мол, не задерживаются такие.

Забрав свой ноут я ушел, оставив только презентацию у гендира и сделанные исследования, да докладную записку.


Потом узнал, что все из презентации было подписано в виде "как есть", кроме сетки окладов, которую снизили в 2-2,5 раза. Руководителем этой байды сначала сделали начальника "продажников", но он не смог. А потом долгое время искали человека, иногда мне звонила кадровичка, после идентификации извинялась, предлагала поговорить вместе с гендиром, но прийти к ним, обещала условия, но я не соглашался.


Наиболее адекватная часть специалистов в области маркетинга нашего рынка труда узнали, что работать с этими людьми нельзя, а менее адекватная просто не потянула бы эту работу. В итоге отдел так и не смогли запустить нормально без руководителя, потом выписали из другого города специалиста, который обошелся в безумные деньги ибо: подъемные, оплата жилья, оклад высокий из-за переезда.. ну и в итоге он тоже не справился. Что там дальше было уже не знаю, да и плевать давно.


Следующее будет про кабельный завод, который еще и медную/алюминиевую катанку производил. Оттуда я натурально сбежал.

Дубликаты не найдены

+21

Ну и добавлю то, что говорил ранее. Им проще было меня как консультанта нанять на гораздо меньшие деньги, я бы спокойно все сделал и сдал им все документы. Но меня сдернули с работы и кинули, что в итоге привело к долговременным негативным последствиям.

+14

Мужик да тебе надо в разведке работать с такими данными , ты же свой талант в землю зарыл

раскрыть ветку 13
+8

Не, спасибо :) я как-то без этого нахлебался веселья, что хочется спокойной жизни.

раскрыть ветку 12
+4
Они тебе вслед потом не гадили?
раскрыть ветку 7
+2
Какой год и какая зп в рублях?
Щас то уже что таить.
раскрыть ветку 3
+5

Ждём следующую историю!

раскрыть ветку 3
+7

:) там еще хуже будет

раскрыть ветку 2
+5

Вот именно поэтому у нас в стране такая низкая производительность труда. И чем богаче отрасль - тем ниже.

раскрыть ветку 1
+13

Начальники хотели, чтобы вы указали виновных среди рабочих, но не среди начальства, вот оттуда и зп выше.

Тогда уж лучше вводить предложения постепенно, понемногу вливаясь в доверие. Не любят люди, когда им указывают на их ошибки, тем более на все ошибки сразу. Это как если бы нанятая уборщица начала доставать из-за дивана всякое непотребство и учить, что грязные трусы нельзя закидывать на люстру. Долго бы вы терпели? Простите за сравнение, мнение диванного эксперта)

раскрыть ветку 1
+12

Гендир поставил задачу, я ее выполнил, причем по нескольким направлениям, в том числе, и техническому. Там не было в отчетах, что он или его замы идиоты. Там было развернутое объяснение почему нет прибыли с примерами и цифрами, в том числе с указанием на слабые или просто необычные места. То есть бери и исправляй :) У меня была ситуация, когда приехал спец и потом мне рассказывал, что я дурак по целому ряду вопросов. Кое-где мне удалось отбить принятые решения, во многом я согласился и исправился, что в итоге мне и пошло на пользу. Это бизнес, блин, какие тут к черту комплексы и детские обиды? Тебе помогли исправить ошибки - радуйся.

+4
Бля, де жа вю прям моё. Тоже устроился на год в пережиток советов. Это был год ада. Коррупция, тупость, зависть, и никакого здравого смысла.
раскрыть ветку 7
+5

Угу, мне хватило и двух недель среди работников "старой" закалки. На самом деле это не пережиток советов. Я работал на кондитерской фабрике, которая была прям "совок совком" и вот там, честное слово, было просто офигенно. Атмосфера, отношение как в добром фильме про Боба Марли - чуваак, просто расслабься и сейчас все решим, не суетись, вот чайку попей с печеньками, мы все решим.

А конкретно этот завод большей частью был из людей уже бесполезных, но сильно цепляющихся за свое место. Наступил период модернизации (в т.ч. и кадровой) и все боялись за места, но вместо того, чтобы хорошо работать, тем самым доказывая свою полезность, они просто грызлись и стучали друг на друга.

раскрыть ветку 6
+3
Принцип старых специалистов, когда наступит пиздец, главное, что бы я не был в этом виноват 😂
раскрыть ветку 3
+1

Это вы ещё не видели тетенек с завода, лаяющихся с друг другом за 100 рублей не так распределенной премии, которую делил блин поровну. А так уси пуси, милые старушки за 60...

раскрыть ветку 1
+5

Скупой платит дважды, чо могу сказать.

+3
Пиши ещё!
Подписался на тебя.
Не пподведи, пожалуйста :)
раскрыть ветку 1
+3

Спасибо :) вот не хотел же, но уже получается, что впрягся? Блин :)

+9

Пост для минусов, так правильно?

раскрыть ветку 6
+8

Не , не правильно - уже не актуально.

раскрыть ветку 3
+1

Я не очень опытный, это мой первый пост. Если подскажешь как правильно - буду благодарен :)

раскрыть ветку 2
+1
Это все в Перми было? Просто у нас и Кабельный завод( Камкабель) и Сибур есть)))
раскрыть ветку 1
+1
Нет, не в Перми, но думаю, что это вполне себе общие проблемы и ситуация.
+1

Зато зарплаты в сибуре в Москве по 200 тысяч, это ещё не считая премии Итд. Ходила к ним. Долбанутая контора.

раскрыть ветку 6
+2

Многие места, где готовы платить денег, обладают своим собственным непередаваемым духом, который не всем подходит :)

раскрыть ветку 3
+1

Ну я сейчас работаю в месте, где платят норм (ттт), но при этом там работают не родственники и ставленники ) отличные люди и все доброжелательные, умные, не ограниченные) короче, все к лучшему )

раскрыть ветку 2
+1

не взяли на работу?

раскрыть ветку 1
+2

На последнем этапе) всего их было 7:)) не понравилось, что я назвала национальность своего бывшего шефа) хотя по всему интернету написано, откуда он родом)

+1

Пока СИБУР не купили, и новое руководство не вбухало туда много средств, дела там шли, мягко говоря, не очень

раскрыть ветку 3
+1

Похоже, что речь идет про саранский завод Резинотехника в республике мордовия. Сейчас он не принадлежит СИБУРу, насколько я знаю

раскрыть ветку 2
+1

Тссс :)

раскрыть ветку 1
+1
Сибур нефтехим это в Дзержинске?
раскрыть ветку 1
+1

Он самый.

+1

Интересно о каком годе и городе идёт речь

раскрыть ветку 2
+1

скорее всего Саранск

+1

Вам уже ответили :) Год называть не буду, это не столь важно.

+1
Следующая не про РУСАЛ ли?))
0

Вот основная проблема тех кто приходит работать на новое место, суета, беготня, новые идеи и т. д. .. не надо суетиться и вводить инновации. Просто спокойно обжились с коллективом, узнали что да как, основные принципы работы и негласные правила, и только потом потихоньку и не спеша можно что-то новое продвигать и предлагать. А вот так сходу все ломать и сдать дядю Васю что он гайки с завода пиздит, которые он 20 лет до тебя пиздил, оно только боком выйдет.

раскрыть ветку 35
+4

Вообще то его для этого и наняли. 'ТС, помоги, у нас тут лажа, никак не поймём почему'. По мастям раскидано было, не понравилось. Ну и хуй с тобой, золотая рыбка, так сказатб

раскрыть ветку 33
0

Так его никто не просил с места в карьер рвать, он сам полез.

"Поставили задачу в виде разработки нормального отдела маркетинга, который будет заниматься исследованием рынка, продвижением и наконец-то поможет "продажникам"

это дело не одного дня и не пары недель, сиди на попе и не дергайся, на всякий случай пару бумажек для отчета сделай.

В виду отсутствия каких-либо задач я начал самостоятельно общаться с начальниками цехов, брать техническую и иную информацию и вот там начались разной степени веселости.

Явно указывает на то что очень чесалось срочно поработать и все тут изменить к хренам трам-тарарам! Я таких новых начальников несколько десятков повидал и все заканчивали одинаково. И слили его подчиненные, а не начальство. У всех всё шло ровно, пока не появился этот смутьян, он только пришел и начал свои порядки устанавливать, тут же начальству выше хором напели что бы "убрал от них этого долбаеба подальше". Генеральный не совсем дурак, посмотрел что он там напридумывал, годное почерпнул. Но выгнал тса нах потому что все сотрудники сказали, что как человек он говно и никто с ним не уживется, возможно кто-то даже грозился уволится, мол "или он, или я", своих сотрудников он давно знает, а тса первый раз видит, выбор очевиден.

раскрыть ветку 32
0

.👍👍😂😂😂

-2

Хм.

Испортить отношения со всеми за неделю с трудоустройства, это ты конечно молодец. Результат вполне закономерен.

Порочная система, ломается по принципу «вода камень точит». Начни изменения с малого,  и через какое то время поймешь что изменил все. При чем при правильных постановках вопросов, сам этот порочный коллектив и будет тебе помогать.

раскрыть ветку 7
+7

Ощущение, что ты не очень внимательно читал.

Не я давал людям зп в три раза меньше моей и не я слил об этом информацию этим людям, чтобы они от зависти меня пытались чморить. Не я говорил начальнику отдела продаж, что вот пришел какой-то новый парень, которому ТЫ будешь подчиняться. Не я выстраивал отношения таким образом, чтобы новый подчиненный был всем как кость в горле - это изначально именно такая постановка. Ну, как вот к тебе приведут человека и скажут, что это ревизор, и что за все, что он найдет - тебя натянут. Вряд ли ты особо будешь помогать, улыбаться при встрече и так далее.


На этом заводе выстроена система из трех углов: начальство безмозглое, которому на все плевать и которое настроено кинуть и не заплатить людям за труд; бедные работники; работники завязанные на коррупции (продажах) и потому нервные за свое место. А меня поместили в центр этого всего. Собственно, если ты не понял, меня по сути и взяли туда временно, чтобы я рассказал что делать и выпнуть нафиг, что и было проделано.

раскрыть ветку 6
-1

Это ты меня не понял.

Я еще раз повторю, система за один день об колено не ломается. Либо система тебя пережует и выплюнет, либо производство просто встанет.

Спорить с этим глупо и не конструктивно. Все остальное(зарплата, полномочия, зависть, воровство и так далее) все лирика, не меняющая основной сути.

раскрыть ветку 5
0

За работу хоть деньги выплатили?

раскрыть ветку 2
0
Мне? Только за период, который работал. В этом плане выдали все, что должны были, с радостью, что я написал заявление.
раскрыть ветку 1
0

Ну да. Ушлые ребята, однако)

0
Автор, как с вами связаться ? Возможно будет предложение на аутсорс )
раскрыть ветку 1
+1

Связаться можно, но я перестал работать в этой сфере, поскольку она меня порядком.. заколебала. Если продолжите настаивать, то придется дать какой-то контакт :)

0

Автор, будешь писать про кабельный завод? Сам отработал в отделе снабжения на кабельном производстве несколько лет, интересно почитать как там у других.

раскрыть ветку 1
0
Буду, дайте в себя прийти от обрушившейся славы и комментариев, на которые нужно было ответить :)
0

В итоге у сибура хоть один резиновый завод есть? Было вроде два шинных. Но в википедии они почему-то в списке не числятся. А. ярославский стал кардиантом. Да и  волжский тоже совсем недолго в сибуровских числился. Что какие-то РТИ были у сибура - даже не подозревал. Как-то быстро он покупает-продаёт всё это. Видно, золотую жилу ищут

раскрыть ветку 3
+1

На данный момент не знаю, да и не следил за этим вопросом. Но после смены владельца там действительно было много всего сделано (хорошего и плохого). А до смены владельца они как раз и топили часть купленного "имущества" во благо того, которое оценивалось перед покупкой. Скотское поведение на самом деле, но как все любят говорить "просто бизнес и ничего личного".

0

Ну из тех что я знаю, в Тольятти есть завод, нихреновый такой завод, зарплаты конкурентные, все еще на плаву держатся, многие заводы там давно уже загнулись, так что не все у них так плохо.

0

у них много чего было, но они сосредоточились на нефтехимии, а все остальное, непрофильное продали после того, как их купил новый хозяин.

Похожие посты
133

Рассказы вахтовика-64. Режим труда без отдыха. Начало

Рассказы вахтовика-64. Режим труда без отдыха. Начало Реальная история из жизни, Вахта, Вахтовики, Записки вахтовика, Трудовые отношения, Работа, Работодатель, Жадность, Текст, Длиннопост

Эта история случилась пару лет назад с одним из наших сотрудников, назову его Сергей. В один из дней ему позвонили из конторы, которая занимается солянокислотными обработками, и предложили пойти работать к ним. Зарплата небольшая, 60 тысяч за две недели вахты, плюс премия процентов 10-15, правда питание за счет работодателя, неплохое питание, хватит и на нормально поесть, и купить вкусняшки детям. Правда география работ глухое месторождение в ХМАО, 500 километров от Нижневартовска по плохой дороге.


Сергей подумал и согласился. Правда не на постоянную работу, а на подработку, на пару месяцев по договору ГПХ. Взяли его инженером-технологом ХОС (химическая обработка скважин). Он поехал на работу и в первые дни понял, в какую жопу он попал. Согласно штатному расписанию должно быть на вахте шестнадцать человек. По факту оказалось, что их всего шесть: руководитель проекта, он, три водителя и один машинист промывочного агрегата. А вот работы было море. На каждую уходит много времени, если взять хотя-бы одну солянокислотную обработку, то надо затворить солянокислотный состав (минимум два часа). Потом произвести тестирование (соответствие концентрации, тест на стабильность, тест на распад эмульсии), это еще порядка 3,5-4 часов. Потом сделать саму кислотную обработку, при среднем объеме в 40 м3 и нулевом давлении это еще порядка четырех часов. Без учета дороги и монтажа и демонтажа, это еще 1,5-2 часа. А если было давление при закачке, то обработка может длиться и сутки, правда до такого не доходило, но по 10-12 часов закачивали.


И вот на одну обработку уходит весь день. Но этого было мало, делали по две. Или была двухподходная обработка (обрабатывают два пласта последовательно с перепосадкой двухпакерной компоновки). А еще могла после работы вылезти солянокислотная ванна, она занимает не так много времени, 3-4 часа, но если в ночь, то какой там сон, одно название. Нет кислотной обработки - вперед на опережающее глушение скважины, не время улыбаться.


В результате Сергей стал уставать, по его словам вспомнил те далекие времена, когда вкалывал помбуром КРС. Тут он, конечно, перегнул палку, но если учесть, что он совмещал функцию технолога и оператора, который положен, но на него положено экономии ради, работал он неслабо. Бывало по 18 часов работали, потом приедешь ночью часа в два, сходить бы помыться - да сил нет. А было по двое суток работали, урывками поспишь с машине или в спальнике у машиниста, потом приедешь домой - а заснуть не можешь от перенапряжения. А через несколько часов тебя растолкают, новая работа. А еще надо было успеть составить акты, оформить графики закачки и прочую документацию. Работа на износ. А у руководства с совестью были явно проблемы. Приехало звено в четыре утра, работа намечается на 18 часов. А почему бы не съездить на опережающее глушение, как же, у вас целых 14 часов свободных, деньги нужно зарабатывать. Кое-как руководитель проекта отругивался, он был хороший человек. но на него наседал директор и почувствовавший волну совсем молодой главный инженер - давить все соки, нарубить больше бабла.


Но самое удивительное начиналось, если не было работы. Было такое раз в месяц. Тогда руководство заставляло писать двухчасовые отчеты. например водитель писал: 8-10 часов - смена колеса. 10-12 часов - смена топливного фильтра. Если технолог, то пишешь: 12-14 часов - ревизия лабораторного оборудования. 14-16 - уборка в лаборатории. 16-18 - помощь машинисту в смене клапанов насоса. И в таком духе. Смешно? не знаю, как вам, а мне смешно. Человек должен работать, не за зря же ему платят деньги. А дать отдохнуть людям, которые работали сутками подряд - это серпом по одному месту. Вот что происходит, когда жадность затмевает здравый смысл. Сергей стал понимать, почему у них народ не держится и постоянного состава не больше трети положенного. Мало кто выдержит такого темпа работа и маразма. Хотя он для себя уже принял решение смазать лыжи после вахты, хотя его просили остаться, работал он всегда хорошо. Хотя качество работ там хромало, но и невозможно работать как положено в таком режиме, хоть костьми ляг.


Также он с руководителем стали требовать новых людей. Тяжело, просто измотались люди. Им говорили на селекторе: да, вот проводим набор, подождите чуть-чуть, сейчас оформим документы, пройдет службу безопасности, еще чуток. И через месяц прислали еще людей... двух водителей и машиниста, а вот технолога нет. Не нашли, никто не откликнулся или не согласился. В результате работы прибавилось еще, как же, еще три человека, надо всем платить зарплату. Водители и машинист стали отдыхать немного, а у Сереги жопа вообще покрылась мылом. Он начал считать дни до конца вахты, осталось еще каких-то пару недель, но тут произошел несчастный случай, который поставил окончательную жирную точку в этой затянувшейся истории. Но про это в следующий раз.

Показать полностью
67

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (2)

Часть 1 (начало).

В общем, в тот раз главбухша меня пощадила. Этот человек вообще заслуживает отдельного развернутого рассказа. До меня потом дошло, что мы пересеклись с ней всё-таки один раз чуть раньше этого злосчастного звонка. Я стоял в коридоре, решал по телефону свои дела, а она бежала мимо меня в женский туалет.

- МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК, ЗДОРОВАТЬСЯ, ЧТО, НЕ УЧИЛИ? – прокричала она мне и пронеслась мимо.

Так я понял, что это какое-то начальство, но знакомы мы не были. Очень крупное, мешковатое телосложение, крупные, мужские черты лица. Возраст сложно сходу определить, злобные горящие глаза, волосы собраны в жидкий хвост, телесного цвета, с огромными залысинами. Всегда взвинченный тон общения, упомянутый в прошлом посте мерзкий ультразвук, если смех, то нарочито громкий. Ну и, как насмешка над всем этим набором, витиеватая фамилия. Она была из разряда тех людей, которые не знают покоя. Которые всегда на взводе. И им нужно, чтобы на взводе были все окружающие. Без этого у них не запускается механизм рабочего процесса. А уж какой барыней она бороздила владения! С каким надменным презрением смотрела на "челядь". Теперь я знаю, как выглядели те самые столбовые дворянки, которые, не моргнув глазом, могли вспороть живот крепостному, чтобы ножки погреть.

Я люблю почитать всегда отзывы сотрудников о компаниях. Там очень много интересного, всем советую. Так вот, сейчас отзывы об этой компании состоят на 70% из позитивной заказухи (об этом ниже) а на 30% из негатива, направленного именно в сторону главного бухгалтера. Как там её только не называют! И «ручной бульдог» и «стерва» и всё на свете. Пишут, что ей давно пора бы уже сходить в церковь и исповедаться во всех своих грехах.

По поводу заказухи на сайтах отзывов – очень забавно. Кадровая служба, наряду с бухгалтерией подчиняется главному бухгалтеру. Вообще, главбух здесь является вторым лицом в компании, наряду с главным инженером. Проводит у всех, даже у технарей и самых низших сотрудников, собеседования. Но мне почему-то повезло, у меня не проводила. И вот периодически, когда негативные отзывы начинают преобладать на сайтах типа: «Правда сотрудников» или «О работе», она, судя по всему, даёт распоряжение и сотрудники кадровой службы устраивают набеги на эти сайты. То, что это явный, спланированный набег – становится сразу видно по нескольким причинам.

Во-первых, текст почти всегда как под копирку. Одинаковый. О том, что работать очень хорошо и всегда компания поощряет тех, кто пришел сюда именно работать, а не баклуши бить. Есть премии, офис чистый и уютный, приятные коллеги. Но кому уж точно тут не место, так это лентяям! Негативные отзывы пишут обиженные на жизнь лентяи! А по факту, работа хорошая, из минусов – отсутствие ДМС.

И каждый пишет это в минусах, потому что на таких сайтах «минусы» — это отдельная графа.

Во-вторых, положительные отзывы всегда появляются пачками. По несколько штук в день, потом на месяцы – молчание. Или подряд несколько дней пишут только положительное. В общем такая динамика явно дает всё это понять. Негативные появляются разрозненно. Периодичность и стиль повествования явно свидетельствуют о том, что писали разные люди и автономно друг от друга, выражая свои неподдельные эмоции. Но когда негативных становится чуть больше двух – начинается набег!

В-третьих, те, кто писал положительные отзывы, всегда представлялись знакомыми мне инициалами. Или искаженными именами, но все равно тем, кто работает внутри компании все эти сотрудники известны и их легко можно узнать. Я так понимаю, что это нарочно делалось еще и для того, чтобы отчитаться перед главбухом. Что вот Коля. Коля написал отзыв как просили, премию в этом месяце получит.

Ну и в-четвертых, ну не пишут столько позитивных отзывов все подряд сотрудники! Это не райское место и не работа мечты, чтобы так радоваться и радость эту выражать. Самый лучший показатель для любой конторы – то, что отзывов о ней на этих сайтах нет, или их мало! Но когда толпа народу пишет, как тут хорошо – тухловатый запах бьет в нос сразу. Отзывы люди пишут, когда произошло что-то вопиющее, несправедливое, с ними нехорошо пуступил работодатель, обманул. Когда всё нормально – все молча работают. У них не возникает даже мысли заходить на сайты отзывов и мониторить их, не то, чтобы писать...

Ситуация, которая заставляет злорадно улыбаться меня до сих пор. У главбухши был зам, женщина предпенсионного возраста. Такая вобла сушеная, худая, агрессивная. Залетала в кабинеты и требовала. Казалось, что она ничего не умеет больше, кроме как требовать. Тоном общается только повелевающе-взвинченным. Тоном завуча младших классов в школе, короче ужас. С Главным бухгалтером – не разлей вода.

И вот случается очередной набег на сайты отзывов. Один отзыв подписан инициалами замши. Тематика – такая же, как указано выше. Как хорошо работать, только жалко, что ДМС нет. Я это замечаю сразу. Но, проходит меньше недели и замша вылетает из компании пинком под зад в один день без отработки, отступных и чего-либо ещё. За то, что как-то нагрубила главбуху. Не знаю, что у этих закадычных подруг там произошло. Но таким образом далеко не последний человек в компании в предпенсионном возрасте за один день стал безработным. Сидит теперь дома, отзыв свой об этой конторе перечитывает и льёт, наверное, свои вобловские слёзы.

Показать полностью
173

Собеседование со стороны работодателя

Много постов про собеседование от работников, поведую про собеседование с другой стороны.

Мы долго искали юриста (работаем на аутсорсинге и только с юридическими лицами, занимаемся всем кроме таможни и уголовки), но так и не нашли.


Итак.

Очень большой процент претендентов, которые договариваются о встрече, но не приезжают. Просто исчезают и всё. Неужели так сложно позвонить или написать, что "я не приеду, передумал/не интересно/и т.д."? Всякое бывает, не насильно же тащим к себе.


Те, кто всё таки приезжают просто шедевральны!

1. Руководитель (тоже юрист) дает небольшой опросник на 1 странице с вопросами, на которые любой практикующий юрист ответит без проблем. Вопросы такого плана: срок рассмотрения дела в арбитраже по упрощенке и в общем порядке, ставка рефинансирования, чем отличается договоры подряда и оказания услуг (на этом вопросе у всех ступор), порядок работы с исполнительным листом и т.д.

Многие не могут ответить на эти вопросы.

2. Был парень, который сказал, что смотрит в договоре только подсудность и стоимость, остальное делает бухгалтер. Был ооочень пафосный, но тупил на элементарных вопросах.

3. Приехал мужчина с пакетом, в котором была здоровая папка с его достижениями. В ходе собеседования выяснилось, что практики у него ноль целых хер десятых, с его объемом знаний можно преподавать, но никак не в суд идти.

4. Собеседовали парня, который раньше был продаваном, но отучился на юриста и была небольшая практика, хочет дальше развиваться. Пришёл, хватило на 1 день. Решил уйти, потому что "блин, как-то скучно у вас, я привык на перекуры выходить, поболтать". Ну, извините, что у нас никто не курит.


Ещё некоторым даём на дом тестовое задание, чтобы посмотреть как человек излагает свои мысли: посмотреть простой договор на предмет несостыковок, противоречий и нарушений. За всё время только 1-2 человека прислали ответ, от остальных гробовая тишина.

65

Я и мои неудачные собеседования

Пожалуй начну издалека.
На еженедельном шабаше маркетологов, как обычно , мы делились тем, что у кого произошло и что с этим делать. Было это около месяца назад, а в тот момент я была в фазе 100500 собеседований и все полное говно. Ну по крайней мере я так думаю.

Я с негодованием рассказывала о крайнем собесе, про который мне и посоветовали написать пост.

Есть «прекрасная» компания ‘Экотерма’, которая чёто там делает с очищением воды и всю прочую штуковину для текучего.

Мне сами звонят, после просмотра резюме на одном небезызвестном сайте и предлагают работу контент-менеджера с окладом 15к гривен. Запомните оклад.

Естественно у нас карантин и собес нужно пройти в зуме. Я отвечаю:’Ок, давайте пробывать’ естественно мне назначают время собеса и я жду пятницу.

Пятница. За пол часа до собеса мне звонят и подтверждают встречу. Я в свою очередь думаю «Ого как классно. Прям по деловому прогрессивно и все такое». И очень зря.

Час икс. Зашла в зум и охерела. Со мной ещё 30+ лиц. Первая мысль в голове «Меня столько людей собеседовать будут?», но нет это групповое собеседование в зуме. Уже в этот момент я поняла, что с этой компанией у меня не сложится ибо так неуважать и не ценить время будущих сотрудников уже зашквар, но чисто ради интереса осталась.

Началось все довольно обычно. Расскажите о себе, слелайте мини-презентацию своих навыков, че умеешь, как долго умеешь и прочие прелести жизни.

После 1,5 часов выслушивания историй от других людей кто они, я уже хотела уйти, но гребаное любопытство не отпускало «Что же дальше?» задавала я себе вопрос.

Кульминация. После выслушивания всех историй вопрос от «будущего руководителя» дословно не помню, но суть «А теперь расскажи почему я должен взять именно тебя на нихера себе оклад в 15к».
Вот зачем сталкивать людей лбами и выставлять себя в таком негативном свете? Неужели этот формат ещё не устарел? Нашо быть такими говноедами.

Естественно я отвечать на этот вопрос не стала, но сказала им, что это не этично (с подтоном, а не пошли бы вы в жопу) и отключилась. После чего мне в Вайбер пришло сообщение, что я прошла во второй тур. Естественно я отказалась объяснив рекрутеру (hr-ом назвать язык не повернётся), что предупреждать надо, что собес будет групповой и вообще отношение к людям, как к говну ни к чему хорошему не приведёт. На что мне ответили, ну вообще то мы так время экономим. Тут уж я спорить не стала, хоть была и не согласна.

Эпилог. Может со мной, конечно, кто-то не согласится, и естественно скажет, что я зажралась и все такое. Но это не мешает у меня гореть и по сей день как пламя свободы. xo-xo 🔥

149

Ответ на пост «Ответ на пост " Не такой как все"» 

Просто что-то вспомнилось... Про "там хорошо платят"...


Однажды меня уволили из одной конторы, ну как уволили, уволили тогда всех. Три зарплаты за последний месяц без вычета налогов, т.к. это не "доход", а "компенсация" и свободен. Подписали почти все. Было несколько человек которые подписали не совсем так. В том числе я. Мне предложили другой вариант. Да, меня сокращают по соглашению сторон, но заключают со мной еще и срочный трудовой договор, на моих условиях, если они устроят руководство. Условия я предоставил - зарплата на следующие 3 месяца, без учета возможных премий из расчета не более 40 часов нагрузки в сумме оклада+премии на руки (налоги платит работодатель из своих средств). Условия - оговаривается объем работ, я его делаю, превышения выше 40 часов мы не оцениваем, если согласованный объем работ я подписал (то есть по факту - в документах 40 часов, работать больше они меня заставить не могут, но по оценке там на 160 часов и я это делаю, в общем все криво). Но далее - проходит первый месяц и мне заявляют, ну давайте грубо - что вместо моих 40 часов мне оплатят 32, потому что "Турция говорит, что больше зарплаты за прошлый месяц платить не будет". Просадка на 20% по деньгам. При этом договор подписан. И там сказано сколько я могу получать максимум и минимум :) Ладно, посылаем всех нахрен и на 2 дня уходим в оффлайн, я лично поехал на рыбалку, два дня пили коньяк под спининг и свежую рыбу, жарили шашлыки и коптили форельки. Вернулся - сотня пропущенных вызовов и СМС о том, что мне все выплачено в полном объеме. Потом спросил "как так?" ответили, запросили аналогичный объем работ в паре контор, им вывали ценник аналогичный 160 часам, против 40, если бы это делал я... :) Тут до всех дошло.


PS. Цены в часах, потому как не могу разглашать суммы, условия договора, простите :)

5780

Ответ на пост " Не такой как все"

Не такой как все

Соседка жалуется :
- Просят выйти в ночь, оплата 5000. Ничего не заплатили, нашли какие-то нарушения.
- Не нарушения нашли, а просто не хотят платить.
- Ну может быть...
- Зачем тогда выходишь в ночь?
- Хорошо ведь платят!

29

Советы помощь консультация. Сила Пикабу помогите...

Здравствуйте уважаемые, ситуация в следующем заключается.
На данный момент я без договоров бумажных отработал на одного человека полтора месяца, сегодня был день икс зарплаты он её не хочет отдавать ссылаясь на нелепые выдумки.
из того что у меня есть это пропуск подрядчика на завод где мы проводили работы, свидетели один мой коллега другие это люди с которыми я общался на заводе и они видели меня и моего уже бывшего начальника вместе за работой.
я нахожусь на данный момент не на территории своего дома. Хочу получить деньги заработанные за полтора месяца.
как поступить? Что делать? Куда обращаться? Писать заявления? Подскажите помогите.
на все вопросы могу ответить в комментариях более точно

1423

Встречая по одёжке...

Вопрос к работодателям на Reddit: какой самый неуместный прикид вы можете назвать, в котором к вам приходили на собеседование?


Чувак нарисовался в шлепках, шортах-карго и майке. Это оказалось бесспорно лучшим собеседованием за весь день, а парень оказался лучшим из когда-либо нанятых мной сотрудников. Хотя я все-таки не рекомендую приходить в таком виде, это сработало.


horsesaregay: Программист?

Tivia: Ага.

Встречая по одёжке... Askreddit, Собеседование, Работа, Программист, Работодатель, Кандидаты, Одежда, Дресс-Код

Источник

363

Селфи с преступником

Селфи с преступником Селфи, МТС, Работа, Истории из жизни, Длиннопост

Был у меня опыт работы в розничной компании по продаже телефонов ЗАО «РТК», для большинства известной как МТС. Думаю многие знают её, не только с хорошей стороны, в этой статье не буду лить грязь на ЗАО РТК или кого-то еще, так как не место красит человека, а человек место. В работе специалиста, МОПА, УМа или стажера(названия должностей), помимо того, что надо обрабатывать очень много информации, надо иметь смекалку. Интересный момент, в нашем офисе продаж, было очень много работы с претензиями, обвинениями и сдачей оборудования от цифрового телевидения и интернета. Я в свою очередь много тупил и переспрашивал у коллег насчет всего, чтобы не ошибиться, потому-что я пришел в компанию больше ради интереса и опыта, а также нужна была работа в новом городе, о работе в МТС будет отдельный пост.


В один прекрасный день апреля, мы с коллегой остались работать вдвоем, время было уже около 20:00, я должен был в это время остаться один и через час закрывать офис, а в 21:15 смену. Коллега занимался своими незаконченными делами, так как за смену, всё не успеть, бывает за день заявлений напишут более десятка, а у тебя времени нет их отправить, люди идут и идут, надо еще как-то планы выполнять, приходится отправлять в свободное время. Я сидел за 1с. В офисе было пусто, ни одного покупателя или прохожего, тишина. Вдруг к нам всё же зашел в офис продаж парень, лет 30-40, в черной куртке, ростом около 1.80 метра, со светло-голубыми глазами, короткой стрижкой и большой бородавкой на правой брови, он был какой-то нервный, на своих «движняках»(не стоял на месте). Спросил у нас — есть ли в наличии Samsung Galaxy S5? хочет посмотреть, а мы в свою очередь предлагаем ему похожий телефон — Samsung Galaxy Alpha. Сначала мы показали ему Samsung Galaxy S5, далее Samsung Galaxy Alpha, коллега показал какое крутое селфи можно сделать с него. Наш странный покупатель начал рассказывать, что работает на заводе и телефон хочет взять своей жене, постоял, подумал, сказал что дойдет до банкомата, снимет деньги и придет к нам за телефоном. Его нет, я прошу своего напарника остаться чуть подольше, так как этот парень мне показался очень странным, мы подумали, что возможно наркоман, товарищ остался, я взял КТС(кнопку тревожной сигнализации) и положил в карман, на всякий случай, к этому мы пришли оба.


Мы сели за свои рабочие места и тут, ориентировочно, через минут 15, приходит наш странный покупатель, он сказал, что снял деньги, насколько я помню, мы ему еще раз показали Galaxy Alpha, еще что-то и он попросил еще раз посмотреть Galaxy S5. Второй специалист, который остался со мной, показывает ему телефон, я в свою очередь закрываю витрину, как и положено по регламенту компании, и вдруг, наш странный покупатель сорвался бежать, мой товарищ по цеху за ним, я жму кнопку КТС и маленько удивляюсь над произошедшим, первый раз работаю в данной сфере и с такими ситуациями не сталкивался, тем более камеры кругом. Мой коллега его не успел догнать, пришел назад и тут заходит к нам прохожий, который рассказывает, что видел двух парней, один из них бежал от другого, который был в белой рубашке(второй специалист), мы спросили, в какую сторону побежал убегающий, на что прохожий сказал — он сел в машину за углом(такой-то марки и с таким-то номером). Мы поблагодарили прохожего, который оказался нашим частым покупателем, вызвали полицию. Первая к нам подъехала машина с тревожной кнопки, машина охраны предприятия, мы рассказали всё, и они поехали искать преступника, далее к нам подъехал полицейский охранный Уазик, мы рассказали всё им тоже, они вызвали экспертов, опросили нас. Приехали эксперты, которые тоже нас опросили и сняли везде отпечатки пальцев, а на стекле двери выхода был огромный жирный след руки, которой, странный и глупый вор открыл дверь, убегая. После опросов и проверок, мы закрыли смены и офис, далее поехали в участок, оставлять свои отпечатки, чтобы не перепутали, а далее по домам. Всё про всё длилось примерно с 20:30 до 23:30.


Следующий день, сходили опять в полицию с утра для дачи показаний и осмотра фотографий подозреваемых. Пришли в офис, обсуждали произошедшее, про то, что везде камеры и он оставил много отпечатков, вдруг мой товарищ вспомнил, что, когда он ему показывал телефон Galaxy Alpha, он сделал Selfie(селфи, фотографию) с ним, меня это насмешило, достали данный телефон, и реально там было селфи, только видно было пол головы и туловища глупого вора.


Мы посмеялись, коллега пошел в полицию с фотографией. Вора сразу нашли в базе, им оказался по правде наркоман, который ранее сидел 5 лет. Не пугайтесь, но тут тот самый странный покупатель МТС, который убежал с Galaxy s5.


Оказалось, прям перед нами, он ограбил мегафон, только там продавцам досталось перцовым баллончиком от него, помимо этого, он успел еще какой-то магазин телефонов обчистить. В течении 2-3 дней его нашли и закрыли.


Понятно почему я назвал этого вора глупым, но всё же поясню, у нас на офисе(как и в других), много камер, перед одной, лицом, он стоял секунд 15, засветился на селфи и оставил везде следы от рук. Все знают, что воровать это плохо, но с таким дебилизмом мне пришлось столкнуться впервые.


Подробнее в моем блоге http://dulesov.ru/case/dumb-thief-phones/

Селфи с преступником Селфи, МТС, Работа, Истории из жизни, Длиннопост
Показать полностью 2
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: