А больше, осилите?⁠⁠

Каждый из нас работает и выполняет свою работу исходя из собственного понимания возможностей и усилий. Грубо говоря, каждый самостоятельно определяет, стоит ли работать сверх требуемого, что делать, а что не делать. А где эта мера? Стоит ли работать за пределами своих возможностей? Поговорим об этом сегодня?

На самом деле, всё зависит от той самой мотивации. Каждый человек понимает зачем ему работать и делать больше, чем требует руководство организации. Если он видит свое будущее, свои перспективы, то почему бы и не дать работодателю понимание о том, что ты можешь сделать больше, а значит двигаться по карьерной лестнице и развиваться?

А если у человека нет видения ни своего развития, ни прозрачности с точки зрения переходов на ступеньку выше, то и смысла в таком движении нет.

Кстати, платформа Superjob недавно провела опрос, как раз на эту тему и выяснилось интересное, я бы даже сказала показательное для сегодняшнего нашего разговора.

Как выяснилось, руководители 82% сотрудников (принявших участие в опросе) поучает им работу за пределами должностных обязанностей.

Причем 50% работников получают такие поручения часто.

Остальные 50% работников - время от времени.

И как вы думаете, как люди к этому относятся?

60% работников воспринимают такую практику лояльно и выполняют порученное, не требуя дополнительной оплаты.

16% делают это только за дополнительную плату

12% готовы сказать начальству «нет».

Интересные результаты.

Фактически человек, который делает больше, чем от него требуют, сам по себе представляет ценность для компании. Это и его внутренняя мотивация, как я уже сказала выше, и конечно желание развиваться и расти в профессии. Самое чудесное, что такой подход помогает рождать инновационные идеи и решения, что усиливает конкурентоспособность и самого человека, и компании. Таким образом, активные работники не только помогают своему работодателю, но и сами получают профессиональное удовлетворение и возможность выделиться.

И да, опрос продемонстрировал, что лучше всего разбираются в том, что относится к их обязанностям и чаще всего работают за доплату респонденты с зарплатой от 100 тыс. руб.

А вы как считаете, вас двигает мотивация на сверхзадачи или что-то другое?