Как должна оцениваться тяжесть дисциплинарного проступка
Верховный суд определяет тяжесть проступка и предшествующее поведение работника как два самостоятельных критерия, которые работодатель должен учитывать при применении взысканий (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Формальных определений данных понятий нет.
На практике тяжесть — собирательный и оценочный критерий, который определяется в каждом конкретном случае. Даже то, что совершенный проступок будет являться грубым в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, еще не означает, что он имеет такую тяжесть, которая позволяет работодателю расторгнуть договор. Суды чаще всего оценивают тяжесть исходя из того, к каким негативным последствиям привел или мог привести проступок. Если последствий нет, незаконным могут признать увольнение даже за нахождение на работе в состоянии опьянения (определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 по делу № 88-22581/2022).
Задача работодателя — не просто оценить тяжесть, но и подготовиться к спору. Ему будет необходимо собрать и предоставить можно больше подтверждений наступления негативных последствий или угрозы их наступления. Это может быть акт об аварии, приказ о простое, жалобы клиентов, докладные коллег и т. д. Если работодатель не сможет представить доказательства того, что учитывал тяжесть, а также наличие иных обстоятельств, которые он учитывал при наложении взыскания, спор он может проиграть (определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 по делу № 88-20831/2022, определение ВС от 17.07.2023 № 58-КГ23-11-К9).
При оценке предшествующего поведения работника работодателю необходимо учитывать, как работник вел себя до проступка: имел ли взыскания, жаловались ли на него клиенты или коллеги, либо, наоборот, долгое время сотрудник работал без нареканий, получал премии и грамоты. Последнее в случае спора сыграет против работодателя, поскольку суд может решить, что наказание в такой ситуации несоразмерно поведению работника (определение ВС от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2).
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников