, могу ошибаться
Мне абсолютно безразлична национальность гастарбайтеров, их следкет ненавидеть просто за их влияние на экономику
А много сейчас русских, кто работает в европе на низкоквалифицированной работе и увозит деньги в свой аул под волгоградом?
Или ты ставишь равенство между высококвалифицированным эмигрантом и разнорабочим-вахтовиком с 3 классами?
Не, чувак, они лишь следствие - работодателю надо повышать прибыль, а один из самых простых способов - урезать зарплату, которая, в итоге, на столько низкая, что местные за неё работать не станут, поэтому приходят люди из регионов победнее, а когда и там за такую ЗП перестанут работать, то и из стран победнее.
В кальянную себе повесил камеру.
Первый же день - приходит сотрудник и начинает тыкать отвёрткой в глазок камеры :)
Уволил с запретом на посещение заведения, но там человек совсем воробушек по мозгам, стал приходить чисто потусить с друзьями, ныкался среди них от начальства, а когда начальства не было, старался влезть с зону персонала со своими советами. Сеял смуту, короче, как мог :)
По-разному бывает. У нас было именно тупо на движение. Не двигаешь 1 минуту - система блокирует таймер и всё. Выкручивались кто как мог - кто-то зажимал кнопки на клавиатуре, кто-то мышку ставил по-хитрому, чтобы сенсор прыгал и смещался, а кто-то даже утилиты себе написали.
Если контора мелкая, то может и проверяют, но в крупной, думаю, если и проверят логи, то в случае, если сотрудник явно медленнее работает, чем его коллеги на той же должности или проекте.
Вот именно. Но эффективным манагерам, слишком тупым, чтобы понять, что это творческая работа, нужны только циферки, показатели и КиПиАй... Очковтирательство для вышестоящего руководства, чтобы показать, что работаем, хотя по факту можем катиться по известному направлению (что, в конечном итоге и произошло, когда индусы тупо задавили "массой" и отжали контракт).
Мне в этом плане повезло - когда я уволился с той работы и пришёл в новое место на новую должность, можно сказать было крайне необычно услышать от руководителя не привычное: "Ну что, когда закончишь таск? Долго ещё?", а "Разбирайся сколько нужно. Главное - чтоб ты понимал, как что работает, чтобы правильно её мог работать."
Разбежавшись прыгну на сортир,
Вот я срал и вот я снова в деле.
И когда об этом вновь узнаешь ты,
Тогда поймёшь, кого вы увольняли.
Так там, если не ошибаюсь, вообще никто никакие логи не проверял. Тупо собрали статистику "мышиных конвульсий" сотрудников и отсекли всех, у кого показатель был ниже придуманной манагерами нормы.
Пы.Сы. Если, конечно, я не упустил какие-то новости, в которых всё же было доказано, что увольняли именно за "безделье", которое задокументировано.
Кто и зачем там работал? Слежка незаконна, во-первых. Во-вторых, какой работодателю толк с этого? Я буду не работу работать, а совершать одно движение в минуту, раз деньги за это платят.
Тот случай, когда человек осуждает явную дичь, но несет при этом такую лютую хуету, что у тебя даже появляется желание эту дичь поддержать.
Лютая хуета - такая работа без пункта в договоре, а следовательно согласия, и твоё сообщение по этому поводу. Нравится быть овцой в стаде - дело твоё.
Скорее люди научились его обходить и потому толку и не было. Ну или оказалось что можно как-то проще определить лентяев.
Вообще часто в таких случаях вспоминаю одну историю, то ли котолама, то ли анекдот, не помню уже, короче мужик рассказывает:
Сын запарил, учится не хочет, я его и наказывал и ругал и следил, ничо не помогает, решил плюнуть да предложил ему давать 500 рублей за каждую пятерку. И вы знаете, сработало, пошли одни пятёрки, я только успевал отстегивать, денег дофига уходило, но я был рад, что он за ум взялся.
А потом оказалось что этот хмырь учителя в долю взял, за пятерку ему 300, себе 200, бизнесмен блять
если права есть на тушение процессов и служб, то подсунуть sccm левые данные и править скрипт сбора тоже не составит труда.
Там каждое действие фиксируется. Так же можно настроить снятие скриншотов и тд.
Вариаций много. Речь про стаффкоп.
На прошлой работе в одной из дочек газпрома на всех компах стояла Crocotime, меряет эффективное рабочее время за компьютером, раз в месяц автоматически формировалась ведомость и отправлялась руководителям отделов по их сотрудникам. В целом никто особо не смотрел это, но если тебя хотели уволить (а такое бывало при мне ) и начинали копать официальную причину, то могли это в том числе пришить к делу.
Ну что вы! Это депутаты воруют. А мы своё берём. Тащи с работы всякий гвоздь, ты там хозяин, а не гость©. А потом все недовольны, что врачи, учителя и т.д. работают спустя рукава, не горят душой за дело. А сами-то, любым способом обмануть, украсть, лоботрясить.
Смотря для кого. Для работника - плохо, а для Совы - Эффективного Менеджера совсем наоборот. Сова прётся от того, что придумала гениальную идею и внедрила её, ну и работники принудительно выводятся из зоны комфорта, что стимулирует их продуктивность :) .
Работа измеряется не заебанностью сотрудников, а качеством результата.
Если нначальник считает иначе, он еблан, а не начальник.
У меня было такое, тоже скрины снимали, время мониторили, платили хорошо, но потом я ушел и ещё человек 5 примерно разом и все при уходе говорили про этот трекер, в итоге его через несколько месяцев убрали, а я нашел работу ещё лучше во всех смыслах
на самом деле, зачастую работодатель ставит такие вещи для одной цели, узнать реальную загруженность человека. потому как человек может и результативен, и хорошо выполняет свои функции, но занимает это у него не 8 часов как он это списывает зачастую, а 4 часа в день допустим, а у работодателя есть еще работы которые необходимо выполнять, и вот что бы не нанимать еще одного человека в штат, можно нагрузить того у кого есть свободные часы прибавив ему к ЗП скажем за это тысяч 20-30, а не нанимать в штат сотрудника на 50-60к. другое дело что такой подход мало где практикуется((