Нужна помощь опытных кадровиков и HR-специалистов
Добрый день, уважаемые специалисты!
Очень нужен ваш профессиональный совет в непростой кадровой ситуации. Пожалуйста, поделитесь опытом, если сталкивались с подобным.
Суть вопроса:
Моя жена работает в компании «А». Учредитель создаёт новое юрлицо — компанию «Б» и планирует перевести туда всех сотрудников (включая её). Но не через увольнение, а так:
В «А» сотрудников не увольняют, а переводят на ставку 0,1.
В «Б» оформляют на ставку 0,9 от прежнего оклада.
Условия оплаты в обеих компаниях одинаковые.
Что беспокоит:
В компании «А» у жены накопилось 70 дней неиспользованного отпуска (средний заработок за день — ~6 100 ₽). Итого, 427 000 ₽ отпускных. (Мурманская область — отпуск по северному стажу).
Прошу вашей помощи в разъяснении:
Как ставка 0,1 повлияет на расчёт отпускных?
— Если средний заработок будет считаться исходя из 0,1, сумма выплат сильно уменьшится. Как этого избежать?Как грамотно получить положенные выплаты?
— Хочется решить вопрос цивилизованно, но и без потерь.Есть ли варианты без увольнения?
— Работа нравится, уходить не планируется, но и терять деньги не хочется.Какие ещё подводные камни есть в такой схеме?
— Например, страховой стаж, налоги, премии и т. д.
Буду искренне благодарен за любые подсказки, личный опыт или ссылки на нормы закона. Заранее спасибо за помощь!
Если есть идеи, как подойти к работодателю с этим вопросом — буду особенно признателен!