163

Беспощадный рекрутинг1

Всем привет, настало и мне время поделиться работой Hr "специалистов". Я фронтенд разработчик, активно не ищу работу, на вакансии на откликаюсь, но входящие предложения рассматриваю. И вот приходит мне сообщение о том, что мое резюме заинтересовало и с предложением написать в телеграмм. Ну я и написал, договорились о удаленном собеседовании, в назначенное время созвонились, пообщались, общение было жестоким, hr постоянно запинался, невнятно рассказывал про компанию, но хрен с ним. И мне было предложено пройти тестовое. Суть тестового заключалось в поиски ошибки в коде, найти причину, почему он не работает корректно, я подумал - "Ого прикольное задание, ведь надо уметь читать код".

Шарят мне гит и я скачиваю необходимую задачу в которой нужно найти ошибку, открываю код.... "БОЖЕ, ЭТО УБОГИЙ КОД, ЖЕСТЬ, ОН НЕ ЧИТАЕМ, Я НЕ ХОЧУ ВЫПОЛНЯТЬ ЭТО ТЕСТОВОЕ" - так сначала подумал я, потом подумал, ну наверное специально такую шляпу написали, что бы проверять экспертность кандидатов, начал разбирать.

Ошибку нашел, отписался в тг чате и дальше самое интересное.

Думаю если вы даете тестовое, вы же должны знать в чем ошибка, но тут просят залить результат, хм...., ну ок, заливаю и объясняю, что делать, что бы заработало.
Далее я все больше удивляюсь, меня попросили исправить этот говнокод за бесплатно.

ALARM!!! В качестве тестового дают на исправления будущий продукт.

походу все норм, они дают тестовые, что бы обучить новичков

После этого находиться правильное тестового, точнее кое что получше - видео тесового

Далее скидывают видео, я его смотрю и понимаю, что приложение нарушает паттерны и это опять говнокод, можно бы было закончить на этом, но я взял на себя смелось опираясь на видео описать почему та часть приложения которое они скинули - говно, написал опираясь на свои знания подходов к разработки веб приложений

но оказывается, код хорош, а у меня просто свое мнение о разработке.

Итог, может кого-то это спасет от бесплатной работы в г. Пермь. компании вр-ит.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий

Обычно у компаний типовое тестовое есть для все кандидатов, сначала рассылают всем его, потом смотрят кто лучше сделал и того выбирают.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Думал, что какой-то новый подход используют, на самом деле интересная задача найти ошибку в куске чужого кода.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

И выбирают того кто будет не умнее начальника отдела,который принимает решения.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку