Главные инструменты для удержания сотрудников в 2025⁠⁠

Исследователи выяснили, что в 2025 году многие компании сместили акцент на удержание персонала.
В текущем году организации фокусируют HR-стратегию на:

▶️удержании ключевых сотрудников (76%);

▶️снижении текучести (45%).

Треть работодателей планируют пересмотреть компенсации и льготы. Почти 18% намерены заняться брендом работодателя. Около 15% опрошенных хотят сократить затраты на HR во втором полугодии 2025 года.

Половина респондентов вложилась в обучение сотрудников за счет компании, хотя изначально обещали это сделать 49%.

Наиболее действенным инструментом удержания работодатели считают повышение зарплаты (69%). Среди других мер:

🔴50% — корпоративное обучение;

🔴40% — гибкий график;

🔴40% — карьерное развитие.

Лишь 36% считают важным инвестировать в корпоративную культуру, а 33% — обеспечивать ДМС и другие льготы. Каждый десятый готов предложить релокацию или интересные проекты.