Генри Форд как работодатель: высокая зарплата, пятидневка, премии⁠⁠

Форд первым создал конвейерную линию, наладил поточное производство автомобилей и превратил их из роскоши в необходимость для многих. Но он вошел в историю не только как гениальный предприниматель, но и талантливый управленец. Немногие знают об этом —исправляем эту несправедливость.

Вам нравится работать не больше 40 часов в неделю? А ведь именно Генри Форд ввёл восьмичасовую пятидневку. Ещё в 1914 году предприниматель понимал, что переутомление плохо сказывается на производительности сотрудников.

Более того, Форд увеличил минимальную зарплату вдвое — с $2,34 до $5 в день. Так ещё и стал выплачивать премии не только руководителям, но и простым рабочим. Так он удерживал ключевых сотрудников.

Конкуренты говорили, что совокупность высокой зарплаты и сокращённого времени развратят рабочих. Но на заводах компании Ford прекратились массовые увольнения и текучка, а желающие работать буквально стояли в очереди перед предприятием.

Научиться работать с сотрудниками можно в Академии Eduson на курсе «Управление персоналом» примерно за 2 месяца. Вы научитесь применять разные стили менеджмента, управлять мотивацией и вовлечённостью сотрудников, делегировать и адаптировать новичков.

Расскажите, как ваш работодатель удерживает сотрудников в компании?