Дневник последнего работника (часть 6)⁠⁠

Продолжение. Начало в первой части.

вторая часть

третья часть

четвертая часть

пятая часть

Дневник последнего работника (часть 5)
Первоисточник

https://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html?hl=

Второе моё восстановление происходило мирно и спокойно.

Моё июльское уведомление о приостановке работы продолжало действовать, поэтому мне не требовалось ни выходить на работу, ни о чем-либо уведомлять работодателя.

Я был ознакомлен с приказом о восстановлении и получил его копию.

Мы спокойно и конструктивно составили и подписали допсоглашение к моему трудовому договору, в котором обговорили точные суммы задолженности и способ расчета процентов, суммы НДФЛ и т.д.

Тут необходимо отметить, что с октября 2016 года изменившимся законом в два раза были увеличены проценты за задержку зарплаты (с 1/300 до 1/150 от ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Это же более 24% годовых! Опять, большое спасибо депутатам Государственной Думы, неустанно проявляющим заботу о нас, простых тружениках!

Ни один банк в это время не давал по вкладам даже половины таких процентов!

А у меня под ТАКИЕ проценты оказалась вложенной сумма дохода за год!

Да под ТАКОЙ процент (нет, не процент, а - ПРОЦЕНТИЩЕ!) я готов подождать выплату вечно!

И снова мне выдали уведомление об увольнении через 2 месяца. В этот раз по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата).

Подведем промежуточные итоги 3 этапа операции «Самый длинный отпуск»:

1. Мой «мегаотпуск» продолжается уже более года (с 30 марта 2016 по 31 марта 2017), продлится ещё не менее 2 месяцев, а ещё полагается выплата выходного пособия в размере 2 зарплат.

Кроме того, при увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая за истекший год накопилась до размера целого месячного оклада.

Итого – минимум, 17 месяцев оплачиваемого «отпуска» и возможность оплаты 18-го (по ст.178 ТК РФ, при предоставлении справки из центра занятости).

Проценты, за задержку зарплаты на год тоже набежали немалые – примерно в мой месячный заработок.

То есть полуторалетний оплачиваемый отпуск – почти состоявшийся факт, осталось только дождаться непосредственной выплаты долга.

2. Все причитающиеся мне суммы узаконены судебными решениями и заключенным досоглашением к трудовому договору.

3. В декабре 2016 года работодатель выплатил мне часть долга в сумме около 300 тыс.руб., пополнив мои денежные запасы (и без того пока не оскудевшие).

4. На остаток задолженности (ежемесячно возрастающей на сумму зарплаты) мне начисляются беспрецедентные на нынешний момент проценты (24% годовых на основании ст.236 ТК РФ).

5. Произведена оценка «конкурсной массы», которая в ближайшие месяцы будет выставлена на торги.

Сумма 159 млн.руб. радует достаточностью даже её десятой части для полного удовлетворения кредиторов второй очереди (задолженность по зарплате работникам). Активы были оценены:

Нежилое помещение, общей площадью 101,3 кв.м. - 35 млн.руб.

Машино-места общей площадью 37,1 кв.м. - 9 млн.руб.

Нежилое помещение, общей площадью 333,2 кв.м. - 74 млн.руб.

Земельный участок, общей площадью 197 кв.м. - 26 млн.руб.

4 автомобиля – 10 млн.руб.

Всякая мелочь - 5 млн.руб.

Всё прекрасно, нет никаких сомнений в успешности окончания задуманной операции.

Но есть и негативные моменты:

Год безделья – это уже невыносимо много! Мне уже нечем заняться!

Весь этот год я регулярно рассылал свои резюме в поисках новой работы.

И пришел к неутешительным выводам:

1. Похоже, в стране (или в моей отрасли?) действительно кризис – вакансий намного меньше, чем в 2011 году, когда я искал работу в прошлый раз.

2. Заплаты на этих вакансиях снизились – устраиваться туда равносильно для меня откату к уровню моей зарплаты десятилетней (!) давности.

3. Сменить профессию можно, ведь у меня несколько образований, несколько профессий, да ещё и несколько рабочих специальностей. С голода я не умру – это уж точно.

Но всё это уже неоднократно было в моей жизни и перспективы очередного перехода на «начальный уровень», с последующим упорным стартом к успеху, меня что-то уже не радуют.

Одним словом, впереди маячит явное «проседание» в доходах (раза в 1,5 – 2 от уровня моей зарплаты даже «провального» 2015 года), в настроении, в жизненном уровне.

То есть вполне нормальная, рядовая ситуация для среднестатистического россиянина. То, что я вылез из неё на несколько лет (да и то, в значительной степени - за счет тотального урезания расходов на потребление и вследствие отсутствия семьи), вовсе не гарантирует от возврата в исходное состояние хронического безработного.

Обычная ситуация…

Сколько раз это уже было…

По сути, вся жизнь прошла в попытках выбраться из не очень удачных стартовых условий к успеху и счастью.

Несколько моих попыток казались весьма успешными.

Но и они не были простыми и быстрыми. Каждый успешный шаг давался ценой многолетних усилий, которые приходилось совершать без каких-либо гарантий на конечный успех.

А сколько лет потрачено на попытки, так и оставшиеся безуспешными… э-эх. Сколько раз я тратил по году-два-три на «не взлетевшие проекты».

Кто там спрашивал в комментариях к предыдущей части, отчего я не «сорю деньгами» имея неплохую зарплату?

Эх, мой наивный, оптимистичный юный друг, мне бы Вашу самоуверенность, что хороший доход – это навсегда и я сразу бы взял валютную ипотеку. Тут целые успешные компании всего за год превращаются из процветающих в безнадежные банкроты, а Вы – хлипкий, обуреваемый страстями человечишка, уверены, что «ухватили Бога за бороду»? Ну-ну…

Вот даже в описываемом здесь проекте, на всем его полуторалетнем протяжении, я не мог быть 100% уверен в получении «отпускных» - я просто упорно осуществлял задуманное, стараясь сделать всё, что могу. И лишь надеялся, что я не ошибся в расчетах на этот раз.

«Fais ce que dois, advienne, que pourra - Делай, что должно, и будь, что будет» © Кто-то.

Как же задолбала постоянная бесперспективность будущего! Где же, мать его, эта спокойная, счастливая жизнь в любви и достатке, ради которой всё это было?

Ладно, заканчиваю «пятиминутку нытья» и музыкальную паузу.

Это вам так, для понимания общей психологической обстановки и причин моей затянувшейся безработицы.

И таки да - написанием этого длинного опуса я снова спасаюсь от одиночества и безделья.

Надеюсь, прочитавшие его мои последователи будут более организованными и массовыми трудовыми коллективами, которые в аналогичных условиях банкротства, смогут «освоить» на свои «мегаотпуска» всю конкурсную массу, а не её жалкие 10%, как мои, рано сдавшиеся, бывшие коллеги.

Глава 4. Всё когда-нибудь кончается…

Итак, два месяца очередного срока предупреждения меня об очередном увольнении пролетели незаметно.

В июне 2017 я опять получил письмо об увольнении. Это уже стало для меня рутиной и единственным развлечением в порядком затянувшемся отпуске.

Если ты, уважаемый читатель, вдумчиво прочитал предыдущий текст, то я уверен, что уровень твоей юридической грамотности в трудовом законодательстве уже достиг того уровня, когда для понимания сюжета, тебе уже не особо нужны мои комментарии, а достаточно документов-первоисточников.

Поэтому я буду сокращать комментарии и предоставлю тебе возможность самостоятельно извлечь из первоисточников «трэш» и «экшен» сюжета, попутно развивая твою способность читать занудно-юридическую словесность.

Прежде чем идти к работодателю, я подготовил ему письмо.

Моя правовая позиция не была уже столь же сильной, как в предыдущие разы, поэтому я пошел «ва-банк».

***

Конкурсному управляющему…

от ведущего специалиста…

06 июня 2017 года я по электронной почте получил Ваше уведомление № 1 от 01.06.2017 г. о необходимости явиться для внесения записи в трудовую книжку при увольнении и получения приказа об увольнении.

В ответ на указанное уведомление, сообщаю следующее.

В соответствии со ст.352 ТК РФ, при нарушении его трудовых прав, работник может осуществлять их самозащиту. Поэтому 05.07.2016 года, в связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок более 15 дней, я передал Вам письменное уведомление о приостановке моей работы на основании ч.2 ст.142 и ст.379 ТК РФ, о чем имеется Ваша расписка на копии указанного уведомления.

Согласно ч.3 ст.142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч.4 ст.142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

А согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, для работника, отсутствующего в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязанность выйти на работу, Закон обуславливает единственным обстоятельством – получением письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Моё отсутствие на рабочем месте является абсолютно законным, самозащита трудовых прав является правомерным действием.

Приостановка работы - это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления, до дня выплаты задержанной суммы работодателем.

Увольнение же работника, приостановившего работу, до восстановления его нарушенных прав, вызвавших эту приостановку, является ничем иным, как неприкрытым препятствованием в осуществлении работником самозащиты своих трудовых прав.

Особенно абсурдно такое увольнение выглядит на фоне ст.140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.380 ТК РФ работодатели, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Увольнение меня 01.06.2017 г., без восстановления моих нарушенных прав, самозащиту которых я осуществляю, я буду рассматривать как вопиющий факт нарушения Вами ст.380 ТК РФ и ч.5 ст.142 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Законодатель неоднократно употребляет термины “последний день”, “последний день работы” - и всегда с целью обеспечить гарантии законных прав работника при его увольнении.

Моё отсутствие на рабочем месте вызвано приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ, является правомерным, а риск неблагоприятных последствий моего отсутствия на работе полностью возлагается на работодателя.

Имея законную возможность вызвать меня на работу в день увольнения и соблюсти порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ), всего лишь направив мне письменное уведомление в соответствии с ч.5 ст.142 ТК РФ, Вы опять не пожелали это делать.

Ранее Вы уже неоднократно допускали нарушения трудового законодательства по отношению ко мне, что установлено вступившими в законную силу решениями … районного суда … № … от ...06.2016 г., № … от …11.2016 г. и № … от …03.2017 г., в том числе – уже предпринимали попытки моего незаконного увольнения.

Обращаю Ваше внимание, что Ваши действия являются административными правонарушениями, влекущими ответственность по ст.5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», наказанием за которые, помимо штрафов, наложенных непосредственно на виновное должностное лицо, может стать и его дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Также напоминаю Вам, что помимо нескольких доказанных судом эпизодов нарушения Вами трудового законодательства в отношении меня, Вами были уволены десятки других сотрудников … в августе 2016 года по тому же, незаконному основанию - по ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

Незаконность увольнения Вами сотрудников …, прямо вытекает из решения … районного суда … № … от …03.2017 г., установившему отсутствие у Вас оснований для увольнений по ч.1 ст.81 ТК РФ даже в октябре 2016 г., не говоря об августе.

Информирую, что в связи с вышеизложенным, и в связи с Вашей очередной попыткой моего незаконного увольнения, я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве с заявлением о привлечении Вас к административной ответственности и о дисквалификации.

Предлагаю Вам добровольно отказаться от моего незаконного увольнения и очередного судебного разбирательства, с риском для Вас последующего привлечения к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей для злостных нарушителей, дисквалификацию в качестве наказания.

Я уже неоднократно письменно заявлял Вам о своей приверженности и готовности к досудебному урегулированию спорных вопросов, однако никаких предложений о мирном расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), мне от Вас не поступало.

С уважением,

ведущий специалист…

06.06.2017

(конец цитаты)

Но мой блеф не сработал.

Обращаться в Трудинспекцию я, разумеется, даже не планировал - ведь никакой реальной пользы это бы не принесло.

Но шансы на успех в суде имелись и поэтому, нижецитируемое исковое заявление поступило в суд.

***

…районный суд г. Москвы

Истец: … проживающий по адресу …

Ответчик: …

Цена иска: …

Государственная пошлина: Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе,

взыскании невыплаченной

заработной платы,

взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула,

компенсации за задержку выплаты

заработной платы

и компенсации морального вреда.

…2012 года, по трудовому договору № …, я был принят на работу в … на должность ведущего специалиста ...

Решением Арбитражного суда … от …2016 г. по делу № … признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Конкурсным управляющим утвержден …

Определением Арбитражного суда … от …2017 г. по делу № … срок конкурсного производства в отношении … в очередной раз продлен ещё на 6 месяцев. Отчет конкурсного управляющего назначен судом на …11.2017 г.

…07.2016 года, в связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок более 15 дней, я передал конкурсному управляющему … письменное уведомление о приостановке моей работы на основании ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, о чем имеется отметка на копии указанного уведомления.

Используя предоставленное мне ч.3 ст.142 ТК РФ право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы, с … июля 2016 г. я не выходил на работу.

Решением … районного суда … от …03.2017 г. по гражданскому делу № …, признано незаконным моё увольнение …10.2017 г. на основании п.1 ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации) и я восстановлен в должности ведущего специалиста ...

Приказом конкурсного управляющего № … от …03.2017 г. я восстановлен на работе с …03.2017 г. С приказом я был ознакомлен …03.2017 г.

…03.2017 г. уведомлением № …, я был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

06.06.2017 года я получил от представителя работодателя электронное письмо со сканом уведомления № 1 от 01.06.2017 г. о необходимости явиться для внесения записи в трудовую книжку при увольнении и получения приказа об увольнении.

В ответ на указанное уведомление, я в тот же день 06.06.2017 г. передал представителю работодателя своё письмо, в котором указал на нарушение ответчиком ч.5 ст.142, ст.140, ст.380, ст.84.1 ТК РФ, предложил ему добровольно отказаться от моего незаконного увольнения и, уже не впервые, письменно заявил о своей приверженности и готовности к досудебному урегулированию спорных вопросов.

Ответчик снова проигнорировал мои возражения, вручил мне приказ об увольнении и выдал трудовую книжку.

Согласно Приказу № … от 01.06.2017 г. я, уже в третий раз, уволен с должности ведущего специалиста ...

Теперь на основании п.2 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Увольнение я посчитал незаконным и записью на приказе, письменно указал на нарушение работодателем ч.5 ст.142, ст.140, ст.380, ст.84.1, ст.81 ТК РФ.

На моё замечание о том, что записи в мою трудовую книжку внесены неправильно (ошибки в дате, содержании, отсутствие основания в записи № 22) и на просьбу об их исправлении, ответчик ответил отказом.

Факт моего обращения за исправлением ошибок письменно зафиксирован на моей Расписке о получении трудовой книжки от 06.06.2017 г. (её копия с моим замечанием прилагается).

Резюмирую вышеизложенное:

01 июня 2017 г. я был уволен по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ согласно Приказу № … от 01.06.2017 г. (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации)

С Приказом об увольнении я был ознакомлен 06 июня 2017 года.

Трудовая книжка с неправильно выполненной записью мне выдана 06 июня 2017 г.

В нарушение п.41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", работодатель не предоставил мне возможность расписаться в книге учета трудовых книжек.

В день незаконного увольнения, мне не была выплачена причитающаяся мне на основании бухгалтерской справки № … от 01.06.2017 г., сумма в размере 1 330 701 руб. 01 коп.

Не выдана мне эта сумма и на момент передачи в суд настоящего искового заявления.

Моё увольнение считаю незаконным по следующим причинам:

1. Нарушение работодателем ст.380 ТК РФ (препятствование работнику в осуществлении самозащиты его прав) и ст.140 ТК РФ (невыплата причитающихся сумм в день увольнения).

…07.2016 года, в связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок более 15 дней, я передал конкурсному управляющему письменное уведомление о приостановке моей работы на основании ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, о чем имеется расписка конкурсного управляющего на копии указанного уведомления.

Согласно ч.3 ст.142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

А согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, для работника, отсутствующего в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязанность выйти на работу, Закон обуславливает единственным обстоятельством – получением письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Самозащита трудовых прав является правомерным действием.

Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется лишь временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника.

Устранение же обстоятельств, явившихся основанием для приостановления работы, всегда зависит только от работодателя.

Таким образом, приостановка работы - это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления, до дня выплаты задержанной суммы работодателем.

Увольнение же работника, приостановившего работу, до восстановления его нарушенных прав, вызвавших эту приостановку, является ничем иным, как неприкрытым препятствованием в осуществлении работником самозащиты своих трудовых прав.

Особенно абсурдно такое увольнение выглядит на фоне ст.140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.380 ТК РФ работодатели, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

В увольнении меня 01.06.2017 г., без восстановления моих нарушенных прав, самозащиту которых я осуществлял в тот момент, я усматриваю вопиющий факт нарушения ответчиком ст.380 ТК РФ и ч.5 ст.142 ТК РФ.

Не будучи ограниченным в дате моего увольнения, ведь конкурсное производство ещё далеко от завершения, работодатель пожелал прекратить мою самозащиту права на своевременное получение зарплаты, совершением нового правонарушения - невыплатой её и в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

2. Нарушение работодателем ст.84.1 ТК РФ (нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора), ч.5 ст.142 ТК РФ (не вызов работника на работу для его увольнения) и ч.6 ст.81 ТК РФ (по аналогии права, «заочное» увольнение работника, отсутствующего на работе на законных основаниях).

Согласно ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Законодатель неоднократно употребляет термины “последний день”, “последний день работы” - и всегда с целью обеспечить гарантии законных прав работника при его увольнении.

Моё отсутствие на рабочем месте 01.06.2017 г. (в день моего незаконного увольнения) было вызвано приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ, являлось правомерным, а риск неблагоприятных последствий моего отсутствия на работе полностью возлагается на работодателя.

Имея законную возможность вызвать меня на работу в день увольнения и соблюсти порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ), всего лишь направив мне письменное уведомление в соответствии с ч.5 ст.142 ТК РФ, работодатель не пожелал это сделать.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Никаких записей о невозможности доведения до меня, или моем отказе от ознакомления, Приказ № … от 01.06.2017 г. не содержит.

Что формально подтверждает мой довод об отсутствии у работодателя препятствий к вызову меня на работу 1 июня 2017 года для ознакомления с приказом.

Лишь по счастливой случайности, в этот раз, я вовремя узнал о произошедшем увольнении и не лишился, как в прошлый раз, возможности в двухнедельный срок обратиться в службу занятости населения, чтобы воспользоваться своим законным правом на сохранение среднемесячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, на основании ст.178 ТК РФ.

Но и это не делает, примененный работодателем, «заочный» способ увольнения законным.

Я имел полное право не отвечать на уведомления и не являться для ознакомления с приказом об увольнении до выполнения работодателем требований ч.5 ст.142 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно п.29 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

На моё замечание о том, что записи в мою трудовую книжку внесены неправильно (ошибки в дате, содержании, отсутствие основания в записи № 22) и на просьбу об исправлении, ответчик ответил отказом.

Факт моего обращения за исправлением ошибок письменно зафиксирован на моей Расписке о получении трудовой книжки от 06.06.2017 г. (её копия с моим замечанием прилагается).

В нарушение п.41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", работодатель не предоставил мне возможность расписаться в книге учета трудовых книжек.

Согласно п.6 ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вследствие того, что части 3 и 4 ст.142 ТК РФ (в редакциях от 30.06.2006 г. и 30.12.2015 г.) являются относительными новеллами в трудовом законодательстве, вопрос о том, может ли п.6 ст.81 ТК РФ, толковаться расширительно - на иные случаи законного отсутствия работника на работе, в судебной практике и в разъяснениях высших судов, ответ мне обнаружить не удалось.

Согласно п.4 ст.1 ГПК РФ, в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).

Необходимость защиты прав работников, отсутствующих на работе на основании ст.142 ТК РФ, очевидно, не менее важна, чем защита прав работников, находящихся в отпуске или нетрудоспособных.

Прошу суд, на основании п.4 ст.1 ГПК РФ, по аналогии закона, применить п.6 ст.81 ТК РФ по отношению к работнику, отсутствующему на работе на иных законных основаниях (по ст.142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, либо задержки выдачи трудовой книжки.

В случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил заработок, за период с 02 июня 2017 г. по момент вынесения решения судом из расчета среднедневного заработка в размере - … руб. за рабочий день, согласно прилагаемому «Расчету среднего заработка», фигурировавшему ранее в качестве доказательства по гражданскому делу № …

Средний заработок рассчитан мной на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 по бухгалтерским данным, имеющимся в выданных мне работодателем Справке 2-НДФЛ за 2015 г. и расчетных листкам за январь и февраль 2016 г.

Расчет произведен за 12 месяцев, предшествующих увольнению …10.2016 г.

Однако, месяцы с марта по сентябрь 2016 г. исключены из расчетного периода, на основании п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 - при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя; если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Иными словами, из расчета среднего заработка исключаются периоды, которые оплачивались по среднему заработку. А с марта 2016 г. я не работал, то в связи с простоем, то в связи с приостановкой работы, то в связи с незаконным увольнением, оплачиваемыми именно по среднему заработку.

Поэтому более свежий расчет представить невозможно, а в этом случае, согласно п.6 Постановления Правительства № 922, «средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

На дату подачи искового заявления в суд, оплата за время вынужденного прогула с 02 по 09 июня 2017 г., по моим расчетам, составляет:

… руб. х 6 раб.дней = … руб.

За период с … марта по 01 июня 2017 г. мне не выплачена заработная плата.

Согласно п… Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом Генерального директора … № … от …10.2004 г., заработная плата сотрудникам должна выплачиваться 2 раза в месяц, 15-го числа и в последний день месяца.

Согласно п.2 Приказа о восстановлении на работе № … от …07.2016 г., мой месячный оклад составляет … руб.

Таким образом, за указанный период задолженность ответчика по зарплате составила … руб.

Расчет задолженности по зарплате за период с … марта по … июня 2017 г.

…

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере … руб.

В связи с многократностью и продолжительностью нарушений моих трудовых прав работодателем, вызвавшими уже моё привыканию к незаконным увольнениям, мои моральные и нравственные страдания к настоящему моменту снизились, поэтому моральный вред, причиненный мне в результате третьего незаконного увольнения, я оцениваю лишь в 1 000 рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, прошу суд принять исковое заявление к своему производству и:

1. Восстановить меня на работе в … в должности ведущего специалиста ...

2. Взыскать с ответчика в мою пользу оплату за время вынужденного прогула с 02 июня 2017 года по день восстановления на работе, из расчета … руб. за рабочий день.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу долг по зарплате с … марта по 01 июня 2017 г, не выплаченной мне в день увольнения - … руб.

4. Взыскать с ответчика в мою пользу, на основании ст.236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты начисленной за период с … марта по 01 июня 2017 г, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

5. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 1 000 рублей.

Приложения:

Истец:

09 июня 2017 г.

(конец цитаты)

Решение суд принял в конце июля 2017 г.

Мои исковые требования были удовлетворены частично – с работодателя взысканы задолженность по зарплате, проценты за задержку зарплаты, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы (в общей сумме более полумиллиона рублей).

Но вот восстановиться на работе в третий раз, мне не удалось. Мой «мегаотпуск» закончился.

Позиция суда по вопросу отказа мне в восстановлении на работе следующая.