Бюрократия на работе⁠⁠

Вот у нас, как раз, наоборот. Было 50000 ЗП, а стало 15000... Все потому, что вместо старых сотрудников, которым платили премии за опыт и стаж, наняли "эффективных менеджеров", без опыта, но с дипломами, купленными в переходе, готовых поработать сначала без премий, дабы доказать свою эффективность, на меньшую ЗП. Менеджеры те обещали, что снизят затраты и поднимут прибыль.

Итог предсказуем:

1. опытным сократили ЗП, посчитав их уровень ЗП - расточительностью для предприятия

2. опытные стали уходить, уводя с собой постоянных клиентов

3. новых клиентов найти не смогли, т.к. держалось все на многолетних связях опытных сотрудников и постоянных клиентов (многие постоянные клиенты по 15 лет с опытными сотрудниками работали, взаимное доверие, уверенность, репутация)

4. доход резко упал

5. контора влезла в долги, пытаясь держаться на плаву

6. контора обанкротилась и накрылась волосатым женским органом и в данный момент ликвидирована

И, кстати, меня такой (новый) эффективный манагер, именуемый как ХР-манагер, как-то спросил, почему я с высшим образованием, проработавший до этого на должностях руководителя отдела, пришел в эту контору в обычные работяги. Услышав в ответ, что я просто решил сменить сферу деятельности и перейти из разряда офисного планктона в разряд работающего руками, был сильно удивлен. Разумеется, первым делом он побежал трещать руководству, что мне не место в данной конторе. Руководство, как ни странно, встало на его сторону, и было послано в пешее эротическое  (вот уж не ожидал, что руководитель конторы так сильно будет верить хрен пойми кому, так и не доказавшему свою эффективность)

Нет, он сам из числа тех, кто работает за 15к, ему это понять не дано.