Кадры, HR, анкеты, как зовут вашу собаку

Кхм... вот даже не знаю как начать.

Уже второй раз получаю анкету на заполнение по почте, после личного интервью.

И второй раз я вижу одну и ту же анкету, скачанную из этих ваших интернетов.

Ладно бы если это была бы ООО "Ромашка" где два коллеги, три калеки.

Но это довольно серьезные компании.

Я не беру там вопрос, где надо указать родственников (хотя я хз зачем), по паспорту все бьется если там судимости.

Но вот это меня удивляет:


Условия проживания ( комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира 1-, 2-, 3- комнатная, пр.)

Что это даст кадрам? Типа: "Ооо смотрите ахяхях он нищеброд яхяхях в комуналке живет."


Брачный статус

Никогда не состоял (не состояла) в браке

Состою в зарегистрированном браке

Состою в незарегистрированном браке

Вдовец (вдова)

Разведен (разведена)

Разошелся (разошлась)


Так и хочется добавить, статус: трахаемся, да разбегаемся, иногда групповушка.

Нет ну реально, если считают что семья - обременение, можно уточнить по другому. Готов ли человек например переехать.


Операционные системы

MS-DOS

Windows 3.1, 3.11

Windows 95/98/Me

Window NT/2000

Другие


Офисные программы

Word

Excel

Access

Corel Draw

Другие


Специализированные программы

Инфо-Бухгалтер

БЕСТ

Другие


Языки программирования

Basic

Pascal/Delphi

C/C++

Assembler


Без комментариев. Типовой вопрос для всех, хоть бухгалтер, хоть ИТ директор, хоть уборщик?


На какую зарплату Вы рассчитываете:

А на беседке, что, не озвучивал?


Устраивает ли вас испытательный срок (3 мес.)

Нет, я дурак, и про ст. 70 ТК РФ не читал.


Как обычно проявляется волнение у Вас?

Какаюсь и писаюсь. На допросе сдам всех.


Что чувствуете, если вас незаслуженно обидели?

Что?


Вы оптимист?

Мы в России детка, ты о чем.


Довольны ли Вы собой?

Я Элвис Пресли.


Вот без сарказма, на это просто ответить невозможно.

Это все читается нормальным HR-ом (не кадровичкой, не ХРюшей), а реальным спецом на беседке на раз.


Два комента для минусов. Интересно ваше мнение.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

В чем разница между HR и рекрутером?

раскрыть ветку (4)
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Если очень кратко:

рекрутер - это девочка-припевочка на телефоне которая кроме как зазывать и рассказывать про компанию в принципе не может

если она не дура, умеет в скрининг кандидата что бы отсеять совсем левых людей


HR - это человек занимающийся кадровой поликой, ему вообще до пизды сотрудники, это разработка скрининг методик, политик мотиваци и управлением персонала, создание атмосферы при которой можно выжать из сотрудника все и он еще рад будет. Сделать из сотрудника раба, но он будет думать что у него сильный профсоюз - верх идеала. Я утрирую, но задача, удержать людей, сделать им хорошо, чтоб не борзели и работали.

В гугле: HR certificates - все расписано более подробно.


И да, в РФ HR-ов нет.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вы правы, все так. Только вот есть они, пусть их и очень мало. Молодое для наших бизнесов направление.

Автор поста оценил этот комментарий

Такая же разница, как и разница между уборщиком и клининг-менеджером

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

ВНЕЗАПНО, нет. Рекрутер занимается именно процессом найма - поиском и отбором кандидатов, ползает по hh, обзванивает/обписывает, высылает тестовые и т.д. HR обычно занимается вводом новых кадров в компанию (сопровождает при приеме, обеспечивает рабочим местом/инструментом), занимается внутренними мероприятиями (например, корпоративами и подарками) и тому подобное. Да, HR может быть "в 1 флаконе" и заниматься наймом тоже, но в целом это разные должности.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку