Как говорится, подержите мое пиво. Вот такой опросник на 70 вопросов мне дали заполнить в одной компании. Столько шаблонных вопросов за всю жизнь видеть не доводилось, прямо энциклопедия для HR из анекдотов. Но вот вопрос о том, кем вижу себя через 5 лет, все-таки забыли.

Всегда удивляло то, как люди могут быстро оценивать полученную информацию и моментально подводить выводы под свою точку зрения.

Сперва небольшие вводные. В найме персонала есть две абсолютные позиции: продажа и покупка. При продаже идет максимальное сглаживание углов, проталкивание именно твоей компании и должности, презентация лучших сторон, угождение. «Ты только приди, у нас круто». В эту сторону склоняют рекрутеры в узких специальностях или наоборот при массовом наборе, ну или когда компания не очень. При покупке соответственно идет больше требований к соискателю. Это известные в своих сферах компании с очень приятными условиями. «Ты пришел, теперь покажи кто ты, кто мы ты знаешь». Конечно, это сильно утрированно и не используется именно так. Существует баланс, но уклоны все равно имеют место быть. Когда у тебя на позицию за неделю 5 человек, ты больше продаешь, а вот когда 150, ты начинаешь покупать, так как можешь себе это позволить.

На слайде в посте показан вариант как делать не надо. Шла усиленная продажа и резкий переход к покупке. Да и если даже откинуть «продажу и покупку», то интервью построено нелогично. Я уверен что этот пример подавался как неудачный. Что это ошибка, ошибка причем частая у неопытных найм-менеджеров. Из этого могу сделать вывод что это внутренний тренинг для руководителей какой-либо компании, да и на самой фотке слева мужчина явно не заинтересован в происходящем, на сотруднице бейдж, а кабинет выглядит как типичный класс обучения в сетках. (Я, к слову, тоже такие проводил и часто приходилось начинать с самых базовых вещей). Но это 100% не курсы для действующих рекрутеров или даже не для вчерашних студентов.

Ну и про вопрос о причине увольнения. Многие в комментариях отозвались негативно, но этот вопрос один из основных на первичном знакомстве и служит для того, чтобы не тратить время друг друга.

Представим простой диалог:

- Почему уходите с текущего места работы?

- Не устраивает оплата труда

- Сколько сейчас получаете?

- 60к

- У нас 55к

А дальше либо расходимся, либо окажется что 60к это за шестидневку или с переработками, что офис твой ближе и можно за 55к поработать.