Как кросс-функциональное обучение помогает работать эффективнее⁠⁠

Недопонимание между отделами, затянутые согласования и бесконечные правки — все это болевые точки многих компаний. Наладить контакт с коллегами и повысить свою ценность как сотрудника поможет кросс-функциональное обучение. Рассказываем, что это, какие плюсы дает и кто его организует.

Кросс-функциональное обучение — это процесс, когда сотрудник осваивает навыки, которые выходят за рамки его основных функций. Это не значит, что бухгалтер научится первоклассно программировать, а дизайнер — писать тексты. Речь об умениях, которые помогут взглянуть на задачи под новым углом и лучше понять коллег.

Например, вы работаете во фронтенде, но хотите больше узнать о дизайне интерфейсов, чтобы ваши проекты стали продуманнее. Или занимаетесь дизайном, но хотите глубже погрузиться в бизнес-процессы, освоив продуктовый подход.

Кросс-обучением можно заниматься самостоятельно или за счет работодателя, если получится договориться. Оно пригодится в больших компаниях, где страдает коммуникация между подразделениями. Но и для тех, кто работает один, такой подход к обучению полезен. Вот какие у него плюсы.

Гибкость

Кросс-функциональное обучение и взаимодействие учат подходить к решению задач с разных точек зрения, что делает ум более гибким — а это считают важным критерием успеха. С новыми знаниями вы сможете находить нестандартные решения собственных задач и увидите более полную картину того, над чем работает ваш отдел и смежные. Например, начинающим аналитикам будет полезно погрузиться в математику.

Новые направления для развития

Скажем, вы хорошо кодите на бэкенде, но решили попробовать себя во фронтенде — и поняли, что это направление вам тоже интересно. И в итоге решили стать фулстек-разработчиком.

Карьерный рост

Кросс-функциональное обучение может дать мощный толчок в карьере, так как повысит вашу ценность как работника. Наглядный пример — история Джея Ди Диллона, мирового эксперта по передовому обучению сотрудников. Он начал карьеру в парке Disney ведущим аттракционов на полставки, но благодаря кросс-тренингам поднялся до должности менеджера, а затем и выше.

Чем больше у вас опыт в конкретной сфере, тем порой труднее выйти за рамки своей компетенции. Яндекс Практикум поможет специалистам с опытом развиваться в новых направлениях. Проходите наши курсы повышения квалификации, чтобы научиться лучше понимать коллег и находить новые точки карьерного роста.