Как работают русские...

Сразу скажу, не перетендую на какую-то истину, просто размышления, немного наблюдений, немного своего опыта.

Как работают русские... Работа, Эффективный менеджер, Тайм-менеджмент, Философия, Мысли, Длиннопост

Русский народ не умеет работать так как "заграницей". Поэтому многие фирмы начинают загибаться, когда приходят "эффективные менеджеры", ну либо руководство само начинает страдать подобной фигней, начитавшись каких-нить забугорных "Как я построил бизнес в америке за полтора доллара". Как работают за границей - сел в 9-00, работаешь, в 11-35 перерыв на чай, все встали и ровно 5 минут пьют чай... ну и так далее. Все строго регламентировано, все работает как часы, но вот если аврал, то полный писец!


Как работает русский человек, обратимся в прошлое. Как жили предки? Весна-лето, начинается страдная пора, народ вкалывает чуть ли не круглые сутки, огород, покос, ремонт и так далее, похолодало, собрали урожай, все что смогли сделали, начинается пора зимнего отдыха, ну если конечно не надо совершить какой-нить подвиг, Мамая там погонять или еще что.


Итак наше время, приходим на работу, читаем новости, пьем кофе, копаемся в Пикабу, потом, взяв себя в руки, накидываемся на работу, переделав дневную норму мы успокаиваемся и сидим спокойно в Пикабу дальше, иногда можем совершить подвиг и сделать недельную норму работы в день, но потом, уж не обессудьте, будем пинать *цензура* положенный для отдыха срок. Монотонность это не наше, нам нужны подвиги и свершения, но потом обязательно надо отдохнуть.


Что получается, при "эффективном менеджменте", вроде работа сделана, а человек не работает, его начинают грузить еще и еще, пока он не выдохнется и не свалит. А самое обидное, что на время этого производительность вырастает, что поднимает уверенность "манагеров" в правильности своих действий. Вот только почему то (странно да?) народ бежит и бежит из этой фирмы.


Как то вот так. Можно начинать минусить.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий

Расскажу, как было дело на прошлой работе. Все устраивало, все было хорошо. ПОтом в руководство пришел "эффективный менеджер". В результате появилась строгая отчетность, чем ты занимаешься в течение дня, то есть попил чаю, отметил во сколько начал пить чай, во сколько закончил, поступрил телефонный звонок с проблемой, распиши, сколько разговаривал, сколько времени заняло решение проблемы, какое решение было принято, решена ли проблема. В общем дошло до того, что 60 процентов рабочего времени я писал отчет, о том чем я занимался в оставшиеся 40 процентов времени. Появились планы по работе, с одной проблемой, никто не знает, как оценить задачу, поставленную программистам, поэтому часы ставило руководство по своему разумению. А так как больше половины рабочего времени пишешь отчетность о том, что делал, то выполнять план становится проблематично. Такая же беда была и у других отделов. В общем народ побежал потихоньку оттуда. В конце концов ушел и я.

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну и это не проблема того как русские работают, это проблема как некоторые идиоты хотят руководить, а руководить не умеют, потому что пришло тело без практических знаний.

1
Автор поста оценил этот комментарий
В продолжение, что раздражает на текущей работе сейчас, если надо принять какое-то решение, скажем нужен ли нам такой-то проект, собирается совещание, на котором руководство ждет, пока кто нить таки не скажет "да" или "нет". Потом этот человек остается крайним, независимо от результата. Ну либо назначается крайний человек, типа "Вот как ты, Вася, считаешь, надо нам это или нет?", все, человек попал )))

Ну и еще работник всегда дурак, обратился к руководству с каким-то вопросом, решать который нет полдномочий, ты дурак, потому что отвлекаешь всякими мелочами и не можешь ничего решить сам. Если не обратился к руководству, решил вопрос сам, ты дурак, что с таким важным вопросом не пришел к руководству, как посмел решать такое сам.

Автор поста оценил этот комментарий
Помнится, на одной из прошлых работ, тоже такая эффективная завелась с отчётами. Ну мы и стали писать сколько времени ушло на отчёты, сколько времени провели в туалете и по какому вопросу туда ходили. Но самое главное, мы стали делать работу ровно так, как она сказала, а не как лучше. В общем, довели ее, две недели продержалась.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Тут сложнее, тебе просто урезают зп за то что не успеваешь выполнять основную работу.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку