Что мешает вам получить работу?⁠⁠

Вы когда-нибудь задумывались, что мешает многим получить работу своей мечты? На самом деле есть несколько барьеров, в основном надуманных, которые легко обойти в реалиях. Давайте разберемся вместе.

На днях я разместила в своем канале небольшой кусочек вакансии от работодателя, с просьбой моих читателей оценить, хотели бы они откликнуться на неё или нет. И что вы думаете?

Большинство с начала нашли подвохи, оценили предложение, как способ перевалить часть отбора на соискателей, а между тем, это был просто способ проверить соискателя на внимательность, улучшить отбор.

И только потом, после глубокого диалога, мы совместно пришли к выводу, что рассматривать нужно всё. Что подобная предвзятость только мешает поиску работы. И это лишь один из примеров. А сколько их на деле? Гораздо больше.

Итак, что же еще мешает соискателям?

Первое и, пожалуй, самое важное — неуверенность в себе. Многие соискатели недооценивают свои навыки и достижения, не верят, что могут попасть в нужную компанию. Это порой становится основным камнем преткновения. Связано это с нашим коллективным прошлым, где ценности одного человека минимизировались, приоритет отдавался общему результату.

Поэтому помните, ваша уникальность — это ваш главный козырь, ваше отличие от других, ваше главное достижение.

Второй аспект — недостаток подготовки. Далеко не все соискатели считают важным готовиться, опираясь на уже имеющийся опыт, не уделяют должное внимание изучению компании и ее культуры перед собеседованием, не изучают вакансию. А тем временем, отсутствие необходимой информации может привести к неуместным вопросам, несостыковкам и конечно к неуверенности в себе. Многие в таких случаях говорят "Что я делаю не так?"

Также стоит отметить, что многие не умеют правильно представлять свои навыки. Формулировки в резюме иногда бывают слишком общими, а порой и запутанными. Постарайтесь делать акцент на конкретных своих достижениях, цифрах и примерах из практики. Самых сильных и самых важных для вас.

И, наконец, третье. Отсутствие сети контактов. Важно помнить, что в поиске работы связи играют немаловажную роль. Поэтому легче проходит процесс для тех, кто "подстелил соломки заранее", формируя сеть нетворка в течение нескольких лет. Не забывайте налаживать профессиональные знакомства, участвуя в мероприятиях или используя социальные сети.

Вот кстати и "Работа.ру" вместе с "СберПодбором" провели опрос среди HR-специалистов и выяснили, что мешает кандидатам получить работу, какие причины для отказа в найме встречаются чаще всего?

Наиболее популярными основаниями для отказа в трудоустройстве стали:

81% - отсутствие необходимых навыков,

76% - токсичность кандидата,

70% - обман в ходе собеседований,

ну и последнее - неопрятный внешний вид 51%.

А еще некоторые рекрутеры признались, что принимают решение о найме, основываясь на субъективных факторах. Например рекрутеры могут отказать соискателю, если он им просто лично не понравился, а еще:

5% - наличие у кандидата кредитов,

2% - знак зодиака соискателя вакансии,

2% - семейное положение.

Поэтому ваша готовность и уверенность в себе, должны преодолевать и человеческий фактор и возможные ошибки. Перед тем, как планировать поиск, убедитесь, что перечисленные факты не станут преградой на вашем пути к успеху - к трудоустройству.