15 вредных советов работодателям⁠⁠

Постараюсь ответить на ваши советы со стороны работодателя (исключительно ИМХО).

1. Никогда не пишите название компании в вакансии. Слышите? Никогда! Пусть потом, когда человек придет на собеседование, для него будет приятный сюрприз.

- Для публикации вакансии нужны данные юрлица (ИП, ООО и т.д.). «Компания» может содержать десятки юрлиц, а публиковать вакансию надо от какого-то одного, вроде ООО "Вектор-плюс 2015", название которого вам ничего не скажет. К тому же, часто вакансии "приедаются" соискателям и таким образом увеличивается конверсия объявления. Иногда привлечение лишнего внимания к компании совершенно нежелательно, если у вас ебанутые конкуренты.

2. Писать в вакансии размер заработной платы - дурной тон. Неужели отношения между работодателем и сотрудником должны быть построены на деньгах? Конечно же нет, сотрудник, в первую очередь, должен работать по собственной инициативе!

- Размер ЗП зависит не только от должности, но и от качеств соискателя. За одну и ту же работу можно предложить и 30 и 40 тысяч разным людям. Если же вы хотите найти специалиста подешевле - то часто указание низкой ЗП отталкивает соискателя и обращений приходит очень мало, но, если размер ЗП не указывать - их будет значительно больше. Если фирма работает "в серую", то вакансии с ЗП выше, чем указана в отчетности вызовут подозрение и наезды со стороны налоговой.

3. Не забудьте указать в вакансии: "с нас чай с печеньками" - это очень модно и показывает заботу компании о своих сотрудниках. Больше в условиях можно ничего не указывать.

- Ну знаете, на «Чай с печеньками» в масштабах компании уходит нехилое количество денег, к тому же есть фирмы, где чай/кофе/фрукты руководство не покупает вообще. Так что это мизерный – но плюс.

4. Никогда не берите с первого раза трубку/не отвечайте по емейл сразу и тем более не перезванивайте. Если кандидат заинтересован, то перезвонит/напишет снова.

- Вы считаете, что руководство и HRы сидят и круглыми сутками мониторят заявки? Это 1/50 работы в лучшем случае. Если кадры сильно загружены – то времени на мгновенный ответ нет. Человек садится раз в день-два и проверяет все заявки скопом.

5. Отвечайте сухо и без приветствий.

- Мы стараемся отвечать приветливо, но я понимаю людей, которые после 50 одинаковых телефонных разговоров сокращают общение до минимума. Это как злые кассиры в супермаркетах, не более того.

6. Обязательно отправьте три-четыре тестовых задания!

- Допустим, у меня есть вакансия и на нее претендует 20 человек, которые прошли отсев по резюме. Нам пригласить всех 20 человек и потратить на эти проверки заданий и профпригодности сутки? Естественно – проще выслать одинаковые тесты и бегло оценить их потом. Опять же, если человеку лень выполнить тестовое задание на вакансию, которая ему подходит – вряд ли он будет хорошо работать.

Например, у нас есть четкое правило не отвечать на обращения без сопроводительного текста, так как в вакансии написано и выделено жирным «Резюме присылать только с сопроводительным текстом». Если человек не удосужился полностью прочитать вакансию - о каком профессионализме может идти речь?

7. Если кандидат все-таки сделал все задания, приглашайте! Не забывайте потомить около часа в ожидании. Пусть знает, что у вас очень много дел.

- Представьте себе, дел действительно много и выделить 5-10 минут иногда ОЧЕНЬ сложно. Это не из-за скотства, банальная загруженность.

8. Кандидат все еще ждет? Стойкий солдатик! Но и вы не промах - у вас заготовлена анкета в шесть листов. В ней нужно собрать всю информацию о кандидате, его семье и родственниках до пятого колена.

- Тут согласен на все 100%, но если компания ОЧЕНЬ большая – то бюрократия неизбежна. К тому же, заполнение анкет придает фирме некую «солидность», которой давят на соискателя, чтобы снизить требования.

9. Когда все будет готово - пора проводить собеседование. Расположите как можно более непринужденную позу - откиньтесь в кресле, пошире ноги: вы здесь хозяин и кандидат должен это понимать. Не забывайте зевать.

- Бывают такие кадры, но их – меньшинство. Если перед вами так сидит директор – лучше уходите. Если же это охуевший HR – посмотрите, когда придет «специалист», который будет проверять ваши профессиональные знания. Если он нормальный – то все будет хорошо.

10. Никогда не рассказывайте о компании, тем более чем она занимается. Кандидат знал, куда идет и потому это он должен вам рассказать, чем занимается ваша компания. Не забывайте презрительно хмыкать.

- А зачем рассказывать о компании человеку с улицы? Часто люди ходят по собеседованиям только с целью оценить ситуацию у конкурента. Когда вы станете работником – уже можно делиться конфиденциальной информацией. Вы же не рассказываете в магазине о том, как вы живете.

11. Попросите его рассказать о себе. Не забывайте зевать и можно, немного, поковыряться в носу.

- Опять же, «рассказ о себе» - это проверка на коммуникабельность, умение связно строить предложения и общаться с людьми. Если вы не можете коротко рассказать о себе – то могут возникнуть проблемы с коллективом в будущем.

12. Задавайте компрометирующие вопросы: "говорите, уволились с прошлой работы, потому что заставили расширить функционал без повышения зп? Ну и что, что вы СЕО-специалист, неужели сложно помыть полы и посчитать всем зарплату во имя компании?"

- Очень важно понимать, почему человек ушел. Может быть он говнюк? Откуда вы знаете?

- Вас как сеошника прямо-таки заставляли мыть полы? Что-то не верится. Помочь разгрузить мебель или починить кофеварку (если вы умеете это делать) – не зазорно. Я сам всегда таскаю мебель вместе с ребятами, разве это так сложно?

14. В конце собеседования не забудьте сказать "мы вам перезвоним".

- А что еще сказать? Вы наняты? Вы нам не подходите? Поймите, вместе с вами на вакансию претендуют другие специалисты (в конце концов выбор сводится к 3-4 фаворитам), между которыми нужно выбирать. После вас может вообще зайти специалист гораздо более подходящий. Или менее. Но выбор должен быть. Поэтому «перезвоним» - единственное адекватное решение.

15. Не перезванивайте. От звонков и писем - скрывайтесь.

- Опять же, сейчас кадровики звонят отправляют письма с отказами, но раньше, когда этим занимался бухгалтер (совмещая) времени на это просто не было. К примеру, пришло 80 обращений на вакансию – всем надо позвонить и детально рассказать, почему их не взяли? А когда вакансий 8 одновременно? Тоже всем звонить?

=====

Понимаю, все руководители мудаки. И вообще, сидят нихуя не делают, зарабатывая миллионы. Я сам так думал раньше, но все гораздо сложнее. Когда людей становится много просто не общаться с каждым соискателем, как с единственным. Меня, конечно, сейчас заминусят. Но, если вдруг кому-нибудь интересно – я бы мог бы поделиться мнением, как лучше всего устраиваться на работу.

Работодатель = покупатель, это вы продаете себя, а не иначе. Если не смогли, то пеняйте опять же на себя. Сейчас рынок таков, что незаменимых осталось очень мало, если вы не один из них, то должны уметь заинтересовать покупателя.

Это вам надо, не ему.

Надо добавить пункт: не читайте резюме соискателя, которое он вам выслал. Лучше попросите его заполнить пару анкет.