И на дуде игрец за такие-то деньги
Вакансия с одного известного сайта. На что они надеются?
раскрыть ветку (10)
здесь нет адекватной цифры, потому что CRM это удобная площадка для продажников для ведения своей активности по клиентам, которая потом позволяет делать выгрузки из нее и анализировать что к чему
Колл-центр это другая область - customer service и там свои нюансы
биллинг - это система EDI (электронный документооборот между отделами бухгалтерии при взаиморасчетах между компаниями)
что такое HRM я не знаю, не встречал никогда.
Так вот уже 1 пункта достаточно, чтобы для МСК платили 50-60 на должности. 80 это в редких случаях, когда работодатель близок к идеальному)
раскрыть ветку (8)
Спасибо!
Термины то я знаю, прост работу меняю, думаю, во сколько себя оценить для резюме)
HRM это как CRM, но для персонала. Актуально в больших компаниях, когда всех в голове не удержишь.
раскрыть ветку (7)
не за что
ну что ж, удачи)) я работу ищу не первый месяц. Не знаю, почему, но каждый раз история следующая:
1. Отклик
2. Звонок от HR / приглашение позвонить с указанием номера
3. Телефонное интервью. Прохожу всегда
4. Личная встреча с HR. Прохожу всегда
5. Встреча с руководителем отдела. Прохожу в 80% случаев, если предполагается движение выше.
6. Встреча с директором департамента (уровень принятия решений), если пункт 5 предполагает движение до этого уровня. Если не предполагает, то этот пункт = 5.
И тут мне говорят: Вы у нас первый (второй) кандидат, которого я вижу лично. Мы еще хотим посмотреть в течение нескольких рабочих дней кандидатов, потом принимаем решение.
_
На этом цикл стопорится ровно до следующего такого же.
Вот хожу я на эти профанации и думаю - зачем вся эта куча ступеней общения, если HR - чисто формально, а руководитель отдела чаще всего не в состоянии принять решение и требуется дополнительное время, чтобы скорее всего получить невнятный отказ от директора. Ему будто делать нечего больше, кроме как на собеседования ходить.
Я до этого работал на позиции линейного специалиста и уже был на уровне decision maker. Не мог принимать решения сам в критических случаях,- тогда я презентовал все это дело либо ведущему, либо коммерческому директору. Не понимаю, как все эти дети занимают руководящие позиции...
раскрыть ветку (6)
да у меня точно такой же цикл был, когда в ЛСР пытался устроиться) Только я еще тестовое проходил после отклика.
раскрыть ветку (5)
о тестах я вообще молчу, это уже стандартная практика.. правда еще бывает что кадровик после телефонного интервью даже после вопросов о том, что я не знаю, говорит- приезжайте. А у меня ситуация критическая, поэтому я не могу ее послать. Приезжаешь и она говорит - " ой, ну нам все таки эти умения критичны. Вы сможете пройти тест на них? "
раскрыть ветку (4)
А на какую ЗП претендуешь?
Обычно много проблем бывает, когда начинаешь только карьеру и много говнофирм на пути пройти приходится. А когда уже состоялся, то найти работу трудно, потому что никому не нужен Терминтор с адекватной самооценкой =(
раскрыть ветку (3)
я сейчас в таком положении, что соглашаюсь на то, что предлагает работодатель. Просто вакансии сами по себе не очень дешевые. Да и конкуренция со стороны других работодателей существует- все предлагают одинаковые +- цифры, которые меня и до торга устраивают: 65-70-80
то что дешевле - ниже уровень, на котором другая формулировка отказа)
раскрыть ветку (2)