Всем привет!

Недавно опубликовал пост про "интересную" вакансию в компании ООО "МС-Виан". И неожиданно получил ответы и отклик от самой компании. И так понял, что пост был не зря. Некий @mentorspb, а потом и @Tatianaufa специально зарегистрировались, а Татьяна даже оставила свою почту, чтобы ответить на мои вопросы и вопросы тех, кто писал комментарии. Публикую текст ответов, которые вы так же можете посмотреть в комментариях под прошлым постом на эту тему.

Текста дохуа-хуа, конечно, и одна вода в основном, но интересные моменты есть.

mentorspb ответил на вопросы и утверждения (в кавычках вопрос, ниже ответ):

Уважаемые пользователи портала! Официально, от имени компании, прокомментирую ваши споры. И давайте договоримся, что если кто-то не доверяет нам и сомневается в нашей политике, то это ваше личное дело. Мы искренне и от всей души желаем вам найти компанию, которая будет полностью соответствовать всем вашим требованиям.
1. "И что интересно, в информации о себе на сайте по поиску работы они пишут, что их обороты и обороты их партнеров составили более 100 000 000 рублей (именно с нолями написано)".
— МС-ВИАН - это компания, оказывающая услуги по тендерному сопровождению, от поиска тендера до полного исполнения всех обязательств по контрактам. По некотором тендерам мы заключаем и исполняем контракты самостоятельно, от начала и до полного исполнения, включая исполнение гарантийных обязательств.
— В настоящий момент у нас заключены контракты с пятью компаниями, каждая из которых более 10 лет на рынке, а наш главный партнёр существует на рынке с 1992 года и является одной из первых компаний, занимающихся поставками товаров из=за рубежа.
— Уставной капитал вообще никак не влияет на размер заработных плат! На современном рынке есть огромное количество компаний с оборотами в миллиарды рублей в год и численностью сотрудников более 1000 человек, имеющие при этом уставной капитал в размере 10000 рублей.
2. "Морали нет. А есть у меня только один самый логичный вопрос - в компании работающей по 65 направлениям и по их словам имеющей оборот более 100 млн. рублей (с одной школы № 1279 я так понял) и с конкурсом на вакансию 1000 человек на 1 место , может работать 1 (один, Карл!!!) сотрудник?" - не знаю, откуда вы взяли информацию о 65 направлениях. У нас три основных направления — это поставки музыкального, сценического, светового оборудования и музыкальных инструментов + поставка спортивных товаров + производство и поставка МАФ (малых архитектурных форм из пластика).
3. "Оформление по тк РФ" и “работа ненормированная 24/7". Я не большой специалист по законам, но вроде есть ограничение по максимально допустимому количеству рабочих часов в неделю." - У нас указано, что происходит оформление в соответствии с законодательством РФ, а не по ТК РФ, хотя, если есть необходимость оформить в штат по ТК РФ, то это без проблем можно сделать. Обсуждается это с каждым индивидуально!
Оформление в соответствии с законодательством РФ - это различные формы заключения договоров гражданско-правового характера (договор подряда; договор возмездного оказания услуг; агентский договор; договор о сотрудничестве, как с лицом зарегистрированным в качестве самозанятого, в том числе сотрудничество с ИП и различными ООО).

4. " Знаю эту контору. Они моими клиентами были на предыдущем месте работе, а теперь и на текущем. Перекупы, которые играются в тендеры. Специфики определенной нет. Херачат всё подряд. Купи-продайки обычные, в общем. Но на рынке давно уже, но какие-то мутные, во все тендеры лезут, но ничего особо не выигрывают, потому что ни один поставщик им нормальный ценник как раз из-за их мутности не дает".
— Если бы мы действительно когда-то являлись вашими клиентами, то Вы могли бы написать о том, какие компании сотрудничают с нами, для каких компаний ООО МС-ВИАН была создана, как тендерный отдел. Раз не обладаете реальной информацией, так и не нужно об этом писать.
5. "Да что-то пафоса многовато. 1000 человек на место, прием на работу только после приезда в Москву и встрече с основателем, который будет тебе личный и бизнес-опыт передавать))) и т.д."
Никакого пафоса у нас нет. Определение конкурсной основы и условий сотрудничества - это наше сугубо личное дело, а если кого-то это не устраивает, то его право открыть своё ООО и набирать всех подряд.
6. "Компания занимается поставками непродовольственных товаров по всей России. Данная вакансия подойдёт только тому человеку, который готов и хочет ездить постоянно в разные города РФ и жить с наставником, так как отдельное жильё для вас снимать никто не будет. Если Вы обладаете стереотипным мышлением и комплексами, то эта вакансия уже не для вас".
Ничего плохого в этом условии мы не усматриваем, а вообще каждый думает в меру своей испорченности, поэтому вопросы сначала стоит адресовать себе. Со мной лично много раз ездили в командировки и парни, и девушки (гостиницы с двумя раздельными кроватями и квартиры с нескольким количеством спальных мест никто не отменял).
7. "Ну из текста вакансии непонятно в чем лохотрон. Мне почему-то показалось, что это компания для "формального" участия в тендерах, но у них и выигранные есть... Информации в сети очень мало. Может вы знаете?" - никакого лохотрона у нас нет. Читайте внимательно данный пост. Если по простому, то МС-ВИАН - это фактически тендерный отдел для нескольких крупных компаний, и мы не стесняемся в этом признаваться.
8. "Но мб все не очень плохо и ищут ипешников для лавины мелких тендеров аля котировочные сессии портала поставщиков. Судя по их тендерной истории - это их профиль. Доходность там ок 10% месяц, один человек может обслуживать ок 10кк при определенном опыте, без опыта ок 1кк. Дают 5 - 10 % с прибыли. То есть 5-10к на старте до 50-100к после пары лет работы (но с увеличением оборотки скорей всего снизят % так что 30к - это предел этой карьеры)".
— с Вашим аналитическими способностями Вам нужно работать в бюро прогнозов. В отличие от многих компаний мы понимаем, что хороших сотрудников крайне мало, и мы усиленно их ищем, а когда находим, то делаем всё возможное, чтобы они работали именно с нами, как можно дольше. Если хорошему сотруднику понизить % или з/п он уйдёт, а найти нового для нас очень не просто. Мы отказываем только на стадии рассмотрения резюме в 85% случаев, а приминаем в команду 1-2 человека в месяц. В реальности на 1000 откликов только один устраивается к нам на работу. Допускаю, что данную тему создал один с тех, кому просто отказали, но в любом случае спасибо Вам огромное, так как данная тема уменьшит количество откликов тех, кто нам не нужен, что позволит нам заняться более важными делами (например обучением тех, кто хочет зарабатывать).
9. "Тут кроме как пойти и встретиться вариантов понять до конца суть лохотрона в конкретном случае сложно. Часто "помощник руководителя" с большой зарплатой и странным описанием - это просто замануха для всяких Орифлеймов. То есть вы приходите в какой-то офис, там вас "собеседуют", говорят, что вы приняты, а потом собрание, где вешают лапшу и оказывается, что надо закупить продукцию, толкать ее самому и приводить новых лохов.Но сейчас могут быть и закладчики, например, хз, потому что в тексте очень уж странные моменты встречаются".
— Согласны с тем, что в России мало активно развивающихся компаний, которые работают в строгом соответствии действующему законодательству. Никакими закладками, сетевым маркетингом, пирамидами и прочей чушью мы не занимаемся. Нам и тем, кто работает с нами, повезло, что мы можем расти, развиваться и зарабатывать.
10. "Для меня в принципе все стало практически очевидно (ну думаю даже неискушенному читателю в тексте вакансии и так все понятно - это жесть жестокая), но решил поискать информацию.Погуглил отзывы о данной компании. Везде одни и те же два-три положительных отзыва. И ни одного отрицательного. И еще один человек Павел К. пишет не отзыв, а свои догадки и логические умозаключения, которые лично мне близки (пунктуация и орфография автора сохранены)".
Уважаемые пользователи! У нас есть право публиковать условия, требования и по своему собственному убеждению решать, как нам работать и развиваться. Слава богу, что есть действительно большое количество людей, которые работают и зарабатывают, которым некогда писать положительные отзывы, так как эти люди тратят своё время на то, чтобы развиваться, а не на то, чтобы переписываться с теми, кому делать нечего. Для всех хорошим не будешь, да это и ни к чему.
То, что за 1.5 года компания выполнила контрактов на сумму более 10 000 000 за счёт собственных средств уже говорит о том, что компания выполняет взятые на себя обязательства в полном объёме.

Мой ответ:

Доброго времени суток. Спасибо за отклик. Я как автор поста еще раз подчеркну - я не собирался и не собираюсь никого оклеветать, и мои суждения - это лишь мое личное мнение. Я всего лишь опубликовал текст вашей вакансии, который, как вы увидели из комментариев, не одного меня насторожил, а где-то и позабавил. Ваш ответ кроме меня практически никто не увидит, потому что пост уже не в Горячем и не набирает просмотров. Так что можете воспользоваться функцией - Ответ на пост, т.е. опубликовать Пост-ответ, и соответственно, возможно, что многие прочитают ваш ответ, в том числе те, кто оставлял комментарии.
Вы ответили на вопросы, но они все еще остаются. например:
По п. 2: О 65 направлениях деятельности вашей компании указано на сайте sbis.ru - можете посмотреть сами.
По п. 3: Вы говорите, что можете оформить сотрудника по ТК РФ, и все решается индивидуально. Ну так хотите сказать, что за 1,5 года ни один сотрудник не изъявил желания работать официально, а не по договору? (Сомнительное утверждение).
По п.8: Вы принимаете на работу 1-2 человека в месяц и примерно одного на 1000. Так в этом и есть противоречие - в тексте вакансии говорится о том, что через 5 месяцев вы будете в каждом регионе. Как с такой кадровой политикой и спецификой работы при нынешних 3 городах ( Москва, Питер, Уфа) вы через 5 месяцев будете в 85 субъектах? Это ли не пафос и самоуверенность? Который между прочим и отталкивает людей и возможно хороших кандидатов.
P.S. Я нигде не сталкивался с вашей компанией, в том числе не откликался на вакансию, у меня совершенно другая специфика работы. В любом случае вы немного открыли мне глаза по поводу того, чем занимается ООО "МС-ВИАН". Ничего предосудительного в вашем бизнесе не вижу, но останусь при мнении, что если в вакансии не указано конкретно чем будет заниматься сотрудник (тендерное сопровождение в вашем случае) и нет никаких социальных гарантий, оклада, пенсионных отчислений, а только агентский или другой договор и обещание сумасшедшей зарплаты через N лет - то желающих действительно у вас работать будет немного (точнее я бы это назвал сотрудничество). А не то, что вы сами одного на 1000 принимаете. В любом случае на вашем месте, раз уж вы нашли время развернуто ответить, я бы опубликовал пост-ответ, а в нем указал всех тех, кто писал комментарии под моим постом, чтобы они так же почитали ваш ответ. Потому что кроме указанных мной пунктов выше, я получил некоторый ответ на свои вопросы.

Ничего @mentorspb мне на это не ответил, но еще @Tatianaufa оставляла длинный комментарий про то, как классно она работает (сотрудничает) и получает по 200 тыс. в месяц в хороший сезон #comment_161926501.

Но после последнего комментария Ментора я понял, что все остались при своем мнении:

@mentorspb:

Нашёл интересную статью Кто такие ТРОЛЛИ?, которая описывает тех, кто ведёт себя аналогично тому, как ведёте себя вы. Наверное это просто случайное совпадение, но слишком много сигналов, указывающих на то, что вы к этой категории относитесь.

Логичный вопрос будет у многих - Нафига я это прочитал, и зачем "столька букав"?

Тут все просто - прошлый пост прочитало около 50 тыс человек, а ответы последовали позднее, и их вряд ли много кто прочитал. Так как @mentorspb не имеет желания (возможности, времени) опубликовать пост-ответ, то я решил, что справедливо будет, если я его ответ приведу в этом посте.

P.S Может я и тролль, но мое мнение - что ответили размыто и бездоказательно. Но самое главное они сделали - во всяком случае никто не будет думать, что они мошенники. Просто очередные бизнесмены по типу "масло из рук в руки передал, а руки то жирные остались".

Блин, все-таки не удержался, точно тролль я...

Всем спасибо, кто осилил, а компании МС-Виан успехов и процветания (NO SARCASM)!

Всем привет!

Текста в данном посте будет много, не всем зайдет это все прочитать, но надеюсь, что кому-то поможет не тратить свое время и деньги впустую. Ни в коем случае не хочу никого оклеветать , а просто интересен данный работодатель, потому что вакансии у них - ну просто бомба. Я для себя выводы сделал, но мое мнение - это всего лишь мое мнение.

Просматривал тут вакансии на одном известном ресурсе, и натолкнулся на это нечто (орфография и пунктуация автора сохранены):

Личный помощник руководителя / Ассистент основателя компании
от 50 000 до 200 000 руб. на руки
ООО "МС-ВИАН"
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Личный помощник руководителя / Ассистент основателя компании. Вакансия только для тех, кто понимает суть данного предложения.
Внимание. Основателю нашей компании требуются доверенные лица в различных регионах РФ, которые готовы выполнять абсолютно любые задачи без ограничений.
Конкурсная основа — из 1000 человек мы выберем по одному в одном городе. Огромная просьба не тратить своё и наше время напрасно. Для встречи с основателем компании возможно вам придётся ехать в другой город за свой счёт без гарантий, что Вы будете приняты на работу. Если вы не готовы рисковать и если вы не уверены в том, что умете добиваться результатов любой ценой, то данную вакансию стоит проигнорировать.
Что вы получите, если договоритесь о сотрудничестве с основателем компании:
— Бесценный опыт предпринимательской деятельности;
— Стабильный и высокий доход;
— Возможность более никогда не работать на «Дядю»;
— Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
— Профессиональный и личностный рост;
— Возможность пользоваться советами наставника, который знает, что такое жизнь и бизнес.
В большей степени мы работаем в области 44 ФЗ с государственными заказчиками, поэтому гарантия дохода у нас 300%. Компания уже имеет представительства в Москве, Санкт-Петербурге и Уфе, а ближайшие 5 месяцев расширит список представительств и будет иметь офисы во всех регионах РФ.
Если у Вас недостаточно большой опыт или его нет – Вас научат, но разыскивается сотрудник, который реально хочет, может, готов, способен, зарабатывать и работать на результат.
Если вы не планируете предпринимать действия и добиваться результата, то никакой стабильности в вашей жизни не будет. Стабильность Вы создаете себе сами, как впрочем, и все остальное в Вашей жизни. Какой доход у Вас будет, зависит только от ваших амбиций, желания и решимости.
Обязанности:
— Выполнение задач, поручений, обязанностей, желаний, просьб необходимых для успешного и быстрого развития компании;
— Полный цикл работы с персоналом от первичных собеседований и поиска необходимого персонала до наставничества и развития персонала;
— Проведение переговоров с потенциальными партнёрами на разных уровнях, вплоть до уровня руководства в регионе;
— Переписка, проведение встреч и заключение договоров с производителями товаров и партнёрами;
— Решение любых задач, вопросов, проблем, поручений без ограничений;
— Развитие деятельности по поставкам товаров в различные государственные учреждения;
— Постоянные командировки в различные города, так как основатель компании готов ставить задачи только при личном общении.
Требования:
— Невероятная мотивация и желание добиться успеха;
— Способность мыслить логично;
— Сообразительность и умение понимать основателя с полуслова или взгляда;
— Готовность к ненормированному графику и командировкам;
— Коммуникативность, умение вести переговоры, замотивированность, невероятная целеустремлённость.
Честность, преданность делу и компании обязательное требование, которое ещё нужно уметь демонстрировать на стадии стажировки.
Готовность руководствоваться и действовать согласно правилам:
1. «Думать надо меньше, а соображать больше»;
2. «Не интересует, почему нет. Интересует, что сделано, чтобы было да»;
3. «Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня»;
4. «Нет такого слова «не могу» – есть такое слово «НАДО»»;
5. «Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и потом жалеть всю жизнь».
Условия:
— Обучение и передача жизненного и бизнес опыта;
— График работы по необходимости (Если встречу назначили в 23.00, значит работаем) по всей России;
— Оформление в соответствии с законодательством РФ. График ненормированный 24/7;
— Оплата сдельно-премиальная. Платим только за достигнутый результат и выполненную задачу, результатом выполнения которой является поступление денежных средств на расчётный счёт компании.
— На старте доход будет невысоким, но если отработать более года и поделить полученные суммы на 12 месяцев, то доход будет более 50000 рублей. При этом ваша з/п постоянно будет расти и уже через 2 года будет более 150 000.
Важно, что первая встреча и знакомство может пройти в любом месте, где это будет удобно основателю нашей компании.
Тут, Вы получаете:
А) Финансовую независимость;
Б) Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
В) Стабильный высокий доход;
Г) Постоянное движение вперёд и постоянное активное развитие;
Д) Постоянный профессиональный и личностный рост.
Просьба прочитать вакансию внимательно о начала и до конца и желательно несколько раз.

Так же данная компания предлагает вакансию "Менеджер по тендерам, аукционам, закупкам / специалист по техническим заданиям". Всего около 70 вакансий по России.

Для меня в принципе все стало практически очевидно (ну думаю даже неискушенному читателю в тексте вакансии и так все понятно - это жесть жестокая), но решил поискать информацию.

Погуглил отзывы о данной компании. Везде одни и те же два-три положительных отзыва. И ни одного отрицательного. И еще один человек Павел К. пишет не отзыв, а свои догадки и логические умозаключения, которые лично мне близки (пунктуация и орфография автора сохранены):

Начнем о том, что в вакансии расписано какие они успешные и прекрасные, говорят о том, что нужно много работать чтобы много зарабатывать.
Оклада - нет, получаете % от тендера.
А теперь начинаем считать, приблизительно конечно, какой может быть ваша зарплата.

Информация о компании:
МС-Виан, ООО зарегистрирована по адресу 105122, г.Москва, Щёлковское ш., д.3, стр.1, ЭТАЖ 3 ПОМ XV КОМ 12, 105122. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МС-ВИАН" Елисеева Нина Ильинична.

Основным видом деятельности компании является Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Также МС-Виан, ООО работает еще по 65 направлениям. Размер уставного капитала 10 000 руб.
Уставный капитал 10 тыс. руб. Карл, 10 мать его тысяч. (для не сведущих, тендер на 1 млн вы уже не сможете провести) максимально это тендер на 100 тыс. руб. 1% от 100 тыс = 1000 руб. в вашу копилку.
Компания говорит о что Вы будете зарабатывать 40 тыс. руб, а это 40 тендеров один нормальный тендер готовится минимум 2-3 дня (сбор пакета документов у компаний с которыми данная конторка работает, подготовка, перевод обеспечения и т.д.) Вы охереете зарабатывать 40 тыс.
А теперь самое веселое:
сколько они выиграли тендеров?? (данные СБИС)
Компания МС-Виан, ООО принимала участие в 91 тендере из них выиграла 25. Основным заказчиком является Школа № 1279 "Эврика", ГБОУ
Участвовала в 14 госконтрактах выиграла 0.
А теперь вопрос: Кто у Вас получает зарплату от 40 тыс. руб?
Советую всем молодым соискателям не вестись на красивые дифирамбы в вакансиях, если контора поет о том какая она успешная и офигенная, значит это шлак, а не контора.

Не во всем согласен с данным "отзывом". Особенно насчет цифр. Но суть передана верно.

И что интересно, в информации о себе на сайте по поиску работы они пишут, что их обороты и обороты их партнеров составили более 100 000 000 рублей (именно с нолями написано).

Уставной капитал 10 тысяч еще ни о чем не говорит (наверное), но то, что числится один сотрудник... Навевает мысли.  А так же легко найти дату регистрации данной компании: 29.08.2018 г. Я так понимаю, что их доходы за единственный полный год работы пока неизвестны, а за 2018 год доходы за ними не числятся, а вот расходы - 1000 руб. Не густо, так скажем.

Морали нет.  А есть у меня только один самый логичный вопрос - в компании работающей по 65  направлениям и по их словам имеющей оборот более 100 млн. рублей (с одной школы № 1279 я так понял) и с конкурсом на вакансию 1000 человек на 1 место , может работать 1 (один, Карл!!!) сотрудник?

P.S. В пруфах не вижу необходимости. Данные компании указаны в тексте, в интернете можно все найти, в том числе по участию в тендерах. Данные взяты  из открытых источников. А суждения автора - это всего лишь личное мнение, не претендующее на истину в последней инстанции. Вот.