Контингент такой...

Работаю помощником руководителя в транспортной организации.

И была у нас сотрудница (скажем, Иванова)

Работала кондуктором, жила в общежитии от организации. (Очень скандальная и неприятная особа)

Часто ловили её контролеры за темными делишками (не пробивая билет через терминал забирала себе деньги), не раз получала Иванова выговор, лишали её премии. Не нравилось Ивановой всё это, перевелась она в другой филиал этой же организации. И там Ивановой не понравилось и там обижают. Что делать? Переводиться обратно! И всё по старому кругу. Ворует - ловят - выговор. Известной стала Иванова, все сотрудники узнают и стороной обходят.  Чудом не уволили её по статье, а уволили по собственному желанию, договорившись, что в организацию эту Иванова больше ни ногой. Сказано - сделано. Не было Ивановой ровно месяц. Пришла, она, с заявлением на прием. Естественно, никто легендарную Иванову принимать не собирается. Она, поняв это, начала ходить с диктофоном  и просить чтобы на заявлении написали письменный отказ (ага, щас) (Просто просим оставить заявление, с обещанием поместить в резерв и перезвонить как только освободится вакансия) Каждый день (в течение 3 недель)  звонит в отдел кадров и через день появляется в приемной директора. Оргызается, обзывается, требует принять её обратно. Запретили вахте пропускать её в здание - всё равно строго "по графику" видим её. Очень интересно, что она ещё выкинет. Кажется мне, что кульминация скоро.

Буду держать в курсе событий кому интересно.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
63
Автор поста оценил этот комментарий
Надо было по статье увольнять, раз такое было систематически ибо горбатого могила исправит.
раскрыть ветку (12)
20
Автор поста оценил этот комментарий
не всё так просто, они прекрасно понимают, что, если её уволить по статье, она заебёт проверками, а у них у самих "рыльце в пушку", и при проверках все их косяки всплывут. Поэтому они и письменный отказ не дают, чтоб лишнего повода прикопаться к их конторе не было.
раскрыть ветку (11)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Ну хз, я знаю примеры когда людей (подобных, нехороших) увольняли по статье, да там гемор с бумагами это оформлять, но проверками потом никого не замучили до смерти.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Такой персонаж даже не п остатье заебёт проверкам. У нас в садике повариху поймали на воровстве продуктов в особо крупных масштабах, заведующая не хотела скандала, предложила ей по собственному написать, так визгу было на весь сад, а потом к нам прокуратура ещё пришла по её заяве.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Особо крупных - это она манку, что ли, вагонами пиздила? В садике-то.
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Странные понятия о питании в садике у тебя. Кроме того, что написал комментатор ниже, ещё есть сахар, сливочное масло, консервы,сок,фрукты-овощи, печенье-вафли,сосиски. И всё это вывозилось её мужем на машине. Муж работал ночным сторожем, очень удобно, прямо семейный  подряд.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Обычные воры. Угу. Вот если бы она с сотни таких садиков воровала - может были бы особо крупные размеры.
Автор поста оценил этот комментарий
Например, из самого топового: яйца, говядина, курица, молоко, творог, красная рыба.
3
Автор поста оценил этот комментарий

письменный отказ обязаны давать только чиновники, остальные могут смело посылать вопрошающих

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

По закону у нас работодатель должен давать письменный отказ в трудоустройстве с указанием причины по требованию кандидата.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Хм, может что и изменилось. Номер/название закона не подскажите?

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

1 июля 2015 года вступила в силу поправка в Трудовой кодекс, которая обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).


За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):


предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;


в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.


Кроме того, помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрено уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Данное нарушение влечет:


наложение штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;


либо обязательные работы на срок до 360 часов.


http://www.garant.ru/article/707539/

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

О, спасибо

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку