Дискриминация на при приеме на работу /Германия⁠⁠

Это развернутое размышление на тему от:

Про дискриминацию

Там речь шла о индийской девушке, которая приехала в Германию и пыталась устроиться в хим отрасль.

Я как раз тот человек который сидит на втором собеседовании (первое - формальное, там в основном смотрят на соответствие бумагам) - и решает брать или не брать. Я начальник лаборатории/отделения - у нас работает 30-50 человек (в разное время по разному смотря по задачам)

Основные резоны моих решений:

- Уровень языка. Это архиважно, так как общаться нужно не только между собой но и с другими отделениями и внешними заказчиками, которые все говорят именно на немецком причем частенько на диалекте. Т.е. нужно уметь понимать и в самому понятно высказать что нужно.

- Уровень адекватности и нацеленности на результат. Иногда у нас нужно делать "и за себя и за того парня - если тот парень не может". Т.е. не делать формально "а я свое сделал", но и посмотреть - а что там смежник, направить и помочь, если тот завален.

- Как я уже писал в комментариях к тому посту: каждая культура имеет свои отличительные качества, русские одни, мексиканцы - другие, чилийцы - третьи, китайцы - четвертые, и так далее.

Отличительные качества индусов - постоянное преувеличение своих возможностей и знаний. Несоблюдение сроков, халатное отношение к работе, но при этом вытягивание абсолютного максимума разных возможных плюшек.

Это тоже важные моменты, которые необходимо принимать в расчет. Если такой человек не солюдает сроки - то должны впрягаться другие и затыкать дырки. У нас скажем 30 человек, они могут везти 1-2 таких "несоблюдателей", (и столько их и есть), т.е. еще одного коллектив - не потянет.

- Чувство юмора. Это крайне важно. В нашем коллективе работают самые разные люди, постоянно пересекающиеся и решающие проблемы в кооперации друг с другом. Человек с юмором скрасит и сгладит ситуацию много лучше чем серьезный бука. У нас есть бельгиец, которого взяли именно по причине юмора, это стало решающим пунктом при всех прочих равных.

- Умение и желание работать в коллективе. Это важное качество, опять же по причине вышесказанного.

- Вредные привычки. К ним я не отношу курение и пр. Кто любит курить - тот просто выходит и курит, это не проблема.

Проблемы - другие, пример еда:

У нас есть кантина-столовая и есть кухня. Кто хочет - ест в кантине, кто хочет на кухоньке, ест когда хочет.

Не очень часто но тем не менее - возникали люди которые заявляли "а чего ты ешь свиное мясо/вообще мясо/не вегетарианец, а вот я не такой, я этого не делаю" и т.п. с подтекстом "я лучше чем ты"

Это - фатально, потому что у спрашиваемого, того кто все это ест - возникает нехорошее чувство. И оно потом очень быстро переносится на остальные сферы деятельности. К слову, поучающий - обычно входит в роль и остановиться ему потом очень трудно. И это становится огромной проблемой.

________________________________

Теперь к вопросу о данной  конкретной девушке. Просто смотрим по критериям:

- язык: неизвестно какого уровня.

- нацеленность на результат: неизвестно какого уровня

- культурные особенноси заставят особенно обостренно относиться к ее заявлениям о своем образовании

- чувство юмора. а) индусы вообще не особенно могут в юмор (я не имею в виду варианты "лицом в торт"), б) девушки сами по себе тоже как-то не очень считаются юморными.

- умение работать в коллективе. Индусы, по моему опыту опять же в этом не очень.

- вредные привычки. Ничего неизвестно. Но риск немалый учитывая что индусы среднестатистические не едят мясо и проч. тому подобные вещи.

Итоговый баланс предварительно не в пользу заявителя.

Как это обойти. Предьявить рекомендацию с опытом работы немецкого/швейцарского/австрийского предприятия.

Или - пройти практику и получить опять же рекомендации. Это будет жирный, верифицируемый плюс. Опять же плавно переходящий в возможность после практики остаться на предприятии.