Как устроиться кадровиком, но стать "ломовой лошадью"

Инструкция проста, вот вообще.
1. Устроиться на работу в "крупную, быстроразвивающуюся компанию" на должность кадровика
2. Получить размытые инструкции о работе из разряда "Будешь отвечать на входящие звонки и проводить собеседования"
3. Из-за нехватки персонала и текучки начать делать исходящие звонки по резюме, без прямой обязанности
4. Согласиться пару раз помочь начальству
5. пару раз задержаться на работе допоздна

6. Ответить на звонки и сообщения с работы позже 18.00

7. Выполнить просьбу начальства, которая вот вообще ни разу не совпадает с Вашими должностными обязанностями
8. Отвечать постоянно на звонки и сообщения с работы уже и после 22.00
9. Молча переносить срывы начальства и добавление дох***она обязанностей
10. Выходить на работу в выходные дни
11. Отвечать на звонки с работы в выходные дни
12. Не идти в отпуск год
13. Задерживаться на работе до 21-23.00
14. Заработать невроз
Профит - Вы больше не кадровик, а универсальный солдат, который делает 100500 дел в день, но при этом всё равно во всём всегда виноват

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий
3. Из-за нехватки персонала и текучки начать делать исходящие звонки по резюме, без прямой обязанности

А что, это не входит в обязанности кадровика? о_О Тогда чем кадровик должее быть занят. Рассматривать фоточки соискателей и проводить новомодные тестики?


Как по мне один из самых бесполезных отделов практически в любой фирме где я работал. 99% что там сидит жена/любовница/подруга директора/жены директора, и никакой ответственности за работу, которую можно легко делать при наличии хотя бы среднего образования.


По всему остальному - шлите найух. Вообще рекомендую современные телефоны с 2 симками. Рабочую почту и рабочий скайп. Всё начинает работать с 7 утра и выключается в 6 вечера.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Там , конечно, есть специализации. есть кадровик, который договора оформляет и табеля составляет, а есть кадровик занимающийся подбором. Тут проблема в том, что эта работа требует времени. Если специалист будет постоянно заниматься просмотром резюме, у него не останется времени на работу. В маленьких- действительно смысла нет. В крупных приходится.  К чему ТС полыхает - не пойму. Да, нужен исходящий обзвон. Но на него же не массовку повесили?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Имхо если он не на заводе работает ...

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку