Кадры решают всё!
10 лет назад устроился я в одну большую компанию. Заработная плата по тем временам была довольно не плохая, поэтому и текучки кадров небыло. Соответственно все специалисты были профессионалами своего дела с большим опытом. Стабильность и желание людей сохранить свою работу естественно "развращали" руководство. На людей начали наваливать все больше и больше новых обязанностей без какой либо индексации ЗП и компенсаций. На все возражения был один ответ - Не УСТРАИВАЕТ - ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ, НА ТВОЁ МЕСТО ОЧЕРЕДЬ ЖЕЛАЮЩИХ!!! Время шло и на фоне инфляции, находящиеся на прежнем уровне оклады уже не выглядели такими привлекательными. Естественно люди начали увольняться. Казалось бы, самое время пересмотреть свои "барские" замашки и поменять отношение к людям, чтобы окончательно не профукать костяк специалистов, но нет, то ли от непомерной гордости, то ли от беспросветной тупости людей продолжали давить. Ну собственно с таким менеджментом других результатов и быть не могло - уволились все, кто реально "тащил" предприятие. Сегодня большинство специалистов работающих в "конторе" не имеют даже высшего образования несмотря на то, что это основное требование к соискателям. О качестве работы таких "профессионалов" рассказывать не стоит.
Интересно, почему руководству проще работать с работниками не понимающими своей работы, чем перешагнуть через своё непомерной ЯЯЯ?